Въпросът за заетостта на хората с увреждания от дълго време е многогодишно проблем за общинските власти на общинско ниво. Не можем да кажем, че във всеки град на този проблем е решен със специален ревност - хора с увреждания рядко вземат на работа, и не всички от тях са в състояние да работят. Така например, според Министерството на труда и социалната защита в столицата, в Москва сам има 1,2 милиона души с увреждания, 360 хил. От тях са в трудоспособна възраст. От тях, както се казва в офиса, само на 80 хиляди души. Човече, така или иначе, са заети.
И това, което правим с всички останали? И ако те искат работа?
декларативен принцип
Новата програма ще реши проблема със стария принцип на работа на хора с увреждания.
В допълнение, много хора с увреждания да избягват работа, защото тя изисква преразглеждане на тяхното увреждане, което изисква допълнително подаване медицински преглед. В нейните рамки, може да откриете, че един гражданин е станал по-здрави и след това той получи, например, не е първата и втората група. В този случай, той ще бъде лишен от много ползи и компенсации, губи значителна част от правото на средства за това. Всичко това прави хората с увреждания отказват да премине медицински преглед, като по този начин намаляване на тяхната конкурентоспособност на пазара.
вихрушка на дейност
Според Besshtanko който води "е български вестник" през изминалата година в столичния служба по заетостта сама се обърна над 3 хил. Хора с увреждания, обаче, да ви помогне да си намерят работа успя едва 1.6 хил. 1700 само. Московчани идват през тази година, но работата се среща само 900. по този начин, ефикасна помощ, получават само 50% от кандидатите - по обективни причини не могат да си намерят работа не е за всеки. В бъдеще, Besshtanko се надява, че неговия отдел ще бъде в състояние да достигне до всички, дори и ако московчанин с увреждания не се прилага по отношение на центъра на заетостта.
И за това служители планират да направят хората с увреждания "предлага, че те не биха могли да се откаже" ... За тази цел, те искат да се разшири обхвата на работни места, достъпни за тях, увеличаване на средните оферти за заплати, и донесе някои други идеи, които ще дадат възможност на хората с увреждания, за да се реализират в обществото , "Те трябва да се счита, че печалба и няма какво да губи." - каза на длъжностното лице.
Докато не могат да си намерят работа, само 50% от кандидатите с увреждания.
Разбира се, в Москва се е опитал да приложи масивна програма за трудова заетост на хора с увреждания, един от които беше на кол-център за хора с проблеми на хора с увредено зрение. Въпреки това, той не успя. За да се избегне това в бъдеще, правителството на столицата е разработила редица нормативни правни актове, като предоставя икономическа подкрепа за подбор на персонал, които наемат хора с увреждания. Освен това предприятията в Москва, броят на служителите надхвърля 100 души, са задължени да отворят 2% от работните места за хора с увреждания.
Съгласно този принцип квота може да се използва повече от 30 хил. Хората с увреждания.
С малкия бизнес ситуацията е много по-зле - като Besshtanko каза средства за субсидиране са били идентифицирани малки предприятия, обаче, фактът, че наемането на работа на хора с увреждания остава неконтролирано. Парите трябваше да бъдат изразходвани за подобряване на работните места, обаче, много от тях дори и в съда днес не може да обясни къде са парите са били изразходвани. Поради тази причина програмата аванси на работодателите решиха да се откажат. Вместо въведена противоположно принцип: "първа работа, а след това субсидирано от града."
Работата по нов начин
Сега основният показател на официалното приемане на работа като московчанин ще си заплати. От нея работодател, разбира се, ще плащат застрахователните премии, в случай на "прозрачност", те ще бъдат напълно компенсирани от работодателя от бюджета на града. В действителност, да вземат на хората с увреждания предприемач ще бъде още по-изгодно, отколкото средностатистическия човек, защото плащането е значително. И това е само една програма.
Планирано е също да възстанови парите, похарчени от работодателя за професионално образование за хора с увреждания. Така че, ако една компания поема отговорността за обучението на нова специалност увреждане, или преквалификация, парите, похарчени от него в рамките на това също ще бъдат възстановени. Въпреки, че според закона за труда, такси за обучение - пряката отговорност на работодателя.
В допълнение към тази помощ, градската управа на Москва е предоставила финансиране за определен експеримент, насочени към хората с увреждания пълна адаптация към новото работно място. В нейните рамки, властите са готови да финансират през първите три месеца на заетостта на хората с увреждания, като му наставник и на придружаващо лице. Тези асистенти са готови да платят една заплата от три и две "minimalok" съответно. Тези мерки, в съответствие с Besshtanko помагат на хората с увреждания да се интегрират в нов отбор и за разработване на нови възможности, с които е невъзможно да се справят.
Свързани статии