Трудно дял: всичко за наемането на работа на лица с увреждания
Нищо не се казва за развитието на страната на по-красноречиво от отношението към хората с увреждания.
Това, което прави България, така че хората с увреждания са станали пълноправни членове на обществото? Как да се отнасят до наемането на работа на хора с увреждания, работодателите и с това, че хората с увреждания трябва да отида да си намерят работа?
В едно малцинство
Права и ползи на човек с увреждане в областта на заетостта
Хората с увреждания трябва да имат същите права на заетостта, както и на други граждани. Но поради обективни обстоятелства, Кодекса на труда са маркирани отделно някои точки върху наемането на работа на лица с увреждания, е необходимо да знаете, че работодатели и работници с увреждания.
Как да приемате лице с увреждания да работят
Правата върху интелектуалната собственост е много важно, когато наемат, т. За да. В съответствие с член 224 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да се създадат условия за хора с увреждания в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация.
Права и ползи от работодателя при наемането инвалиди
Министерството на здравеопазването прие закон за увеличаване на размера на плащанията на работодателя за оборудване на работното място за хора с увреждания от 30 000 до 50 000 рубли. Работното място трябва да отговаря на санитарните норми, а не да бъде в земята или мазе, има добра вентилация, да бъде просторен.
Все пак, въпреки тези стимули, наемането на работа на хора с увреждания "на хартия" и в действителност - са две различни неща.
Къде можете да получите на лице с увреждания
За хора с увреждания, има три варианта на заетостта. Нека да разгледаме всеки един от тях на теория и на практика.
1) на специализирана компания
Има работи успешно предприятие, първоначално се фокусира върху използването на хора с увреждания. Например, когато компанията Vsebolgarskom слепите, глухите Vsebolgarskom общество, общество Vsebolgarskom увреждания.
Как да практикуваме:
Броят на работните места е ограничен, така че не всички хора с увреждания могат да получат. Работете да предложи неквалифицирана и ниско платени. Например, сглобяването фасунги. В действителност, дори и в тези компании не наемат хора с увреждания I група се дължи на "излишни".
2) В една нормална компания. Чрез центъра за заетост
България право "върху заетостта в България" задължава организациите с брой на заетите лица на повече от 100 души, за да се съобразят с квотата за допускане на лица с увреждания - от 2% до 4% от средния брой. И все пак да е допълнителни програми за заетост на хората с увреждания в публичния сектор. Един пример - наемането на работа на хора с увреждания в извънредни ситуации.
Как да практикуваме:
Не всички работодатели са наистина изолирано място за хора с увреждания и да уведомят службата по заетостта, предпочитайки да изплати глоба.
В действителност, работодателят е длъжен да уведоми службата по заетостта по време на работа, но не е длъжен да изчака, докато там е експерт с увреждания. Ако кандидатът не е работодателят отвежда хората по свое усмотрение.
Лечение за хората с увреждания в службите по заетостта - също е проблем. Списъкът на работни места, които могат да предложат на лице с увреждания, по-малко от една и съща за хората без увреждания. Причината е, че хората с увреждания, включително "отделен ред" - на въпросника е отбелязана като "невалиден". Хората с увреждания се предлагат само тези работни места, че работодателят е определила като "място за хора с увреждания."
И Министерството на заетостта и потенциални работодатели се страхуват от понятието "специално създадените условия", и най-вече работи с групи с увреждания II и III, група инвалиди Аз всъщност изолиран.
3) Дистанционна работа
В контекста на българската действителност, далеч от международно ниво, на свободна практика (или на свободна практика) - това е най-подходящият вариант за хора с увреждания на работа. Особено популярни области като журналистика, дизайн, програмиране, оформление. Това означава, че тези области, където работата е свързана с компютъра, но не е свързана с офиса.
Как да практикуваме:
Този метод е подходящ само квалифициран персонал, които са получили образование.
За съжаление, в момента процедура за получаване на работа от разстояние и неофициално. Най-често, а само устно споразумение между работодателя и на свободна практика на дела. Това означава, че рискът за двете страни.
Но вече е започнало разработването на проект на закон, регламентиращ работата на отдалечени служители. Текстът не е публикуван, но е известно, че според новите правила, работникът сам ще може да разпределя работата си време и свободното време, както и продължителността на платения отпуск ще се определя от трудовия договор.
междинни суми
В Москва, много компании, като на хора с увреждания. Но за да влязат в конвенционалните фирми трудно.
Ръководител на предварително зададена срещу получаване на увреждане, като страховете от болница и отстъпки, които ще претендират за себе си невалиден.
Държавата все още е твърде малко грижи за хора с увреждания - за тяхно удобство наистина не оборудвана на обществени места, така че основната трудност, които попадат в техния дял, свързани с пътуване до и от работа.
"Например, нашата компания е готова да предостави на инвалиди места извън площадката. Но той ще се заемем с работата? Ако това е, например, ползващи инвалидни колички? Единственият изход - да наемат хора с увреждания да работят от разстояние, но това все още не е официално регламентирано ".
Диана, HR-мениджър на компанията за финансовата
"В 45 години, съм получил увреждане група II. Работата в офиса, толкова по-ръководи отдел, беше много трудно. В желанието си да работят, знания и опита ми е, разбира се, не са отишли далеч, но какъв лидер, който постоянно виси в болниците, които се лекуват. Като цяло, ние трябваше да си тръгне. Понякога бивш шеф хвърля работа: необходимо е да съветва всеки клиент. Но това е друг живот и друга работа. "
Александър, който е бивш началник на отдел продажби на строителна фирма
Свързани статии