ПРАВАТА НА ЧОВЕКА НА СПЕЦИАЛНИ ПРЕДМЕТ
Conviction и правната му стойност
Сред многото негативни правни последици за извършване на каквито и да било престъпления включва наказателна присъда и прилагането на това на други мерки от наказателно преследване.
Conviction - е една от мерките за наказателно преследване, които възникват въз основа на влязло в сила съдебно изречение като специален правен статут като на правния статус на осъдения извършител претърпява неблагоприятни промени, свързани с установяването за него да се налагат допълнителни ограничения, забрани, отговорности, както и заявление за то по-строги мерки за правна отговорност за извършеното престъпление.
Правен статут са особен вид юридически факти, които се характеризират с относително по време на целия жизнен цикъл на продължителност и пряко засягат правния статут на лице под тяхното влияние (тоест, в определен правен статут). В допълнение към данните за съдимост на законовите условия включват, например, националност, гражданство, брак, родство, собственост и други.
Едно лице е осъдено за престъпление се счита за да бъде съден от датата на влизане в сила на присъда до падежа или преобръщане. Съдимост се вземат под внимание при рецидив, наказанието, и води до различни правни последици в случаите и в съответствие с процедурата, установена с федерален закон (чл. 1, чл. 86 от Наказателния кодекс). Важно е да се помни, че лицето, освободен от наказание, се счита за криминално досие (чл. 2, чл. 86 от Наказателния кодекс).
Conviction прекратява по два начина (з 3 часа 5 86 CC RF чл ...):
1) погасяване (става автоматично след периоди, определени със закон);
2) отстраняване (направени от съда преди изтичане на законоустановения убеждение срокове изкупление, ако осъденото лице, след като излежа присъдата си държеше перфектно).
Основният начин да се сложи край криминално досие към днешна дата е изкупление й отстраняване, за съжаление, не е толкова масивна.
Що се отнася до степента на развитие на криминално досие, те са значително по-диференцирани (част 3 на член 86 от Наказателния кодекс ..):
- по отношение на лица, които са били осъдени условно платим на постановена от съд, създаден пробен период (т 73 и 74 от Наказателния кодекс ..);
- по отношение на лица, осъдени на наказания по-леки от лишаване от свобода - след изтичане на една година след напускането или изпълнението на наказания;
- по отношение на лица, осъдени на лишаване от свобода за престъпление от малки или по-гравитацията - след три години, след като излежа присъдата си;
- по отношение на лица, осъдени на лишаване от свобода за тежки престъпления - след шест години, след като излежа присъдата си;
- по отношение на лица, осъдени за най-тежките престъпления - само за осем години, след като излежа присъдата си.
Както можете да видите, периода, през който нарушителят продължава убеждение, зависи от тежестта на нарушението и тежестта на наказанието, определено за него: толкова по-сериозни и по-тежки са те, толкова по-дълго време на присъда.
Но без значение какъв начин да се сложи край криминално досие, след този момент, всички свързани с правния статут на негативните правни последици за осъденото лице следва да бъде прекратено (чл. 6, чл. 86 от Наказателния кодекс).
Забраната за работата на
Conviction и труда на личността на гражданите
Всички ограничения по отношение на наемането на работа на лица, които имат или са имали присъда (или явна или подложен на наказателно преследване) може да се настрои само от федералните закони, а не наредбите, законите на субектите на България и подзаконовите актове на местната власт (част 1, член 65 от RF на LC ..; ч. 1 супена лъжица. 86 CC RF).
Ограничаване на правните убеждения на труда води до факта, че правилата за допускане на работата им стават все по-сложни, тя трябва да се отнася до отрицателните правните последици от този правен статут. По-специално, когато се въведе забрана законодател относно наемането на работа на лица, които имат или са имали присъда (или изложени или подлежат на съдебно преследване), при определянето дали допускането на отделния гражданин да работи на работодателя сред документите, които трябва да бъдат представени в края на трудовия договор трябва да изискват от него сертификат за присъствие (липса) убеждения и (или) факта преследване или прекратяване на преследване на възстановяване на основания (гл. 1, об. 65 LC RF). Ако документът няма да бъде предоставена от лице, което кандидатства за трудов договор, той трябва да се откаже работа.
Ако по вина на работодателя се опита все пак да се използва за работа (положение), внедряване (дейност), че е забранено от закона, това ще доведе до правна отговорност. По-специално, ще бъде използвана в статията. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, който предвижда санкции за нарушения на трудовото законодателство и охраната на труда. В допълнение, трудов договор трябва да бъде прекратено. Уволнението е направен с оглед на факта, че при наемане са били нарушени, създаден TC България или други ограничения Федералния закон за заетостта в някои видове заетост (чл. 1, чл. 84 на RF на LC). Споразумение се прекратява въз основа на п. 11 от първата статия. 77 LC RF.
С други думи, ако има такива (бяха) криминално досие служител не може да се прехвърля на друга работа, изпълнението на което не е забранено, или служителят откаже такова прехвърляне, то подлежи на уволнение.
Всичко трябва да е в съответствие със закона
Нашата компания предоставя помощ за писане на курсови работи и дисертации и дипломни работи магистърски по темата на трудовото законодателство, ние ви предлагаме да използвате нашите услуги. Всички творби са гарантирани.
Свързани статии