Начало »Работа» Кариера »Какви са проблемите в заетостта на хората с увреждания, и как те се решават на практика

Хората с увреждания имат същите интереси, нужди и желания, както и всички останали. Но по това време, тъй като възможността за обикновен гражданин на работа не се поставя под въпрос, хората с увреждания трябва да се всеки ден да докаже правото си на работа, се класира за справедливи условия на труд и равните възможности, без дискриминация, промоция, професионална квалификация и преквалификация. Защо има проблеми с наемането на работа на хора с увреждания?

Доскоро хората с увреждания не са били считани за трудов ресурс. Той е признат за търсещите работа е възможно само благодарение на едновременното съвпадение на няколко фактора:

• общия икономически растеж;
• осъзнаване на здравите хора се нуждае от хора с увреждания в себереализация;
• разпространено замяна на физическия труд, психическо;
• появата и усъвършенстването на подкрепа, услуги и IT-технологии.

коренът на проблема - в областта на психологията

Много работодатели и експерти компании за подбор на персонал:

• просто не знаят как да се справят с такива хора, за да се изгради връзка с тях, да оцени техните възможности;
• колебайте, за провеждане на интервюта;
• не могат да формулират критерии за оценка на работата им;
• загуба с организацията на специални условия на труд за хората с увреждания, тяхната адаптация към работното място.

Зле замислена правителствената политика

Резултатите от тази политика са очевидни: в България работи не повече от 10% от хората с увреждания, а в САЩ - 30%, във Великобритания - 40%, в Китай - 80%. Правителствата на развитите страни отдавна са изчислили, че по-изгодно да се инвестира в рехабилитация, адаптация и трудова заетост на бенефициентите, а не да ги запази за цял живот на социални помощи. В същото време, на въздействието върху работодателите, които произвеждат главно поради икономически методи. квоти за работа за наемането на работа на хора с увреждания в повечето страни не е в сила и се смята за отживелица - дискриминация, която противоречи.

Проектът се осъществява в бенефициентите на политиката по заетостта България TC не са в съответствие с пазарните реалности. Толкова много ползи на държавата им дава "лоша услуга". В резултат на това предприемачи и институции предпочитат да наемат дееспособно гражданин, и ако е необходимо, да плаща глоба, вместо да се грижи за адаптации с увреждания и подреждане сделка по него работници и вътрешни помещения. Например, наемане на инвалидна количка изисква реконструкция, а не само на работното място, незабавно, но също така и до тоалетната, лифта, евентуално изграждане на рампа.

Други фактори, които създават трудности при изпълнението на трудовия потенциал

Причини за трудностите при наемането на работа на хора с увреждания са включени в три основни области:

• ниво на изпълнение на увреждане обективно по-ниска от тази на един здрав човек - действителни;
• закон - законодателят е написал широк кръг от права на хората с увреждания в областта на заетостта, обаче, финансовата и организационна тежест на тяхната поддръжка неразумно издигнато на работодателя (например, скоростта на труда работно време увреждания е по-малко от средния работник, но заплатата е една и съща, а в този случай възнаграждение от работодателя не е посочено, при условие);
• Информация - Има много заблуди по отношение на работните условия на бенефициентите (най-малко, че лице с увреждания не може да бъде отхвърлена или подложен на дисциплинарни мерки).

Всички организации, независимо от това дали България са задължени да наемат хора с увреждания? Характеристики на федералното законодателство

Единственият механизъм, който насърчава работодателите да наемат хора с увреждания днес - това е система от квоти двустепенна създадена st.21FZ №181. Според неговите разпоредби:

• в институции, където броят на заетите лица на повече от 100 служители единици, подзаконови предмет България задължително предвидено квота за наемане на работа на лица с увреждания: 2-4% средногодишен брой на работниците и служителите;
• в предприятия, в които работят 35 или повече служители, местни закони могат да установят квоти в размер не повече от 3%;
• за спазването на тези изисквания трябва да бъде освободени работодатели - обществени организации на хората с увреждания и стопански субекти, те се основават.

