Използването на човешки труд, от правна гледна точка, може да се извършва не само в рамките на трудовите отношения. Клиент в договорите гражданско строителство, или платените услуги също използва работата на художника. Въпреки това, естеството на тези отношения съвсем различно, заетостта се случва в коренно различна форма и, като следствие, на страните, които имат много различни права и задължения.
Моля, имайте предвид, че работата, извършена от граждански договори, се включва в периода на осигуряване за пенсия, равна нога с периоди на трудов договор.
За да обобщим по-горе, можем да заключим, че работата на граждански договори, даващи по-голяма свобода на служителите по отношение на производителност и производствена дейност, но също така ги лишава от почти всички от гаранциите, предвидени в трудовото законодателство. Ето защо, споразумения за гражданско-правни са предназначени за регулиране на отношенията на основата на равенство, автономия на волята и собственост независимост на участниците. Като правило, това е бизнес, т.е. Самостоятелно извършва на свой собствен риск дейности, насочени към системно се възползват от използването на имущество, продажба на стоки, строителство или услуги от лица, регистрирани като такива в съответствие със закона.
Защото под отношения гражданското право клиентът не е обвързана с много ограничения, наложени от трудовото законодателство, често от безскрупулни работодатели да сключват със служителите на граждански договори, за да се избегне тежестта на допълнителни задължения. Много по-удобно да се използва за работа "художник", който не е необходимо да се осигури отпуск, за да компенсира извънреден труд и да плати обезщетение в случай на временна неработоспособност. Но тя винаги е в съответствие със закона? Как да бъде, когато в действителност трудовото правоотношение формализирана граждански договор?
Законодателство въз основа на факта, че съдържанието на отношението и, съответно, приложимото право, а така и правата и задълженията на страните, не зависи от името на договора, подписан от страните, както и какъв вид отношения всъщност е възникнала между тях.
По този начин, в съответствие с б. 4 супени лъжици. 11 LC RF, в случаите, когато съдът установи, че договорът на гражданското право всъщност урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, от типа на връзката на разпоредбите на трудовото законодателство, приложими и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
От това правило следва, че работник, който смята, че в неговия случай гражданския договор всъщност украсени трудовото правоотношение, може да поиска от съда да признае подписан трудов договор. Но за да се разбере на работника или служителя, при условие че това дали връзката му с работодатели в рамките на трудовото законодателство и дали той има право да кандидатства за гаранции, предоставени на работниците и служителите, често е необходимо да се независимо анализира съществуващите отношения и да реши дали има шанс да ги разпознават в съдилищата на труда.
Каква е разликата между гражданското право и трудовите отношения?
Този въпрос е облечен с чисто теоретично на пръв поглед е, както вече беше обяснено по-горе, е от практическо значение и докосва толкова много. Една особеност прави точно да се каже, че в тази ситуация всеки трудово правоотношение (връзката на наемния труд), както и в тази ситуация - граждански отношения, за съжаление, трудовото законодателство не определя. За разделянето им на практика, трябва да се използва набор от функции. Какво е това? За да направите това, да сравните нормативните определения за заетост и трудов договор, данните в Кодекса на труда, с нормативните определения на основните граждански договори.
В съответствие с чл. 15 TC RF, трудовото правоотношение - отношения, основани на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за функция на труда (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа възлага дела на служителите), субординация служител вътрешни правила за труд, докато предоставящи работодателя условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовите права , Колективният трудов договор, споразумения, местните разпоредби трудов договор.
В съответствие с чл. 779 от Гражданския процесуален кодекс, по силата на договор за предоставяне на услуги, платен изпълнител се задължава, от страна на Клиента за предоставяне на услуги (за извършване на определени действия или извършване на определени дейности), а клиентът се съгласява да плати за тези услуги.
В съответствие с чл. 702 от Гражданския процесуален кодекс, по силата на договора, на едната страна (изпълнител) се задължава да извършва по нареждане на друга партия (клиента) някаква работа и да премине своя резултат за клиента, и клиентът е длъжен да приеме резултатите от работата и да плати за него.
От тези дефиниции, ние можем да се направят следните изводи за разликите на трудовия договор и договорите на гражданска отговорност или свие платените услуги.
По трудов договор на работника или служителя се задължава да извършва специфични, предварително обработени работни функции. За разлика от трудовия договор, договор изпълнител граждански, като правило, трябва да се направи отделна конкретна задача с определена дата. С други думи може да се каже, че предмет на трудовия договор е по труда като процес, граждански договор - в резултат на труда. За работника това означава, че в рамките на задълженията за заетост, която той се съгласява да изпълнява по трудов договор в работно време работодателят може да предостави на работника или служителя задължителен поръчки да изисква изпълнението на всички или на задължение за работа.
В рамките на изпълнител гражданско правните отношения е свободен да се регулира процеса на работата му и определя себе си. Работа по трудов договор, работникът или служителят е длъжен да се подчинява на правилата на вътрешни правила за труд в сила в организацията. На служителя по този начин да са с фиксиран работодател или по споразумение между страните в началото на трудов договор и в края на деня, задайте паузи, през почивните дни, и работодателят му изисква подлагане на правилата.
Характерна особеност на трудовото правоотношение е личната природа на правата и задълженията на работника или служителя. Разбираемо е, че един служител не може да се замени с друг служител, да повери изпълнението на неговите функции по заетостта към друг човек или група от хора. Според споразумението като договор, например, освен ако не е договорено друго от страните, изпълнителят има право, като общо правило, да се използва подизпълнители.
По този начин, ако един договор, наречен граждански договор, в действителност се основава на отношенията, които са на труда като се вземат предвид особеностите на трудовите отношения, описан по-горе, след това служителят има основание да се обърнат към съда с искане да признае сключен договор труда.
Той може да бъде полезен и доказателства, че редовно (месечни, два пъти месечно) за едно и също време, за да плащат заплати. Въпреки, че за плащане граждански договор може да се извършва на месечна база, ако такава процедура за решаване на условие от договора. Въпреки това, редовното плащане на работника или служителя за същата сума, по-показателен е фактът, че страните са приписвани на трудовото правоотношение.
На практика все по-често започна да се отговори на ситуацията, при която работодателите изискват от работниците да се формализира състоянието на отделен търговец, а след това да сключва с тях, тъй като такива, договори за гражданското право. По наше мнение, сключването на договора частен предприемач не го прави автоматично гражданското право, въпреки че може да усложни процеса на доказване на противното. Въпреки това, принципът си остава същата - прави характера на връзката, а не името, отпечатано в договора.
Олга Крилова,
водещ консултант по въпросите на трудовите TSSTP
Свързани статии