Граждани и работодатели като поданици на трудовото законодателство
Гражданите като субекти на трудовото законодателство могат да бъдат служители, т.е. пролетаризират ..; работещи собственици; Физически лица - работодатели.
Гражданите като поданици на трудовото законодателство трябва да имат работа личност, която в кодекса на труда, както във всеки друг клон на правото, се състои от два компонента - капацитет, т.е. притежание на юридически права и задължения, както и ефективност, което означава възможност за техните действия придобиват .. тези права и отговорности. Съгласно чл. 63 TC България на гражданин труд е юридическо лице, като правило, на 16-годишна възраст, когато той сам може да си намери работа и трудов договор.
Член 21 TC България, създадена основните трудови права и задължения на работниците и служителите, които са абсолютно за всички служители.
Анализ ч. 4 супени лъжици. България TC 11 също може да се заключи, че чужди граждани и лица без гражданство, могат да бъдат не само служители, но също така и на работодателите с всички свои права и задължения.
Работодателят е страна по трудовите отношения. Работодателят може да бъде физическо лице (т.е.. Д. Гражданин използване на служителите за бизнес цели, за използване в селското стопанство и у дома) и на юридическото лице (организация на всякаква форма на собственост), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя. Основното право на работодателя - за извършване на наемането на служители и за управление на процеса на труда. Работодателят е длъжен да разработи и приеме задължителни правила и норми за работници, които регулират заетостта. Работодателят е надарен с обществен орган, като например даване на инструкции, които са задължителни за работника или служителя право да предяви служител на дисциплинарни и материали отговорност, както и правото да се наемат и уволняват работници.
Труда юридическа правосубектност на работодателя възниква от момента на неговото състояние регистрация. Дейностите на работодателя като предмет на трудовите права могат да бъдат прекратени във връзка с неговата ликвидация, която се извършва в следните случаи: обявени в несъстоятелност; решение да се забрани дейността си, тъй като на условията на неизправност, установени от законодателството; съда обявяване на недействителност на учредителни документи. Процедурата, предвидена в член ликвидация. 61 от Гражданския процесуален кодекс. Тъй като елиминирането на труда личност работодател престане.
Свързани статии