Продължаващ от 2 до 6 месеца, по време на който на овладяването на необходимите умения и способности и да се адаптират към новите условия на труд.
се изисква Изпитателният срок в следните случаи:
# 149; Необходимо е Този период във връзка с работата на специфични особености;
# 149; е необходимо ", за да свикне" към нов служител и скрити качества;
# 149; приет от работникът или служителят не отговаря напълно на изискванията;
# 149; това съответства на текущата трудово законодателство.
С цел за пробен период, доведе до увеличаване на ефективността на адаптирането на нов служител, трябва да:
# 149; определения срок е достатъчен за изучаване на умения за работа;
# 149; систематичен мониторинг бе организиран за изпълнението на работата и редовна помощ;
# 149; В края на този период работникът или служителят е бил уведомен за неговото съответствие или несъответствие имат работа
Адаптиране на млади специалисти
Обикновено издържа до три години, през които новак набира необходимата работа опит и става пълноправен член на колективната организация.
Тя включва следните задачи:
# 149; установяването на отношения с образователни институции, които произвеждат необходимите специалисти в профила;
# 149; организация на предварителен подбор на студенти от и до учебното заведение;
# 149; наставничество система в предприятието;
# 149; организиране на стажантски програми за млади специалисти;
# 149; сертифицираща организация от млади професионалисти.
изпълнителен директор на програма за въвеждане в
Обикновено трае до една година, по време на която новият шеф на проучвания вътрешни актове на подчинените служители и стратегия за развитие на компанията за постигане на необходимото ниво на административна компетентност
Опитен персонал са включени в адаптирането на нови служители в една от следните форми.
Това е процес, при който едно лице (наставник) служител, отговарящ за популяризирането и развитието на друго лице ( "новак" или инструктират), освен обичайните отношения между ръководител и подчинен
Слушане на отделния служител и му дава възможност да се намерят начини за решаване на проблема или намаляване на тревожността във важни области за него
Свързани статии