В допълнение към трудовия договор или в допълнение към това, с гражданин (работник) може да се направи договор гражданското право за извършване на работа или предоставяне на услуги.
Отношенията в рамките на граждански договор не се уреждат от трудовото и гражданското право. Като правило, граждански договори са за извършване на работа едно време, предоставянето на единични услуги. Например, консултантски услуги, превод на документи на чужд език, компютърна помощ, ремонт офис и т.н.
Важно е да се отбележи, че граждански договор в някои разпоредби, подобни на трудов договор. Въпреки това, съществуват специфични и доста съществени разлики между тях.
Често контролните органи признават трудов договор гражданското защото има признаци на последния. Специално внимание към такива договори явят данъчни инспектори и специалисти FSS, тъй като плащанията по договори за гражданското право не удържа работодателя вноски за фонд за социално осигуряване на България и по този начин спестяване на данъци.
Имайте предвид, че в случаите, когато съдът установи, че договорът на гражданското право всъщност урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, от типа на връзката на разпоредбите на трудовото законодателство, приложими и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство. Това ясно се казва в статията. 11 от Кодекса на труда.
Последствията от такова решение за работодателя не само ще данък съдебни спорове и допълнителни такси за зареждане, но и многобройните трудови спорове. В действителност, в рамките на гражданското сватовство, работодателят не е длъжен да предостави на работника или служителя с платен отпуск, родителски отпуск, работникът или служителят има право и на други привилегии и гаранциите, предоставени от трудовото законодателство. В допълнение, организацията и нейните служители могат да бъдат доведени до административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство (заместването на труда от страна на гражданското право) по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
В тази връзка е важно да се разбере ясно какво разпоредбите на договора сочи, че именно гражданското право, а не трудов договор. Ние считаме, че такива функции.
1. Страните по граждански договор. Страните по настоящото споразумение са на клиента (организация) и изпълнителя или изпълнител (гражданин). Именно тези условия и трябва да се използва при подготовката на граждански договор. Да не се използва термините "работодател" и "служител". Тя ще посочим признаци на трудов договор.
По този начин, в текста на граждански договор, за да се каже и за следното:
. "Затворен акционерно дружество" Хоук ", наричан по-нататък" Клиент ", представлявана от генералния директор Павлов Павел А., действащ в съответствие с Устава, от една страна, и Vasilyeva Елена Павловна, наричан по-нататък" Изпълнител ", от друга страна, са сключили следното споразумение. "
2. Край на работа или конкретен резултат. Това е важно условие за граждански договор. Това е важно, а не върху работния процес и резултатите от него, която изпълнителят е длъжен да предаде на организацията. Като правило, ако работното място (услугата) е завършен и приет, задължението на гражданина на организацията им престане (н. 1, чл. 408 от Гражданския процесуален кодекс).
По този начин, за да се срещне тази разлика, доколкото е възможно, трябва да бъдат изложени в определена поръчка обхват на работа или услуги, гражданска. Например, не "изпълнява функциите на водача" и "доставка на товари по маршрут" или "изпълняване на функциите на преводач" и "превод от чужд език" и т.н.
От друга страна, трудовият договор включва работа през целия период на неговото действие в определена позиция, специалност.
В текста на граждански договор, за да се каже и за следното:
". Изпълнителят се задължава да предоставя услуги по превод на текстове, предоставени от клиента, на немски език, и Клиентът се задължава да плати за тези услуги."
3. Срок на договора е ограничен. Граждански договор обикновено се сключва за определен период или за конкретна работа, в края на който е престанал. Това е граждански договор не се сключва за неопределен период от време. В трудовите отношения е такава възможност.
По този начин, най-ефикасният точка в договора за гражданско-закон за работна заплата на работа на парче или плащане при извършване на строителство и услуги.
Освен това е важно да се помни, че фактът, че трябва да бъде документирана изпълнение на работи (услуги) за граждански договори. То може да бъде, например, актът на изпълнените работи (услуги), друг документ. Ако е предвидено, че делата му са редовно и възнагради изпълнителят получава и в същото време, че е необходимо да влиза в такива действия на всяко получаване на плащането.
В рамките на Гражданския кодекс на Република България към гражданските договори за строителни работи (услуги), по-специално:
- Споразумение договор (член 702 от Гражданския процесуален кодекс.);
- Платени услуги договор (член 779 от Гражданския процесуален кодекс.);
- на договора за превоз (член 784 от Гражданския процесуален кодекс.);
- договор спедиция (член 801 от Гражданския процесуален кодекс.);
- договор за съхранение (член 886 от Гражданския процесуален кодекс.);
- договор на мандата (член 971 от Гражданския процесуален кодекс.);
- споразумение комисия (член 990 от Гражданския процесуален кодекс.);
- споразумение за доверително управление (член 1012 от Гражданския процесуален кодекс.);
- договора за представителство (чл. 1005 от Гражданския кодекс).
Имайте предвид, че можете да се сключи договор като предписано и не са предписани от гражданското право (Sec. 2, чл. 421 от Гражданския процесуален кодекс). Поради това, в групата на граждански договори може да включва и други споразумения с гражданите, предмет на които е изпълнението на строителни дейности (услуги).
Той е на правилата на гражданското право да ръководят изготвянето на граждански договор.
За лица, с които организацията ще влизат в граждански договори (договори, предоставяне на платени услуги, и т.н.), получени поръчки не са необходими. Трудовото законодателство не се прилага за тях (чл. 11 от Кодекса на труда).
Нито пък са въведени и трудови книжки, това е необходимо само, когато се работи по трудов договор.
Свързани статии