Необходимостта да се прехвърли на работника или служителя на друга работа може да се случи при всяка фирма. Но не всички работодатели да направят процедурата в съответствие с правилата. Резултатът може да бъде неблагоприятно от всички страни за трудовия спор компания с "обиден" на служителя. Въпреки това, такъв проблем може да бъде избегната.
Съгласен съм да се прехвърлят на друга длъжност
Често работодателите предпочитат да "забрави", че превежда на работника или служителя на работа в друга професия, професия, длъжност, квалификация могат да бъдат само с негово съгласие (чл. 72 КТ). И това не зависи от това дали новата работа е постоянен или временен. В допълнение, в случай на прехвърляне на по-ниско платена работа Кодекса на труда изисква от него да се запази на предишните средните доходи в рамките на един месец от датата на прехвърляне (чл. 182 КТ). И обратното. Ако новите си заплати за работа са по-високи, заплатата на работника или служителя трябва да се издава въз основа на новите условия. "Ако са нарушени правата на работника или служителя, той има пълното право да не започне работа по нов пост и да се обърнат към съда с искане да го възстановите в същото работното място и да плати на средната заплата за целия престой," - обяснява адвокатът Генадий Велихов.
За да се избегнат такива проблеми, преводът на работника или служителя на друга работа трябва да бъде да се направи от всички правила. По този начин, предстоящите промени на служителя, не е необходимо по-малко от два месеца, за да предупреди в писмен вид. В рамките на два месеца, след като служителят може да продължи да изпълнява задълженията си по трудов договор. Но след този период, той трябва да декларира всеки от споразумението си с превода и промени в условията на труд, или да откаже офертата, извършено до него.
Ако служителят приема новите условия, поправете го в писмен вид. ACCEPT изявление може да бъде служител на прехвърлянето, както и саморъчен подпис на служителя на нареждането за превод: ". Със споразумението за трансфер" Ако служителят в срок от два месеца, декларира, че не приема нова позиция, работодателят има право да го уволни по параграф 7 от член 77 от Кодекса на труда (отказ на служителя да се продължи работата в резултат на промени в материалните условия на трудовия договор). При освобождаване в допълнение към компенсация за неизползван напусне служителя ще трябва да плати на скъсване заплащане (чл. 73, ал. 2, чл. 81 LC).
Промишлени нужди превод
Без съгласието на работника или служителя, за да го превърне в друга работа, се разрешава само при изключителни обстоятелства (чл. 74 КТ). Те включват превод на работника:
за предотвратяване на бедствие, трудова злополука или отстраняване на последствията от бедствието, инцидент или природно бедствие;
за предотвратяване на злополуки, престой (временно спиране на работата за причините за икономически, технологични, технически или организационен характер), унищожаване или повреда на имущество;
да се замени един отсъстващ служител.
В тези случаи на работника или служителя може да се прехвърля на работа, не се дължи на трудов договор с него. Специализирана или квалифициран служител, не се счита.
Освен това, ако работата, за която работникът или служителят е временно преместено, платена по-висока от постоянната си работа, работодателят трябва да му плати заплата въз основа на условията в новото място на работа.
Моля, имайте предвид: да прехвърли един служител да работи повече от възможно най-неквалифицирана само с негово съгласие. В този случай, ако временната работа се плаща по-малко, служителят трябва да запази средната работна заплата в предишния работното място.
Преведено на "улесняване" на работата
Някои служители имат право да изискват, че те са били прехвърлени в друг, по-лесна работа. Те включват:
работници, които се нуждаят от по-лесен за работа по здравословни причини;
бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина;
работниците да получат трудова злополука или друго увреждане на здравето.
Ако е необходимо, по-лека работа на тези служители трябва да подадат заявление до работодателя, както и подходящо медицинско удостоверение.
Забележка: Служителите, които се прехвърлят на по-лесен за работа по здравословни причини, за първия месец, което трябва да плати на предишния средната заплата (член 182 от Кодекса на труда.). При прехвърляне на работника или служителя на друга работа поради повреда, професионална болест или увреждане на здравето, свързани с работата, предишните му средните доходи, задържани от него до трайна загуба на нетрудоспособност, или до възстановяване (чл. 182 КТ).
Бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина години, има право да получи от предишните средните приходи за целия период на експлоатация на новото място. Ако работодателят не е в състояние да осигури на бременната жена по-лесен за работа (например поради липса на подходяща работа), той ще трябва да направите, за да я освободи от работа и заплати от средната заплата, докато се появи съответния вакантно място. В краен случай, работодателят е длъжен да заплати на работника или служителя от средната заплата, докато в деня на заминаването си в отпуск по майчинство (чл. 254 КТ).
Уволнение за подобен трансфер има няколко предимства за работника или служителя: първо, тя не се прекъсват предходност на работника или служителя; На второ място, работникът или служителят запазва всички права за възнаграждение за трудов стаж и други обезщетения, предвидени от законодателството; В допълнение, работниците поканени да работят по ред на трансфер от друга институция, новият работодател няма право да налага с изпитателен срок (чл. 70 КТ). Въпреки това, има в тази ситуация и недостатъци. Когато се отхвърля бившия работодател трябва да плати обезщетение на служителя за всички неизползвани ваканция (чл. 127 КТ). И служителят в новата си работа правото да използва почивка ще бъде само на шест месеца. "
Източник: www.klerk.ru според списание "изчисление", Марина Golubeva
Свързани статии