Трябва ли да се поднови трудовия договор, ако промяната от основателите?
Отговори Адвокати (8)
Уважаеми Наталия! В съответствие с член 56, TC България -
Трудовият договор - споразумение между
работодател и работник. според която работодателят
се задължава да предостави на работника или служителя с работата си заради труда
функция, предоставяне на условията на труд, определени от труда
закони и други нормативни актове, съдържащи правни
нормите на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местно
подзаконовите и това споразумение своевременно и в пълен размер
размер на заплати заплатите на работниците и служителите и на работника или служителя се съгласява
лично извършване на определени работни функции, че споразумението в
полза при управлението и контрола на работодателя, в съответствие с правилата
вътрешни правила за труд са в сила за работодателя.
Компанията продава своите правомощия чрез дейността на едноличен орган на изпълнителната власт, представлявана от директора - генералния директор на нито един, както е предписано в устава. Това означава, че ако директорът на предприятието не се е променил, че не е необходимо да се направят промени
Въпроси към адвокат?
Трябва ли да се направят някои промени в трудовия договор (трудов история) генерален директор, тъй като трудовият договор не е създаден с основател и главен изпълнителен директор на един човек?
Наталия
Да, трябва да се направят промени в трудовия договор, в който е изменен по време на работа и съответно заплати (най-вероятно), като директор на ключове на половин работно време - чл. 72 LC RF: Промяната на някои страни по трудово правоотношение, включително прехвърляне на друга работа, се допуска само по взаимно съгласие на страните по трудовия договор, с изключение на предвиденото в този кодекс. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.
Тя е за сключване на ново - не, тъй като компанията е останал същият, но споразумение за необходимостта от договор за регистриране и където всички промени. С уважение, Urvantsev Юджийн.
Освен това, в съответствие с разпоредбите на член 75, LC България -
Ако промените собственика на имота на новия собственик на организацията не по-късно от
три месеца от датата на неговото право на собственост имат право да
прекрати трудовия договор с ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител.
Промяната на собственика на имота, на организацията, не е основание за
прекратяване на трудовите договори с други служители на организацията.
Подлежи на промяна чрез въвеждане dop.soglasheniya.
Трябва ли да се направят някои промени в трудовия договор (трудов история) генерален директор, тъй като трудовият договор не е създаден с основател и главен изпълнителен директор на един човек?
Наталия
При промяна на основателите да прави промени в трудовия договор не е необходимо, но всъщност са също промяна на условията на договора за работа, така че да, трябва да се направят промени.
В момента има два подхода към въпроса дали основател сключва трудов договор със себе си като режисьор
Първо с него: единственият основател на компанията може да работи като директор на трудов договор
Правната мотивите на този подход
Българското Министерство на здравето писмо от 18.08.09 № 22-2-3199 пояснява, че само основател не разполага с правото да сключват договор за работа със себе си.
Писмо на Федерална труда и служба по заетостта. от 28.12.06 № 01.06.2262 потвърждава, че работодателят му не е толкова трудов договор с генералния директор на двамата работника, не е в във връзка с генералния директор.
Министерство на финансите на Република България с писмо от 07.09.09 № 03-04-07-02 / 13). Той обясни, че ако няма трудов договор, няма заплата, и като следствие от вноските в пенсионния фонд да се натрупват.
В този случай, има опасност в компании, които въпреки позицията на министерства и агенции все още плащат заплати едноличен основател на този данък при проверка отмени разходите за заплати директор, като се позовава на факта, ако месечното възнаграждение на главата - единственият основател не може да бъде заплатата, като трудовият договор е сключен незаконно. В резултат на това, не е възможно да се признае разходите въз основа на член 255 от Данъчния кодекс.
Втори подход: едноличен основател няма право да се вземе до позицията на директор на трудовия договор
Организации, придържащи се към тази кампания, отказаха да подпишат трудов договор. В този случай, има само решение на едноличния собственик на полагането на функциите на едноличен орган на изпълнителната власт - директор. Така лидерът не получава заплата, а компанията не плаща премии. Компанията може да плати само главата учредители дивиденти от нетната печалба. Когато дивидентите, държани личен подоходен данък от 9% (н. 4, ст. 224 RF).
правна логика
Глава 43 от RF на LC. От тази глава не се прилага за директорите - единствен основател, този факт трябва да се тълкува като абсолютна забрана на факта, че трудовият договор не може да бъде подписана от едно и също лице от страна на работника или служителя и работодателя.
организация рискове
Съществува риск, че данъкът проверка ще игнорира на Министерството на финансите на препоръките, Агенцията по труда и Министерството на здравеопазването, като обяснение на министерствата и ведомствата на IRS не са печеливши, защото такъв бюджет подход губи данъчни постъпления в резултат на намалена ставка за дивидентите. Поради това, инспекторите могат прекласифициране дивиденти на заплатите и да наложат данък върху личните доходи.
Ако организацията не разполага с нетната печалба не може да изплаща дивиденти, така и от техните директори, което е единственият основател, принудени да работят безплатно. Ако бизнесът губещото все още изплаща дивиденти, те се квалифицират като заплати. За да оспори решението в съда е малко вероятно (Резолюция област FAS Урал от 01.10.08 №).
Източник:
www.uckpa.ru - директор и основател на единствената всичко в едно. Въпроси и отговори
В допълнение:
www.kosopuzy-lawyer.ru - основател и директор на едно лице;
old.delo-press.ru - договор за изпълнителен директор;
www.kadrovik-praktik.ru - трудов договор със CEO-основател. Описание на процедурата за регистрация, договор проби, длъжностна характеристика главен мениджър.
тъй като трудовият договор не е създаден с основател и главен изпълнителен директор на един човек?
Наталия
Главен изпълнителен директор на организацията, е основател на компанията в същото време - като пълноправен член на организацията, както и всички други, и то напълно покрива трудовото законодателство. Следователно, за да сключи с него трудов договор от името на възможно компанията.
Съгласно чл. 11 LC RF
Трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство не се прилагат за следните лица (ако е предписано от настоящия кодекс, те не са едновременно действат като работодатели или техни представители):
военен персонал при изпълнение на военна служба;
членове на съвети на директори (надзорни съвети) организации (с изключение на лицата, които са подписани с тази организация трудов договор);
тези, които работят по договори на гражданското право;
други лица, ако се установи, от федералния закон.
За генерален директор и основател на един човек тук не се казва, така че ние трябва да се ръководи от нормите на трудовото законодателство в дизайна на трудовите отношения. В основата на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя се сключва между трудовия договор (чл. 16 от КТ RF).
Новото споразумение се сключва не е необходимо, но за да го измени с подписване на допълнително споразумение е необходимо, тъй като промяната на работната среда. Записването на работна книга не се променя.
Вашият работодател е компания, а не основателят. Ето защо, основател на промяната не трябва да се отрази на трудовия договор.
Но промяната на режима на работа (часа работа) трябва да бъде отразено в договора. Или може би трябва да бъде отразено в съответните вътрешни документи, които установяват продължителността на работата и посочени от трудовия договор.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии