HR-Life.ru - е не само колекция от тематични статии, но също така обобщение на новини и предстоящи събития HR-свят. както и каталога на кадрови агенции с удобен за търсене, съдържащ основна информация за повече от седемдесет набиране агенция. HR-Life.ru - всичко от живота HR-мениджър.
Нови правила за регистрация на трудовите книги вече са
Интервю с заместник-началник на правния отдел на Министерството на труда Rosii Галина Василева ROIC
- Така че сега стари записи за заетост ще бъдат разменени за нови?
Не, регламентът предвижда изрично, че заетостта записи установените по-рано проба са валидни и обменят за нови такива не трябва да бъде на разположение на работниците и служителите.
- Какви са характеристиките на новите правила?
- Аз трябва да кажа, че тези правила като в момента тя се концентрира в два документа, които са били в сила в управлението на трудовите книги. Този указ на СССР на Министерския съвет и на всички "На трудовите книги" от 09.06.73 номер 656 и инструкция за реда на трудовите книги в предприятия, институции и организации, одобрени от Държавната комисия на СССР от 06.20.74 № 162. Новите правила, разбира се, бяха включени тези разпоредби, които са запазили своята актуалност и жизнеспособност. Правила отразяват концептуални разпоредбите на Кодекса на труда, свързани с работата книгите.
- В предходно решение и инструкция все още е валиден?
- Въпреки факта, че решението на СССР и не всичко е официално обявен за неприложим, според трябва да се ръководят от правителството на RF новите емисии. Що се отнася до инструкции, толкова дълго, колкото то е валидно, доколкото не са в противоречие с Кодекса на труда.
- Има ли в правилника на някои от основните нововъведения?
- На първо място, следва да се отбележи, че, както и преди, работа книга е основният документ на заетостта и трудовия стаж на работника или служителя. Аз се обърне специално внимание на това. Благодарение на икономическите реформи в страната, с промени в законодателството (например пенсия) е все още в обсъждането на проекта за Кодекс на труда, възниква въпросът, дали е са необходими трудови книжки, дали ще има персонални счетоводство и застраховане опит? В резултат на това, историята на заетостта все още остава. Но работата по Правилника за решението е взето, за да се сведе до минимум промяната в реда на неговото поведение.
Вторият въпрос, който също предизвика много спорове, е свързана с възможността за провеждане на трудови книги работодатели - физически лица. Сега, както в член 66 от Кодекса на труда и Правилника недвусмислено заявява, че работодател - физическо лице има право да представи записите по заетостта, както и за издаване на работници за труд книги се използват за първи път.
Независимо от това, Правилника за много иновации. И един от тях е изясняването на въпроса за работника или служителя копие от работа книга или надлежно заверени извлечения от него. Тук е имало индикация, че работникът или служителят е длъжен да прилага такава декларация в писмена форма, а работодателят не по-късно от три дни от датата на подаване на заявлението осигурява необходимите документи.
- Променихте ли нещо под формата на работна книга, правилата за неговото приключване?
- Новата разпоредба, съдържаща се в точка "б" от параграф 9 от Правилника. Тя се състои в това, че в работната книга, когато си дизайн Сега се прави информация за квалификация на служителите. Позиция на това е включено под формата на работната книга.
Бих искал да спомена, такива важни нововъведения, като намаляване на забраната в работната книга. Той се появи за отстраняване на неточности, неясноти в регистрите на информация за работата. От съкращенията, които позволяват на служители на персонала при попълване на труда книги, често се нуждаят от изясняване, а понякога водят до конфликт със служителя. Правилата ясно се посочва, че всички записи за заетост вече са произведени без никакви съкращения.
- Така че, в работната книга не може да пише "TK" вместо фразата "Кодекс на труда"?
- Нанесете само тези съкращения, които са одобрени по съответния начин. Съкращението "ТС" не е официално приета, така че в работната книга трябва да е написан изцяло, "Кодекс на труда".
- Това даде възможност в правилника да се грижи за този проблем, на всяка статия, за да се направи препратка към уволнение на служители?
- И имаше нещо ново в процедурата за извършване на промени и корекции в работната книга?
