Фразата "творческа класа" се превърна в част от всекидневния език, които са допринесли за политически размирици през зимата Москва. Въпреки това, креативната класа - ценен ресурс не само да протестират, но и за работа.
Американският социолог Ричард Флорида - съвременната въплъщение на Карл Маркс. Тъй като немският икономист, той направи три неща: собствената си теория измислена клас, обявен за революция и откри нов икономически закон. В челните редици на революцията, която прогнозира, Флорида, не се извършва работа, както и така наречените креативната класа: дизайнери, архитекти, разработчици - всички, чиято професия е творчество. Общество, според Ричард Флорида, е разделен на три ключови клас - работа, творчески и услуги, както и правото на творчески капитал, който е открил Флорида: колкото по-представителите на държавата на креативната класа, толкова по-висок доход. Единственото нещо, което Флорида не е взела пример от Маркс - е въпрос на брадата. Американският социолог, това не е така. Всички тези открития Ричард spodvig опит собственото си настаняване в град Питсбърг, който в очите му се обърна от приятелски настроени към живота на креативните хора в индустриален град гетата на. След хиляди интервюта с тях, за да отворите креативната класа, Флорида стига до заключението, че най-голямо влияние върху посоката на тяхната миграция (и, следователно, на благосъстояние на града), предоставяне на условията на труд в предприятията. Какво творческа класа искат и как да се направи?
РАБОТНИК ПОРТРЕТ творческа класа
Според резултатите от изследванията си, Ричард идентифицирани 10 ключови фактора, които представители на креативната класа е най-ценните в работата си. Самият Флорида заяви, че всички 10 фактора в същото време не трябва непременно да присъства - по-голямата част от анкетираните в изследването си до известна степен оценявам един или повече фактори в този списък, комбинацията от които е различна. Най-важните фактори са следните:
1. Една интересна и трудна работа - възможност да допринесе за общата кауза и да влияят на процеса. Този фактор е на първо място с голяма разлика. представители на творчески клас обичат да са на нивата си на преден план, това наистина важна работа. Те говорят за които искат да се занимават с "вълнуващи проекти", "съвременни технологии" и "основни проблеми." За тях е важно, че усилията им са реални резултати. "Аз бих полудял, ако не е бил в състояние да работят по проекта, - каза един от участниците в проучване Флорида. - Току-що бях умрял, ако безкрайната бюрокрация предотвратено с мен директно да действа ".
2. Гъвкави условия на труд - гъвкав график и безплатен труд obstanov ка; възможност до известна степен да се определи условията на труд. "Моята интервюираните бланширайте при мисълта, че стандартните пет дни или официално облекло стил - Флорида пише. - Хората не са склонни да правят компромиси по тези въпроси само в името на едно добро място ". Много от участниците заявиха социологът изучава желанието "да бъде на себе си работата" - да изразят своята индивидуалност, тяхната реална "I", вместо да се налага да се създаде отделен, спомагателен "I" за функционирането на офиса.
3. Стабилна работна среда и относително гарантирана заетост - не доживотна гаранция с вцепеняващо своята монотонност, но не всеки ден хаос и несигурност режим.
4. Плащане - по-специално, заплати и основни ползи, т.е. парите, които можете да разчитате редовно ...
5. Професионално развитие - способността да придобиват нови умения и да растат професионално, да разширят своите хоризонти.
6. Признаване от връстниците си - уважение и знания между експерти от съответната област.
7. Стимулиране екип - за креативни хора е важно за обществото от творчески колеги, и те предпочитат да началници, които не се занимават с микроуправление и не ги игнорират.
8. Работа вълнуващо съдържание - перспективата за работа по проекти и технологии, които са новаторски по своя характер и представляват интересни интелектуални проблеми.
9. Организация на културата - не е съвсем ясно, терминът, който може да включва някои от факторите, изложени, както и нещо друго; Може би сега ще бъде достатъчно, за да го определят просто като култура, в която хората да се чувстват като у дома си, където те да бъдат оценени и подкрепени.
10. Място и общността - важен фактор, който ще говоря много в следващите глави. Както бе обяснено от Флорида, в съзнанието на представители на креативната класа, тези фактори могат да се припокриват, и това се случва през цялото време. Pie на 10 фактора разделена на различни хора по различни начини. Въпреки това, общата картина е съвсем недвусмислен: девет от десетте най-предпочитани характеристики да има вътрешна, лична стойност. А какво да кажем парите? Те не се нуждаят от креативната класа?
ON "Tverbul" означава
Това не е съвсем вярно. Флорида признава, че заплатите поддържа стойността си, а това не е само заплатата.
Представители на творчески често отказват финансови обезщетения в полза на сигурността на работното място. Така например, е на безсрочен трудов професор по жертва високи доходи време в полза на гаранционен срок пост. Други предпочитат рисковете за сигурността на работа и висока степен на възвращаемост в настоящето. Каквото и да е, може да се каже, че гаранциите и стабилността в себе си не представляват форма на заплащане. То може да се измери, за да се възползват от предимствата на редовен доход в продължение на дълъг период от време; е възможно да се планира, изчислява и сравнява с други форми.
Източник: Ричард Флорида, на "креативната класа. Души, които се променят в бъдеще"
Свързани статии