Уважава p.5.42 Етичен adminpravonarusheniyah, предвиждащ отговорност за отказа си да наемат хора с увреждания в рамките на възложените квоти. Обикновено кандидат въпрос за потенциалния работодател на службите по заетостта, като посоката на формата. Какви са основанията за отказ на лице с увреждания в областта на заетостта бяха направени от работодателя, той може да се види от нивото на празното място (за да бъдат маркирани в съответствие с член 25 от Федералния закон №181). Ако заявителят счита, че отказът не е оправдана, тя трябва да се обърнат към службата по заетостта. Шансовете за преследване е налице, когато:

• институцията е свободно място в рамките на квотата;
• условията на труд съвпаднаха с индивидуално предвидения план за рехабилитация.

Предимства на хора с увреждания в заетостта

Профилът на Федералния закон № 181 и ТС България напълно уреден ползи в областта на заетостта, условията и стандартите за продължителността на работата им работа:

1. 
   Забранено е да се приведе в разпоредбите на колективния трудов договор, които влошават положението на хората с увреждания, в сравнение с договорените актовете на федерално и местно законотворчество.
2. Работодателят има задължение да създаде не само на наетите по-комфортни условия, а именно, като предписани от индивидуалния план на рехабилитация.
3. Максималната продължителност на труда, защото хората с увреждания и II групи в рамките на една седмица не може да надвишава 35 часа. Това е най-горна граница - план за рехабилитация може да се предвиди още по-малко. Въпреки това, на работника или служителя се счита за да бъде издаден на пълно работно време, както и S / N се дава в пълен размер.
4. Night Shift (22:00 до 06:00) е разрешено само със съгласието на работника или служителя и само ако енергична дейност през нощта не е medzaklyucheniem противопоказано.
5. Придобиване на право на извънредния труд се извършва при същите условия, като нощна смяна.
6. Годишен отпуск се разрешава в удобно време, да се възползват получатели, не може да продължи по-малко от 30 дни и не е обект на финансова компенсация за подмяна.
7. По искане на свободно украсяват неплатен отпуск в рамките на 60 календарни дни в годината.

Регионални инструменти на политиките по заетостта

Имаше две противоположни тенденции:

Последното може да се докаже по примера на капитала. Москва работодатели работят повече от 100 единици трябва да се придържат към квота от 4% (включително 2% - за инвалиди и 2% по - за младежта). Изпълнение на получателите на квотите за доходи брои, ако лицето с увреждане като препоръка за работа, действително заети най-малко 15 дни за календарен месец. Неспазването на квотата е свързано с плащането на обезщетението за всеки безработен в размер на издръжка минимум за възрастен Москва.

Органи и програми за насърчаване на заетостта на хората с увреждания

Всички тези органи имат сходни цели - да се реши основния проблем на заетост на тези хора. В допълнение към контрола на спазването на квотите, които са изпълнени с множество други полезни програми в следните области:

• набирането на броя на бенефициентите за заинтересованите работодатели;
• провеждане на трудови борси;
• обучение на лица с увреждания;
• насърчаване на частната инициатива и на откриването на IP увреждания;
• формиране на групи за извършване на платени благоустройството и временна работа.

Подпомагани бенефициенти центрове експерти работят индивидуално, което означава:

• съдействие при адекватна оценка на собствените си умения и качества (професионално ориентиране);
• търсене на работа, където силните страни на лицето се изисква, доколкото е възможно;
• преценяване на необходимостта от адаптиране на работното място трябва да намери персонал;
• да допринесе за условия на труд (в Москва адаптиране на работното място на работодателя, готови да наемат човек с увреждане за сметка на държавата се държи);
• съдействие при оценката на задълженията и изискванията за качеството на крайния продукт;
• ефективни дейности за развитие на уменията;
• съвети за методи на взаимодействие с шеф и колектива;
• подкрепа и съдействие за преодоляване на конфликти и / или проблеми.

Заедно с този материал често се чете:

Свързани статии

• За хора с увреждания заетост - проблеми, ползи, обучение

• Хората с увреждания програма по заетостта през 2019 г. в Москва

• Проблемите в заетостта на хора с увреждания и техните решения