Трудови спорове в съда
трудовото правоотношение на работника или служителя и между фирмите на работодателите се предположи, добросъвестно задълженията и правата, предвидени от закона, по-специално правилата на Кодекса на труда.
Все пак, това се случва, че правата на едната страна са нарушени, от персонала и управлението има разлики, които не могат да бъдат решени чрез взаимни отстъпки.
В такива случаи, TK осигурява степен на защита на трудовите права на работника или служителя и работодателя, както трудовия спор.
Видове трудови спорове
Видове трудови спорове
Трудови спорове се класифицират по различни причини, и в зависимост от вида, има няколко начина за решаването им.
Помислете основната класификация:
- по теми
- физическо лице, в случай че има различия между отделните служители и управление (регулира от правилата на глава 60 от КТ RF);
- колективно, ако спорът включва интересите на всички работници и служители, или част от отбора (регулира от правилата на глава 61 от КТ RF)
- от естеството на
- разлики, които възникват от условията на труд и промените в тях;
- разлики, свързани с прилагането на трудовото законодателство
- по предмет
- спорове, произтичащи от нарушаването на правата на една от страните на трудовия договор;
- спорове за обезщетение за вреди или обезщетение
- По метода разтвор на
- вземане, свързано с прилагането на нормативни актове;
- neiskovye Решен специална процесуална форма
Разглеждане на колективния трудов спор се нарича помирителни процедури по делото не се прилага, и се провежда в специална помирителна комисия или в трудовия арбитраж.
Индивидуални трудови спорове
Индивидуални трудови спорове
В този спор, посочен разликите, които са възникнали между дружеството и работника или служителя, който беше с него в трудовите отношения, в момента или желаете да сключи трудов договор и е било отказано.
Индивидуални трудови спорове по отношение на разногласия относно условията на труд, както и техните промени, или въвеждането на нови условия са neiskovoy природата и решен чрез преговори в рамките на предприятието.
Индивидуални спорове относно тълкуването и прилагането на законите и регулациите на трудовия пазар, нарушаване на условията на трудовия договор могат да бъдат наложени по природа и се разглеждат в два случая: комисията по трудов спор или съда.
Комисията за разглеждане на трудови спорове са в компанията на инициативата излъчвана от двете страни (служители и работодатели).
Членове на комисията в размер на не по-малко от 15 лица, определени от изборите от общото събрание на работниците и служителите в предприятието и последващото одобрение. Комисията трябва да присъстват представители на работодателя, които се назначават пряко от ръководителя на организацията.
В случай на спор труда, работникът или служителят може да поиска от Комисията декларация за нарушаването на правата му. Това твърдение е регистриран и подлежи на проверка в рамките на десет дни.
Ако молбата не се разглежда в срок от закона, заявителят има право да се обърне към съда за разглеждане. Това решение ще бъде изпълнена в срок от три дни след датата на влизане в сила, което се случва в рамките на 10 дни, със сигурност ще се хареса.
Ако решението не е изпълнено в определения срок, заявителят се издава сертификат, който е изпълнителен лист. Този сертификат не може да бъде издадена, когато една от страните не представи заявление за прехвърляне на трудовия спор в съда.
Съдът не може да бъде по-висша инстанция по отношение на МКО.
Съдия-изпълнители на адрес на заявителя със сертификата не по-късно от три месеца от датата на издаване на задвижванията на работата на решението на комисията на задължителна основа.
Ако една от страните не е удовлетворен от решението, то може да се обжалва пред съда за изслушване в съда.
Решението на трудови спорове в съда
Решението на трудови спорове в съда
Трудови спорове се разглеждат от съда на това основание:
- по искане на една организация на работниците и служителите, работодател или съюз, в случаите, когато те не са съгласни с решението на МКО;
- по искане на служител с оплакване от неправомерно уволнение на предприятието;
- въз основа на прилагането на прокурора, ако решението на Комисията не е в съответствие със закона;
- по искане на служителите на тези компании, които не разполагат с МКО;
- по искане на ръководството на компанията по отношение на имуществени вреди, причинени от работника или служителя;
- въз основа на прилагането на работниците и служителите, прехвърлени от друго предприятие;
- по искане на младите професионалисти, които имат подходяща посока за работа в тази организация.
Крайните срокове за действие
Крайните срокове за действие
Давностният срок за предявяване на иск на трудов спор в съда е ограничена до три месеца от датата на откриване на лицето, чиито права са нарушени, такива нарушения.
Специално място е заето от искове за възстановяване въз основа на незаконно уволнение.
Давността за такива искове е един месец. За работодател в съда с иск за обезщетение за имуществени вреди, причинени на работника или служителя по трудов България Краен срок за съответното приложение е една година, считано от момента на неговото откриване.
Ако крайният срок за прилагането липсва, съдът може да го (член 211 от Кодекса на труда) се възстанови, когато причините за пропускане воля уважение.
Как да кандидатстваме
Как да кандидатстваме
Преди да се обърнат към съда с иск за трудов спор, кандидатът трябва да събере набор от документи, доказващи съществуването на трудовото правоотношение между ищеца и ответника.
В случай, че трудовото правоотношение не е било документирано, например, не е бил издаден договор или споразумение за изпълнение на договора или на конкретни дела, от доказателствата на нарушения на правата на работниците ще трябва да докаже съществуването на трудово правоотношение.
Документи, които се съхраняват от работодателя, България може да бъде поискано от член 62 от КТ, съответна молба, и го представя на отдела за човешки ресурси.
Необходимите документи трябва да се издават в рамките на три дни, а трябва да имат всички документи и печат, свързани с изпълнението на трудовото правоотношение между работника или служителя и организацията.
В случаите, когато една молба до съда за обжалване, поради несъгласие с решението на Комисията трудови спорове, като ищец е винаги на работника или служителя и като ответник - предприятието, независимо от коя страна се насочва към исковата молба.
Когато трудови спорове в съда, ищецът е освободен от съдебни такси и съдебни разноски, свързани с съдебните книжа, както и в случай на удовлетворяване на вземането, всички задължения за възстановяване на разходи, направени от ответника.
Петиция за спор трудов внесен в окръжния съд по мястото на регистрация на предприятието или на действителното местоположение. Мирови съд не може да се считат за такива въпроси, като трудовите отношения не са в тяхната компетентност.
Свързани статии