На пръв поглед в по ведомост не трябва да бъде голям проблем. Например, тя може лесно да се справят с всички познати и познатия този с по-счетоводители. На практика обаче, тази процедура не е толкова прост и ясен, той е изпълнен с няколко клопки, които няма да забележите, че неопитен или непрофесионално поглед.
Важно! плащания на заплати се правят месечно (10-ия ден на следващия месец). В случай, че плащането и начисляването на заплатите не се извършва своевременно, и докладването се "нула" - Бъдете готови за въпроси от страна на данъка, а вероятно и за провал, когато се регистрират по ДДС.
Заплатите заредени с необходимите документи:
- разписание на персонала с тези заплати и работни места;
- Резултати карта с работното време
- служители на трудовите договори;
- Поръчка, декларация за наемане на служителите, отпускане на отпуск, пътуване на персонала, както и заповедта за уволнение.
Изплащане на заплати на персонала по фиксирания официална заплата
Ако служителят е работил цял месец - основното трудово възнаграждение се заплаща в пълен размер определен размер.
Ако служителят не е работил през целия месец - раздели създаден месечна работна заплата на броя на работните дни през текущия месец, умножете тази цифра с номинална стойност дни работници отпадъци. Така че, ние получаваме сумата всъщност печели от служителя, че той трябва да си ръце на. Важно е, че и в двата случая от заплатите на персонала приспадат OPV (т.е. задължителни пенсионни вноски) и данък върху доходите.
С пенсионните вноски, всичко е ясно - техният размер е фиксиран. Това представлява 10% от заплати. Ако заплатата е 100 000 тенге - OPV съответно равни на 10000 m. Именно тази сума трябва да се приспада от заплатата на един служител, той ще получи директно на ръката.
Сега нека да се справят с това как правилно да се изчисли PPI (или данък върху личните доходи).
Свързани статии