При смяна формация от работника или служителя, както и промени на заглавната страница като общо правило "Предишните данни не са в една линия през него и просто да прибавите запетая между новата информация. Ако данните за образование, професия, специализирана в работната книга, не се наблюдава, просто попълване на празни редове. Когато получаване на втори образование на едно и също ниво (например, вторият висше образование) в линията "образование" не променя нищо, и по линията на "професия, специалност" изберете друг получил професията. " дали е необходимо да се определи по-нататъшни номера на диплома и ако е така, къде?
. Според раздел 9 от Правилника, когато правите запис на заетостта на служителите (вложка), наред с други данни, въведени информация за образование, професия, специалност - въз основа на съответните документи, потвърждаващи образование, квалификация или специални знания (при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специална обучение). В този случай, протокола за образование, квалификация или специални знания трябва да се направи в работната книга въз основа на представената диплома работник. В дипломата показват образуването на слой, получен от служител, и специалност, която се получава на дипломата.
Също така, имайте предвид, че по отношение на данни за образование, връзки към документи, потвърждаващи получаването на такова образование, законът не изисква да се направи.
Ако информацията в подкрепа документи все още не е направено в работната книга, а след това се признае този запис невалиден и да е необходима никаква корекция. Такъв запис е излишно, но не греши.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1.Otvet: Трябва ли да се когато записването на формирането на заглавната страница на работната книга, уточни подробности в подкрепа на документа: диплома, удостоверение
Популярни въпроси
По този начин, в документа за работна книга потвърждаване на данни не следва да бъдат включени в обучение.
Ако информацията в подкрепа документи все още не е направено в работната книга, а след това се признае този запис невалиден и да е необходима никаква корекция. Такъв запис е излишно, но не греши.
С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии