Татяна, Нашата организация се планира предоставянето на храна на персонала. Ние стигаме до извода от компанията договор за предоставяне на нашите служители с правомощия, но те плащат за това себе си ще бъде само на по-ниска цена. Съответно, работодателят плаща сметката за храна, както и с цената на naedennogo служителите "се изважда от RFP. Покажете как да се организира правилно всички документи, в този случай, както и какви документи отразяват приспадането на сумите за служител SN pitanie.Spasibo!
- Необработени Авансови плащания за сметка на заплатите;
- неизразходвани и навременно неплатен сума, издадено съгласно доклад във връзка с прехвърлянето на работа в друга област, и така нататък и др..;
- ненужно издадени заплата и други суми;
- размера на обезщетението за неизплатени ваканционни дни, когато един служител напуска преди края на годината;
- размерът на обезщетенията (болни ползи и отпуск по майчинство), неправомерно изплатени в случай на изчисление грешка (например, когато изчисляването на доходите за текущия период позволено аритметична грешка) или неправомерно поведение на служителите (например, един служител е скрил детайли, които оказват влияние върху размера на обезщетението).
Също така от приходите на работника или служителя може да запази организацията, причинени материални щети (чл. 238 и 240 от Кодекса на труда). В този случай, само сумата, върната действителни преки вреди (тези загуби, които могат точно да се броят), загуба на печалба, не плащат на организацията служител (чл. 238 TC България).
Един служител не носи отговорност, ако имотът е бил повреден от бедствието, поради неадекватна защита, и така нататък. Г. Пълен списък на такива ситуации е предвидено в член 239 от Кодекса на труда.
Организацията няма право да приспадне от заплатата на работника или служителя, никакви други суми, с изключение на тези, които се предоставят от трудовото законодателство (личните доходи данъчното облекчение за съдебни заповеди и така нататък. Г.). Така например, по инициатива на организацията не може да приспадне от заплащане на служителите в брой за погасяване на кредита. Такива количества служител може да се възстанови само по своя собствена инициатива: печелене на пари в касов апарат на организацията, или да подаде заявление с искане да се запази парите от заплатата му.
В този случай, по инициатива на работника или служителя на заплатата му може да се задържа сума за всякакви цели.
Служителят трябва да потвърдят готовността си за провеждане на писмена декларация.
Удръжки направени по инициатива на работника или служителя от заплатата му.
Удръжки от заплатите на персонала, по негова инициатива се осъществява без ограничения.
Ето защо, по инициатива на работника или служителя на заплатата му може да се задържи до 100 на сто от дохода, но само след като сумата на дохода ще бъде приспаднат данък върху личните доходи (чл. 2, ал. 1, чл. 210 НК България).
Можете също така да се препоръча, в този случай естествено труда.
Условието, че част от заплатата може да се предоставя в натура, следва да се определи в колективния (трудов) договор (чл. 2, чл. 131 TC България). Ако такава клауза в документа не е в трудовия договор трябва да направите промени. Това може да стане, което представлява допълнително споразумение към него.
В допълнение, служителят трябва да напише декларация да му издаде част от заплатите в натура (чл. 2, чл. 131 TC България).
разходите за заплати е забранено да издават:
- алкохолни напитки;
- лекарства, токсични, отровни и вредни вещества;
- оръжия и боеприпаси;
- ваучери и талони;
- IOUs.
Тези ограничения са част 3 на член 131 от Кодекса на труда.
Част заплата, която се плаща в натура, не трябва да надвишава 20 на сто от общия размер на натрупаните заплащане на месец (гл. 2 ст. 131 TC България).
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Как да прави удръжки от заплатите на служителите по инициатива на
Колко пари може да удържи от заплатата на работника или служителя по инициатива на
- Необработени Авансови плащания за сметка на заплатите;
- неизразходвани и навременно неплатен сума, издадено съгласно доклад във връзка с прехвърлянето на работа в друга област, и така нататък и др..;
- ненужно издадени заплата и други суми;
- размера на обезщетението за неизплатени ваканционни дни, когато един служител напуска преди края на годината;
- размерът на обезщетенията (болни ползи и отпуск по майчинство), неправомерно изплатени в случай на изчисление грешка (например, когато изчисляването на доходите за текущия период позволено аритметична грешка) или неправомерно поведение на служителите (например, един служител е скрил детайли, които оказват влияние върху размера на обезщетението).
Също така от приходите на работника или служителя може да запази организацията, причинени материални щети (чл. 238 и 240 от Кодекса на труда). В този случай, само сумата, върната действителни преки вреди (тези загуби, които могат точно да се броят), загуба на печалба, не плащат на организацията служител (чл. 238 TC България).
Популярни въпроси
Един служител не носи отговорност, ако имотът е бил повреден от бедствието, поради неадекватна защита, и така нататък. Г. Пълен списък на такива ситуации е предвидено в член 239 от Кодекса на труда.
Организацията няма право да приспадне от заплатата на работника или служителя, никакви други суми, с изключение на тези, които се предоставят от трудовото законодателство (личните доходи данъчното облекчение за съдебни заповеди и така нататък. Г.). Така например, по инициатива на организацията не може да приспадне от заплащане на служителите в брой за погасяване на кредита. Такива количества служител може да се възстанови само по своя собствена инициатива: печелене на пари в касов апарат на организацията, или да подаде заявление с искане да се запази парите от заплатата му.
Въпросът на практика: дали е възможно да се приспадне от заплатата на служителя глоба за нарушаване на вътрешния график на труда
България няма такова нещо като наказание в Кодекса на труда. Законодателството разрешава организирането финансово санкциониране на работник или служител за имуществени вреди (чл. 238 TC България). За нарушение на вътрешния правилник на труда не може да наложи глоба офицер.
За такова престъпление може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност (чл. 192 TC България). Например, да направите коментар или забележка. В краен случай, ако работникът или служителят не отговаря на изискванията систематично работи график, той може да бъде уволнен.
Въпросът на практика: дали работодателят да удържи размера на административните глоби за нарушения на безопасността на движението на заплатата на виновния водач, която е била определена машина, на която глобени
По нареждане на удръжки от заплатите на служителите в размер на имуществените вреди, причинени на тях, включително и административно наказание см. В системите за материални Как да запазим служителя от щетите, причинени от организацията.
Забележка: за удържането на заплатите не размерите, обхванати от Кодекса на труда на Руската федерация, организацията има административна отговорност (член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България.).
Наказателно преследване на организацията и нейните служители могат инспекция по труда. Инспекторите могат да открият нарушения на закона по време на организацията на одита или да научат повече за него от служител по жалбите.
Въпросът на практиката: работодателят може да уволни работник или служител при задържане с парите му за закупени дрехи
Да, той може, ако работникът или служителят откаже да върне дрехите при уволнение.
Специално облекло, изключителни служители, е собственост на организацията и се връщат на:
- скъсване;
- при прехвърляне в рамките на организацията на друга работа, която не предвижда издаването на защитно облекло;
- в края на своите чорапи вместо ние получаваме нова. Като правило, в този случай, старата облекло се връща за рециклиране.
Какви документи трябва да се организира, за да държи на размера на инициатива на работодателя
За да се запази някаква сума от заплатата на служителя, ръководител на организацията издава заповед.
Заповедта следва да се публикува в рамките на един месец от датата на изтичането на срока, определен за възстановяване, възстановяване или неправилно изчислени плащания. Изключение - възстановяване от пожар служители начислените суми за неизплатени ваканционни дни. месечен период не се прилага за задържането на тези суми.
Такава процедура, предвидена в член 137 от Кодекса на труда.
За да се запазят сумите за изплащане на материалните щети, причинени на организацията, ръководителят трябва да издаде заповед в срок от един месец. Този период се брои от деня, когато Комисията ще определи сумата на материалните загуби. Това се установява от член 248 от Кодекса на труда.
Ако служителят не е съгласен с мотивите и размерът на задържане на организацията по оползотворяване недостиг ще се хареса на Съда (чл. 248 и 137. 391 от Кодекса на труда, чл. 11 от Гражданския България). Съдът ще трябва да се прилагат в случай, че по време на месеца, разпределени от Кодекса на труда на Руската федерация, на главата не е издал заповедта за задържане.
Икономист компания AS Kondratyev Заплата натрупани в размер на 7000 рубли.
работникът или служителят трябва да заплати сумата от:
- членски внос - 100 търкайте.
- Не веднага се върна в каса (плащане в командировка) - 1000 рубли.
- плащания за погасяване на кредита за закупуване на стоки - 500 рубли.
Ръководител на организацията е издал заповед за провеждане на дълга на дребни пари.
Останалите държат на организацията може да произвежда само по инициатива на работника или служителя (по негова молба).
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии