Може да отхвърли от служителя (собствено желание), при условие, че работникът или служителят представи писмо за оставка е напълно доброволно. Заплащане при сами по себе си не е платена, но ако работникът или служителят има неизползвани ваканционни дни той трябва да плати обезщетение за неизползван отпуск. Отхвърляне инициатива на способността на работодателя, за да се намали броят или служителите на офиса на работника се намалява и няма възможност да го прехвърля на своето съгласие за друга работа. Но докато намаляване на необходимите предупредителни след два месеца и обезщетение. Възможна уволнение за
но това основание за уволнение почти никога не се използва като отрицателен в съдебната практика се е развила върху него, работниците възстановени по време на работа и да получават със съдебно решение на работодателя също е компенсация за морални щети.
Има вид на уволнение "по взаимно съгласие". Въпреки това, абсолютно никакво обезщетение няма да работи - има компенсация за условията на дисплея може да бъде. Но, от друга страна, "прикова" отново за закъснението, нарушение късно, заплашвайки дисциплинарно нарушение с рекорд в труда, в присъствието на адвокат, е всичко, което може бързо да се регистрирате - всичко, което трябва да плащат - това обезщетение за неизползван отпуск.
преди 8 месеца
Уволнение без обезщетение е напълно възможно, но трябва да се направи всичко правилно и точно, че не е имало възможност да го оспори в съда.
Според Кодекса на труда на Република България от работодателя може да прекрати трудовия договор, например, в резултат на сертифициране, ако сертификация потвърждава неговите умения несъответствие заема пространство.
Просто трябва да правилно да сертифицират, както се изисква по закон и въз основа на резултатите от нея към прекратяване.
Свързани статии