Портал Job-РБ - е сайт, предназначен за лесно и ефективно търсене на работа и служителите в Уфа и главните градове на Република Башкортостан. Освен това нашият проект ще обхване не само големите градове на Република Башкортостан. но също така и най-малките и най-отдалечените кътчета на страната ни. Можете бързо и лесно да намерите информацията, в момента на работи Уфа и други градове и области на Република Башкортостан. удобен интерфейс, търсене на работа и работника или служителя за търсене в Уфа и Башкортостан е лесно и приятно. На работната площадка в Уфа и Башкортостан гр Можете да намерите много полезна информация, както за кандидата и работодателя
Първият специализиран регионален интернет страницата на работата в Република Башкортостан
Търси по параметри
Търси по регион
Търсене по част от работата
Търси по популярност
Набиране на параметрите
Търсене по региони автобиография
Набиране от секции
Набиране на популярността
Законовите, подзаконовите и ПОРЪЧКИ
Работа в Уфа. Как да си намерят работа в Уфа? Този проблем може да възникне не само в вчерашната студент. Много хора, които имат трудов стаж, независимо по какви причини, са принудени да променят работното си място или дори професия. Каквито и да са обстоятелствата, които работят в Уфа - то винаги е процес, който отнема време, което изисква човешки усилия, време и търпение. Особено, когато искате да се захващаме за работа не само забавно, но и приличен доход. Работодателите целия процес на търсене на работа в Уфа и заетостта е разделена на няколко етапа или етапи.
Прочети още статия за работа в Уфа
Статии за работодателите. трудовото законодателство
Как да уволни злонамерен кръшкач?
Работодателят трябва да знае. злонамерен кръшкач може да бъде освободен задочно!
Трудовото законодателство мълчи за това, какво да се прави в ситуация, в която един служител без обяснение спря появяват по време на работа и не се свържете. Ето защо, такава ситуация може да посрами и най-опитен офицер персонал. Но този проблем може да се реши - в крайна сметка, "мъртва душа" на персонала, без разходи за компанията.
Въпреки това, тук се крие още един финес. Като общо правило за задействане на служител за отсъствия от работа може да бъде в рамките на месец, след като нарушение на трудовата дисциплина, ще бъдат открити (гл. 3 на чл. 193 от КТ RF). Ясно е, че тази разпоредба не допуска ситуация, в която един работник изчезна за повече от 30 дни. Но само в случай, за да се предотврати проблеми с инспекторите по труда за издаване на документите, необходими, така че между датата на компанията официално документирано отсъствия, а в деня на уволнението е имало повече от един месец.
Можете да поставите всяка друга дата, тъй като 5-ти. След това се оказва, че по-малко от един месец, считано от датата на откриване на кръшкане до датата на уволнението, което означава, че формалните изисквания на Кодекса са изпълнени.
отхвърли задочно
Ако държите в състояние на "мъртва душа" не е много желателно, може да бъде липсващата или служителят е все още на огън, доколкото е възможно в съответствие с всички формалности. Последователността на действия като оферта.
Сайтът е регистриран
хора
Свързани статии