Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.5.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Добър ден. Не мога да разбера по никакъв начин. Чета 83 селото и объркани.
цитат
За изчисляване на почасово мин. взети проценти се изчисляват средния брой часове, определена като се раздели изчислените нормите на съответния годишен период на експлоатация, определен от закона на 12 месеца.
МАЛИНКА написал (а):
И защо в дните, когато не може? Въпросът не казва това, което си часове работни дни!
Тъй като работи на непълно работно време или не прекара цял месец (празници, B / L) мин. S / N се определя от минимум час оферта.
въпрос:
Poluchetsya, че ако един служител работи на 0,5 процент и той постави заплата 700 000 хил на месец. Аз трябва всеки месец да се счита за нормално работно време, дори и да е работил през целия месец. И въз основа на сумата, получена на час зареждане ZP ??
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако служителят е настроен месечна заплата и на непълно работно време, неговата 0,5 * 1,4 m = 0.7 милиона души. Липсата на награди ще бъдат по-малко от минималната S / N.
Как да го определят?
РАННО действал писмо на Министерството на труда, според която на непълен работен ден, или не прекара цял месец (празници, B / L) мин. S / N се определя чрез минималната часова ставка.
МЕСЕЧЕН MŽP се използва само за тези, които са работили цял месец, а в същото време тя е създадена едномесечна заплата. За всички останали - (., Които определят часова ставка, или най-малкото, определени месечна заплата, но разработени непълен месец) часа.
и почасово минимална заплата вече не е "отгоре надолу", тя се превърна в зависимост от минималната месечна работна заплата.
С промените в Закона трябва да бъдат сравнени fakt.z / такса с минимален определя въз основа на минималната месечна заплата - ако служителите не правят "почасови работници", независимо от факта, че той е работил за непълни месеца - т.е. писмо до Министерството на труда бяха игнорирани.
Така че, можете да зададете месечна заплата на служител - час на минималната работна заплата да определите не е необходимо!
Работил съм част от времето - в сравнение със съответстващата част от минималната месечна работна заплата.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Не забравяйте, че заплатата винаги е посочен върху офертата.
Вашият служител работи на 0,5 процент, и да получават част от заплатата е пропорционална на
Превъртете до момента е работил
"Отработени часове" - да вземе работни дни (смени) или часове?
Ние твърдим, че ако режима на работа - 6 dnevka (смени с различна дължина) и прескочен (не разработва поради заболяване, например), колко от времето, то е трябвало да плати пропорционално на часовника, нали така? В края на краищата наред, когато един служител пропусна 7-часова смяна в петък, а другият един 5-часова смяна в събота (разработен различен брой часове, но количеството на отпадъците, се променя и също), и те ще получат едно и също?
Съответно, аз винаги (последователност) не съветва да се използва промяната и часовника. Дори ако имате 5-dnevka - всъщност, има месеци, когато е налице предварително почивка, съкращение за един час (все още има шанс да липсва смени с различна дължина).
= 0,5 * 2300000 = 1 150 000 рубли. стандарти за 0,5 часа същия месец.
Заплата (по курса), платена за часа (два пъти дневно).
Ако през месец тактова честота 176- 22 работни дни. И служител е работил 0,5 84 процент за 84 часа, след което се натрупват с времето на работа 84 * 2300000/168 = 1150000 търкайте.
1) Ако служителят получава S / N не по часова ставка и месечната заплата (твоя случай),
Минимални заплати (месечни и почасово), работодателят се използва за компенсиране на служителите да работят при нормални условия, по време на нормалното работно време, когато задълженията на служителя по силата на законодателството, местните разпоредби и от трудовия договор, като се взема предвид загубата на работно време.
"Като се има предвид" - средства, 84/168 на минималната месечна заплата. През май, той ще бъде 84/164 * 2500000 = 1250000 рубли минимален, но сте добавили времето на само 1,15 милиона рубли, а след това допълни = 1 250 000-1 150 000 = 100 000 рубли.
2) Но ако (не е вашия случай, но аз ще ви пиша, за да се разбере, и някой друг би било полезно) служител получава S / N на часовата ставка (той pieceworker или учител-часови работници, или продавачът не е на заплата, а именно на часова ставка), на
HOUR минимална заплата се прилага за работниците, чието заплащане се основава на почасови ставки (заплати, заплати). Нека го
Превъртете: часова ставка
= 13543 рубли / час. След това е работил за 84 часа, можете да го плати 84 * 13543 = 1,137,612 рубли. почака.
Най-малко - колко трябва да е?
МЕСЕЧЕН увеличи минималната работна заплата - променил часа.
час минимална заплата - изчислена от задължителния минималната месечна заплата е най-ниските наемни работници за един час от работното време.
Сега може да се определи минималната Z / на 84 часа = 84 * 14720 = 1 236 480 RUB и зареждане = 1,236,480 - 1 150 000 = 86 480 рубли.
Виж - за "Okladnikov" и "почасови работници" получи различна добавка.
Но това е така, защото в този пример, нашата месечно "къси" (в който час по-малко от средния процент на 169.8 часа), но в някои "дълго месец" (което е по-дълъг от средния процент на 169.8 часа) " почасови работници ", за да получите повече добавки, отколкото" Okladnikov ".
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Добър вечер! Ако някой друг има, кажи ми, моля те.
- работна заплата - 3000 хиляди
- Награда - 500 хил
- материална помощ - 250 000
- пътуват 150 хиляди. търка. са над нормите на 50 хиляди рубли.
- отпуск по майчинство - 3100 хиляди рубли ..
Необходимо е да се изчисли вноски във Фонда за социално осигуряване и BGS.
Чудя се за пътуването. Ами mat.pomosch да включва и ..
(3000 + 500 + 250) * 35% -3100 = сума да бъде платена на Фонда за социално осигуряване?
(3000 + 500 + 250) * 0.6% = дължима на BGS?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Чудя се за пътуването. За пътуване вноски във Фонда за социално осигуряване и BGS не се таксуват
материална помощ - 250 000 Зависи какъв вид помощ
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- офицер персонал
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Обучение, семинари, курсове за обучение, преквалификация на ниво висше образование. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Днес празнува своя рожден ден на потребителя 91.
Свързани статии