Начало Закон / труда / Уволнение / Е отсъствия отсъствие на служител поради лошо здравословно състояние, но без отпуск по болест?
Понякога е много трудно да се реши дали е основателна причина за отсъствие на служителя. Още по-трудно да се предскаже как съдът ще оцени тези причини, ако случаят отива в съда. В тази статия ще се опитаме да отговорим на въпроса дали липсата на отсъствията на служителите поради заболяване, но без да представи удостоверение за неработоспособност?
Основният симптом на кръшкане
Аз често се намира една ситуация, когато един служител пита няколко дни "легни", а не като на медицинско удостоверение. И главата ни често отива да се срещне, ако работникът или служителят е съвестен и отговорен. В крайна сметка, това е от полза не само за бизнеса, но също така и на работника или служителя - тя се начислява заплата за тези дни, не с квоти стотинка.
Но това се случва по различен начин. Един служител отсъства първите два дни и след това заявява, че болен, но клиниката е решил да не ходи, той се третира. В този случай, ръководителят на пивоварната просто желание да се задейства за отсъствия. И, може би, не толкова за самото отсъствие на много от безразличие към делата на компанията.
Както е известно, един от признаците на кръшкане - е липсата на работника или служителя от работа без основателна причина. Ще се чувствате добре основателна причина, оправдаваща отсъствие?
Трябва да се каже, че съдебната практика оценява ситуации последователно:
- ако работникът може да докаже, медицински документирано влошено здравословно състояние, причината трябва да се считат за валидни,
- ако няма оправдателни документи, както добра причина двамата.
Какви документи може да потвърди болестта?
Липсата на листо на инвалидност означава само, че работникът или служителят няма право да платен отпуск по болест. Но доказателство за отсъствие от липсата на медицински удостоверения, не е като доказателство за болестта може да бъде, както и други документи:
- индикации лекар
- екстракти от med.karty,
- Помогнете, че всички лечебни заведения са длъжни да предоставят на гражданите да се потърси медицинска помощ, ако от тях се иска да им даде тази помощ.
практическа работа
Пример 1.
Служител не идва на работа. Отсъствието му се обясни с факта, че тя имаше зъбобол, а на сутринта тя веднага отиде да го лекува. За да потвърдите думите му донесоха извлечение от картата на пациента, което показва, че тя отиде в болницата с остра болка, и нейната медицинска грижа. Част от зъболекар инвалидност не е издаден. Имало ли е добра причина?
Да, това потвърждава казаното.
Пример 2.
Служителят Чувствах се зле на сутринта, работата не е отишло. На следващия ден, все още помолила за помощ, а лекарят е издал парче от увреждане. Като взе предвид причината за отсъствието на първия ден? Може би сте се вече сте се досетили, че причината за отсъствието на първия ден трябва да се считат за валидни. Съдът почти винаги се признае, че присъствието на отпуск по болест, така да се каже показателни за влошаване на здравето на работниците в деня преди (въпреки че в действителност това не винаги е вярно).
Пример 3.
Служител отсъстват от работа по цял ден. Отсъствието му се обясни с факта, че тя е болно дете, тя извика докторът на къщата, но не се издава на лекар част от хората с увреждания. Това ли е, според вас, причината за липсата на добър?
Не бързайте да се каже, да! Това ще зависи от това, дали един служител на документите, ще бъде в състояние да потвърди факта на заболяване на детето. Като едно недоказано обяснение не е достатъчно - имаме нужда от документи: удостоверение от лекар или извлечение от медицинската документация на детето.
Анализ на причините за липсата на други служители, може да се намери в книгата "Подробни насоки относно уволнение за отсъствия от работа." книга фрагмент може да се прочете тук.
Здравейте, моля да ни кажете дали работодателят има право да поиска от мен в първия ден на броя на отпуск по болест, ако получа среща само след 2 дни, считано от датата, когато болницата беше отворена и да не се яви на 2 дни
Здравейте, Татяна.
Служителят не е длъжен да предостави на броя на отпуск по болест, докато листът не е затворен и не се издава на ръцете. Вероятно, работодателят се съмнява, че наистина са болни.
Що се отнася до проследяването на времето, какво да се сложи в таблицата, ако не сте били на работа? Обикновено сложи HH (неявяване по неизвестни причини). и само kgda служител носи свидетелство за инвалидност, ispravlyabt причина за B (заболяване).
И ден на Татяна за вас! Успех и уважение на колегите!
Майкъл, честно казано не разбирам защо отказват удостоверението за неработоспособност.
Трябва да донесе правилното регистрация на медицинско свидетелство, което ще покаже кога и защо се лекувате в клиника за медицинска помощ. Това ще ви спаси от уволнение за отсъствия.
Свързани статии