Може периода на трудов договор да бъде продължен при специални обстоятелства? Ако отговорът е да, при какви?
От статията ще научите:
- в някои случаи, работодателят има право да сключи срочен трудов договор с работника или служителя;
- Какви са условията на договора за наемане на работа в различни ситуации;
- Как да се организира на споразумение, сключено за определен период;
- допуска, ако разширяването на срочен трудов договор.
Срочен трудов договор
Обърнете внимание! Ако се докаже липсата на достатъчно основания за сключване на срочен трудов договор, може да се счита за безсрочен.
Служителите, които работят на срочен трудов договор, има право да получи всички плащания, гаранции и други бонуси, които се предоставят на служителите на пълно работно време, включително предоставянето на отпуск и обезщетение за неизползван отпуск при раздяла. В този случай, това правило важи за всички служители, срочен трудов договор на организацията, независимо от неговата продължителност.
Изтегли документи, свързани с
Случаи на сключване на срочен трудов договор
Ситуации, които са признати от достатъчно причини действащото законодателство, за да изберете спешно форма на трудов договор, са изброени в чл. 59 LC RF. Където споменатата в нейния списък е изчерпателен, което означава, че работодателят не разполага с правото по свое усмотрение да тълкува основанията, предвидени в него, или да разширят своя списък. Този списък включва:
- необходимостта от изпълнение на работните задължения на служителите, които поради различни причини не е на разположение на работното място, но в съответствие с приложимото законодателство или други разпоредби, има право да го запази работата си. Например, това може да се дължи на продължителен период от временна загуба на трудоспособност или намиране на отпуск по майчинство;
- изпълнение на временна работа, чиято продължителност не надвишава два месеца;
- изпълнение на сезонна работа, за които възможността за тяхното изпълнение се дължи на физически или климатични характеристики на територията, която е на работното място на служителя;
- изпращане на персонал в чужбина за изпълнение на работни задачи от името на работодателя;
- необходимостта от извършване на работа, която не е част от редовната дейност на работодателя, например, изпълнението на реконструкция на сгради и съоръжения или модернизация на производството. Като част от тази база се счита за временно увеличение на производството на стоки или на обема на услугите, предоставяни на потребителите, ако продължителността на времето, отделено за такова временно увеличение на не повече от една година;
- Извършване на дейности по проекта, или да работи за компания, която е умишлено създадена за определен период;
- Работата по цели на заетост в различните форми на обучение, включително и практика, обучение или друг вид допълнително образование;
- Работата по избран официалната позиция или в изборен орган;
- изпълнението на строителните работи в посока на упълномощен организацията, включително работа на службата по заетостта или посоката алтернативната услуга;
- Някои други дейности, предвидени в действащото законодателство.
Обърнете внимание! В тези случаи, датата на изтичане на трудовия договор може да бъде определена като конкретна дата и посочване на прекратяването на съответните обстоятелства.
Сключването на срочен трудов договор по взаимно съгласие
Горната състояние подсказва, няма алтернатива на сключването на временно трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя. В тази втора част на член 59 от България TC съдържа списък с обстоятелства, при които договорът може да бъде сключен, ако има съгласие на двете страни. Нещо повече, това състояние трябва да се тълкува в смисъл, че ако една от страните не е съгласен да подпише срочен договор, а след това взаимно намерение да започне трудово правоотношение, те трябва да влязат в трудов договор за неопределен характер.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Срокът на временно трудово правоотношение
Като общо правило, по чл. 58 TC RF, максималната продължителност на трудовия договор е пет години. Минималният срок на валидност на трудовото законодателство в момента неопределени. Конкретната продължителност на срока на трудовия договор, се определя от обстоятелствата, принуди работодателя за справяне с тази форма на заетост, както и естеството на работата.
Ако документът не определя продължителността на неговата валидност, тя трябва да се счита за сключен за неопределен период от време - дори и ако документът съдържа печат, че споразумение е спешно. Срочен трудов договор също може да отидете до неопределен статут в случая в края на срока на валидност или работодателят, нито работникът или служителят не е обявил прекратяването на сътрудничеството.
Прекратяване на временен трудов договор
При изтичане на трудовия договор на спешността на действащото законодателство предвижда специална процедура, която предхожда прекратяване на трудовото правоотношение между страните. описанието му е дадена в статията. 79 LC RF. По този начин, работодателят трябва, не по-късно от три календарни дни преди датата на прекратяването му в писмена форма да уведоми работника или служителя, че срокът на трудовия му е към края си.
Препоръчително е да се направи такова уведомление в два екземпляра, единият от които ще бъдат предоставени на наетите лица, а другият ще остане с работодателя. В този последен нужда да се погрижа за това в документа остава в организацията, е личния подпис на служителя, за да се потвърди, че той е запознат с това съобщение.
Обърнете внимание! Това изискване не се прилага за случаите, за сключване на срочни трудови договори за периода на отсъствие на ключови служители - в тази ситуация, тъй като се очертава в трудовия договор се прекратява автоматично.
Важно условие за легитимността на завършването на срочен трудов отношения със служителя е краят на основанията за действията на сключването му. В това си качество, може да бъде:
- край на работа и за която работникът или служителят е бил нает;
- изход за работа на персонала, които окупираха това място да се временно наемане на работа на работника;
- сложи край на сезона на работа, изискваща специални климатични и природни условия.
Обърнете внимание! Временна неработоспособност временен служител, не е пречка за прекратяване на срочен трудов договор, ако в резултат на обстоятелства или които допринасят за неговото прекратяване.
Удължаване на срочен трудов договор
Обърнете внимание! Във всички случаи, общият срок за временен трудов договор с допълнителните споразумения не трябва да надвишава пет години.
Ситуации, разширяващи срочен договор, предоставена от TC
Действащия закон са описани няколко ситуации, при които удължаването на срока на трудовия договор не се толерира само, но може да е задължително за работодателя. По-специално, в тези случаи включват:
Превод на срочен трудов договор за неопределен статус
Съгласно разпоредбата на чл. 58 TC България в случай на прекратяване на трудовия договор или на работника или служителя, нито работодателят не е тяхното намерение да прекрати трудовото правоотношение, прехвърляне на договор за неопределен статус автоматично. В този случай, наемането на работа на служител, който преди това е бил временен служител става постоянно в деня след изтичането на сключения договор за наемане на работа.
Обърнете внимание! В случай на допълнително споразумение относно трансфера на срочен трудов договор за неопределен статус на документа е да бъдат подписани преди датата на изтичане на АП.
По този начин, в края на срока на трудовия договор работодателят е длъжен да задължителното прилагане на определени процедури, за прекратяването му не е бил признат от регулаторните органи незаконни. Ако компанията възнамерява да продължи трудовото правоотношение с работника или служителя, той трябва да се ръководи от разпоредбите на чл. 58 LC RF.
Свързани статии