Държавата защитава всички работници и по-специално това се отнася за тези, които са само началото на тяхната кариера. Става дума за млади работници. В България TC определени възрастови ограничения и задължителни условия за изпълнението на работодателя. Трудови отношения с тях имат свои собствени характеристики. Преди наемането на работа на млад работник непременно запознати с всички условия на работа и отговорностите си. По традиция провежда различни видове инструктажи. Той е в регулация въпроса в 63-та статия на RF на LC.
На каква възраст може да сключи трудов договор?
Законодателството не позволява сключването на трудови отношения с дете на възраст под юношеството. Въпреки това, официално поеме възможно тийнейджър работа. Главното условие - че потенциалната служителят е превърнал шестнадесет. Тази позиция се отнася за най-общия случай, но позволи на определени ограничения и изключения.
те изглеждат така:
- Ако потенциален служител е достигнал възраст от 15 години и в същото време той вече има основно общо образование;
- Или, когато той е изключен от училището. След това организира официалното му работа е възможно, но само да се работи с необходимата светлина труд.
Позволено, за да влезе в работа със съгласието на 14-годишните. Въпреки това, той трябва да има съгласие от родителите си или от опеката. По същия начин, подчинен само лека работа, можете да се доверите, че те ще се срещнат извън учебно време. Важно е, че тази работа не донесе вреда на здравето и на учебния процес не е бил счупен.
Особености на трудовия договор с непълнолетен
Основните условия на трудовия договор, сключен с втора специалност по възрастови ограничения. Въпреки това, българското законодателство предвижда някои от нюансите, които трябва да се вземат предвид при проектирането на трудов договор с непълнолетно лице.
- Ако човек не е дори на 14 години, не е възможно да се вземе дори и най-леките работни места. Законът забранява на непълнолетни граждани да извършват трудова дейност, дори и със съгласието на родителите си;
- Друга особеност - младия роб не може да възлага с изпитателен срок;
- Когато процедури на вземане на заетостта влизат в сила правила за забрана призная, на възраст под 18 години, финансово отговорни лица в най-пълна. Те могат да се срещнат на материала, ако вредите, причинени от тях умишлено, в пияно състояние или по време на престъплението;
- Продължителността на времето труда е намалена в сравнение с условията, установени от Кодекса на труда. На възраст от 16-18 години - 35 часа, до 16 - 24-часа на седмица ..
- Ако, обаче, в този случай детето също съчетава изпълнението на задълженията с обучението, посочената продължителност трябва да бъде разделена на две части;
- Нормативните актове, регламентиращи този аспект на отношенията наблюдавани характеристики на почивка. Процесът на получаване почивен ден съответства на стандарта. Млади работници не могат да се откажат от почивка и носят останалите дни от следващата година. Не е позволено като отпуск обезщетение заместител. Всичко е одобрен член 124-126 от RF на LC.
Трудовият договор с непълнолетен служител - проба
При кандидатстване за служба на младия роб, който не е навършил 18-годишна възраст, мениджърът трябва да вземе предвид, че за издаване на такъв работник трябва официално и в съответствие с правилата. Това изисква да направи съгласие на страните. Трудовият договор с непълнолетен работник изглежда по стандартния начин. Единствената особеност е включването на разпоредби, отнасящи се до защитата на правата на непълнолетните.
Изтеглете примерни трудов договор с непълнолетен служител
Срочен трудов договор с непълнолетен служител - проба
За непълнолетни споразумения план опция е най-често. Например, по време на празниците, много студенти търсят непълно работно време, и работодателят може да им предложи да подпише срочен договор. Тази форма се смята за по-удобен за прекратяване на договора, особено ако инициативата ще идва от работодателя. Основната му функция - е наличието на срока на валидност и излагане на причините за неговото завършване. След изтичането му става възможно прекратяване на договора. В останалата част от документа, представен не се различава от обикновен съгласие на страните.
Изтеглете примерни срочен трудов договор с непълнолетен служител
Прекратяване на трудов договор с дребни служители
Прекратяване на трудовия договор със служителя на непълнолетно лице носи определена степен на сложност в сравнение с отмяната на общия ред. В допълнение към стандартните действия: персонал за уведомяване, подготовка на поръчките следва да се потърси одобрението на комисията, защитава правата на тези, които не са достигнали 18-годишна възраст. Също така, след уволнението на непълнолетно роб е необходимо да се прилага по отношение на държавната инспекция.
Не причини затруднения прекратяване на трудовите правоотношения, ако тяхната кауза е ликвидация на предприятието.
Прекратяване на трудов договор с непълнолетно лице от служителя
Ако желаете да прекрати договора и да напусне мястото на работа, идва от един служител, а след това не се изисква съгласие. Въпреки това, ще бъде необходимо да се работи от две седмици след прилагането ще бъде на главата. В същото време на последния работен ден:
- Изчислението се извършва със служителя;
- Тя издаде работна книга (вече изпълнен със съответния запис).
Самата процедура е придружена от публикуването на заповедта. С представения документ служителят задължително трябва да се чете и се подписва, за да потвърдите това.
Професионална дейност на всеки гражданин работник е обект на контрол и защита на ТС RF. Това не е изключение и работните дейности на младите работници. Преди да приеме услугата на непълнолетно роб препоръчително да се запознаят със закона, уреждащ всички въпроси на такава връзка.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 577-01-78 - София и региона.
- +7 (812) 467-38-97 - София и региона.
- +7 (800) 707-31-40 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии