Според Кодекса на труда на практика 129 България плаща на работника или служителя - това е неговата награда за извършване на работа, в зависимост от квалификацията на служителите, сложността и условията на работа. Състоянието на размера на това плащане, считано от съществено значение в трудовия договор. сключен между двете страни. Това шеф и служител.
Трудовият договор: заплата
В общи линии, заплатите - структура на отношенията, които се медиира от определянето и прилагането на (глава) плащания на главните софтуер на работниците за труда си. Имайте предвид, че плащанията към работниците и служителите се извършват в съответствие с:
- със законите и трудови договори;
- колективни трудови договори;
- регулаторен него местна дестинация;
- трудови договори.
Както изплатени заплатите?
заплащане на труда на трудов договор се извършва в брой във валутата на страната ни. Естествено, това рубла. В съответствие с колективния трудов договор или на съдържанието на възнаграждението на трудов договор може да бъде в различни форми, по искане на работника или служителя. Но тя трябва да бъде облечен в писмена форма.
Законът забранява изплащането на заплатите на работниците и служителите под формата на:
Правото да се създаде система за плащане и стимулиране на заетостта на работника или служителя принадлежи на работодателя. Включително разходи за труд за времето за изход, нощен труд, почивки и полагане на извънреден труд.
Когато работна заплата се изплаща на работника или служителя?
При заплащане на труда на трудов договор не може да бъде по-малко от това на едно и също име се определя от споразумение между двете страни. Освен това, условията на труд не могат да бъдат разградени в сравнение с тези, заложени в Кодекса на труда, с ABO и колективните трудови договори.
Служителите трябва да бъдат платени на всеки 15 дни (най-малко). Това се случва в ден, който е зададен вътрешни правила в една организация или институция, с изключение на споразумение. Ако говорим за многобройните системи на бонуси на служителите, както и допълнителни такси стимул дестинация, те са определени като се вземе предвид становището на представителен орган.
Осигуряване на позицията, че допълнителните плащания, направени от работодателя за своя сметка. буквално, това може да означава, че те са изплатени от печалбата на предприятието и не могат да бъдат включени в цената на стоките.
В случай, че работодателят не може да се фиксира в трудовия договор на определен брой. което би означавало, допълнителната такса, трябва да даде линк към регулирането на предприятието или организацията, която има локален дестинация. Това се дължи на факта, че скоростта на 255 Приходи кодекс е изменен.
Свързани статии