Случаи на нарушение на трудовата дисциплина, неизбежно възникват във всяко предприятие. В зависимост от тежестта на нарушението, както и на последствията, управлението има право да предяви виновен служителя на дисциплинарни мерки. може да се намери в писменото становище, в какъв период от време на работника или служителя да могат да оспорват решението на своя лидер.
Основания за привеждане дисциплинарно производство
Трудовото законодателство предвижда голяма част от правата и задълженията на участниците в трудовите отношения, както и гаранция за тяхното спазване. За всеки съответствие работодател работа персонал дисциплина е ключът към по-стабилна и непрекъсната работа на предприятието.
Дисциплинарната отговорност може да възникне в случаите, когато работникът или служителят нарушени следните актове:
- преки норми на законодателни актове за установяване на изискванията за трудовата дисциплина;
- вътрешни актове на дружеството (вътрешни правила и т.н.);
- от гледна точка на трудовия договор, сключен между ръководството и служителите.
По този начин, на съвременните стандарти за дисциплина на всеки служител е предмет да се образоват за заетост и трябва да отговаря на целия период на работа в предприятието.
Всеки случай на нарушение на дисциплина да бъде не само идентифицирането от страна на ръководството, но и да се заключва в материалите на официалното разследване. Само резултатите от разследването и да предоставят на работника или служителя право да представят своите възражения, работодателят може да приложи една от следните дисциплинарни действия:
Изборът на възможни варианти за санкции е правилният ръководството и уволнение може да се използва само в изключителни случаи, регламентирани в Кодекса на труда на Република България (напр отсъствията или да се остави да работи в нетрезво състояние).
Фактът на привеждане към дисциплинарна отговорност трябва да бъде потвърдена от публикуването на административен акт на директора. В този документ се посочва:
Този акт дава служители за преглед в деня на публикуването му, както и отхвърлянето на подписване на заповедта се извършва актът на комисията. От този момент, по време на срока за обжалване по отношение на налагането на дисциплинарно ред.
дати обжалват
За да подадете жалба на работника или служителя да се свържете с един от следните агенции:
- комисия трудов спор, ако е създаден в предприятието;
- Държавната инспекция по труда;
- съдебни органи.
На практика най-ефективният вариант за правна защита е да се обжалва пред съда. Подаването на жалба може да се осъществи само при спазване на следните условия:
- три месеца - за да се хареса на дисциплинарни мерки под формата на коментари или порицание;
- един месеца - да оспори случаи на уволнение.
Такива крайни срокове за регистрация и подаване на жалби са свързани с необходимостта да се гарантира интересите и на двете страни в конфликта.
Служителят трябва да бъде наясно с присъдата на етапа на официалното разследване, и може да се изгради пълен пакет документация продължи да се използва в съда. Лидерите в този случай избягва правната несигурност, която възниква в дългите срокове за обжалване.
Как се създава от факта на съответствието или липсва на срока за обжалване по нареждане на властите? Това се случва при следните обстоятелства:
- ако жалбоподателят е трябвало да изпрати документите по пощата в последния ден, определен за конкурс, краен срок е спазен, дори ако съдът ще ги получите няколко дни по-късно;
- за преминаване на давността по жалбата се посочва на ответника в съдебно заседание или чрез писмено заявление;
- ако има основателна причина за пропускането на срока, тя може да бъде възстановена въз основа на петиции на гражданите.
Когато се възстановяват отношение на обжалване съдът ще вземе предвид всички доказателства, представени от ищеца: медицинско удостоверение при болест, пътни документи от дълго и т.н. Ако периодът е намалена от съда, в същото време, необходимо за производството на жалби срещу ръководството на компанията.
Друга възможност в случай на пропускане на срока за обжалване е жалба до прокурора. Длъжностните лица от прокуратурата има право да осъществява надзор върху прилагането на трудовото законодателство, независимо от жалбите на гражданите до съда.
По този начин. законът предвижда за сравнително кратко време, за да се оплаче. Гражданите, с което до дисциплинарна отговорност, е необходимо да се подготвят документите предварително и да организира жалба съда.
Свързани статии