- Той е посветен на третата част от Правилника. И трябва да кажа, че има въпроси, които служители на персонала трябва да приемат задължителни. Например, параграф 27 от Правилника предвижда, че откриването на неверни или неточни записи заетостта на неговото отстраняване, направени в организацията, в която е направен записът. Но сега има възможност да направи необходимите корекции и да новото място на работа въз основа на официален документ от работодателя, направил грешка. Стойността на това нововъведение е трудно pereotsenit.Predstavim че служител, който е открил грешка в регистъра на заетостта, са работили във Владивосток. Сега не е нужно да отидете напред или назад, за да си работа книга, за да коригираме. Достатъчно, за да поиска официален документ от работодателя, направил грешка.
- Дали наложено от формата на документа някакви специални изисквания?
- Възможно е, че те ще бъдат в нашето ръководство. В същото време, можете да се ръководи от общо установените изисквания към документите от този вид. А именно, документът трябва да съдържа референтен номер, печат на дата, подпис, и ако има заповед, препратка към съответния ред - на заетостта, уволнение.
- И кой коригира невалидни записи, ако вече не е там на организацията, която ги произвежда?
- В параграф 28, правото да се запази първоначалната си позиция: ако организацията, която е направил неправилен запис в работната книга, реорганизирани, коригиране на записа, направено от неговия наследник. Но след това - иновациите. И това е, че в случай на ликвидация на неправилния запис на организацията се коригира от работодателя към новия работодател, въз основа на съответния документ.
Правилата, установени случаите, в които доказателства могат да служат като основа за корекция на записите, направени по-рано. Този запис, по отношение на които има съд, както и случаите, в които дубликат се издава запис на заетостта с загубата на маса на документите. Спомнете си, че като общо правило доказателства не може да бъде основание за коригиране на записи в работната книга.
- Сега, като трябва да направи работодателя, ако искате да се издава дубликат на работната книга?
- На първо място, за да се изясни въпросът за това как работникът или служителят трябва да се свържете с работодателя иска издаване на дубликат - устно или писмено. Сега се има предвид, че работникът или служителят подава заявление. Това предполага, разбира се, писмено заявление по образец. Поради това, че работодателят не по-късно от 15 дни от датата на отчет на служителите да му дадат копие от трудов стаж, въпросът за датата на обработка, ако е било устно, играе много важна роля.
Много критични, по мое мнение, това е разпоредбата на параграф 33 от Правилника. Той казва, че ако в работната книга има запис на уволнението или преместване на друга работа, да е невалиден, тогава служителя с писмено своето изявление, публикувано на последно място на работа на труда книга копие. И в този дубликат прехвърля всичко, произведено в записите на работната книга, освен празнота. Надяваме се, че и служители на персонала и служителите ще оценят този нов ред, както се използва, за да бъде напълно различен опит. Възможността за вземане на записи в два екземпляра въз основа на работната книга не е било предвидено от закона. При издаване на дубликат, запис на работещите в организацията, която го е дал навън и работната книга с бележка, че е бил издаден дубликат, той се върна на собственика му.
- Така стигнахме до частта за издаване на запис на заетостта при уволнение. дали това ще бъде нещо ново?
- Има една много важна иновация. Сега, когато се отхвърля служител на всички записи, направени в работата си рекорд по време на работа в организацията, не само удостоверява с подписа на работодателя или на лицето, отговорно за провеждането на работни книги. Сега трябва и подпис на работника. Освен когато работникът или служителят не може да даде заетост книжка в деня на уволнението, или той отказва да я получи. Подпис Това означава, че работникът или служителят се съгласява на вписването и дали той спазва закона. Когато забавяне издаването на работна книга служител, причинена от работодателя, да влезе в работната книга неточна или не са съобразени закон формулиране причини стреляха работодател трябва да възстанови на работника или служителя не е получено от него за реалното забавяне на времето. Запис формулировка от причините за уволнение трябва да бъде направено в строго съответствие с федералното законодателство.
Важно нововъведение е, а някои от правилата относно намеса на работодателя в забавяне на издаването на труда на служителите книга (стр. 36 от Правилника), по-специално, на позицията, че датата, на която обявлението за служител на необходимостта да се яви за труда карта работодателят е освободен от отговорност за забавянето на издаването му ,
- Това, което е трябвало да се помисли в Инструкциите за попълване на работните книги?
- Инструкция ще се фокусира по-подробно процедурата за попълване на трудови книжки. Планирано е да даде конкретни примери за записи, например, уволнението на служител.
Елена Shirimova
Източник: вестник "въпрос на персонала"
Свързани статии