В зависимост от издаването на дата болница лист, има два начина за решаване на проблема.
Член 9 от държавата Федералния закон №255 причините, на които работодателят е освободен от плащането на обезщетения на работниците с увреждания; и посочва периода, за който се изплаща това обезщетение.
От съдържанието на тази разпоредба води до извода, че уволнението, включително кръшкане, не е основание за отказ на правото на работниците да получат обезщетения за инвалидност.
Съгласно чл. TC 183 RF часа. 8 техниката. Т.6 от Закона № 255-FZ, работодателят трябва да заплати доходите на наетите лица за временна неработоспособност за всички календарни дни от временна нетрудоспособност.
По този начин, когато работникът след уволнението донесе медицинско удостоверение, потвърждаващо, че част или всички дни на отсъствие, той не е в състояние да работи, той има право да получи от интерес на служителите в размера, определен в чл. 7 закон:
- при опита на 8 години и до 100% от средните доходи;
- в рамките на границите на времето от 5 до 8 години в размер на 80%;
- при липса на квоти за експлоатация пет пъти трябва да бъде 60% от средната работна заплата.
По този начин, във всеки случай, в полза не може да бъде по-голям от максималния размер, определен за този вид обезщетение в действащ по време на неработоспособност федерален закон за бюджета FSS.
Въпреки това, в някои случаи, работникът има възможност да прилага по отношение на работодателя за обезщетения във връзка с временна нетрудоспособност, произтичащи от прекратяването на трудовото правоотношение.
поради ч. 2 супени лъжици. 5 от Федералния закон №255 временни обезщетения, изплатени на осигурените лица в бившата мястото на работа, както и в случаите, когато заболяване или увреждане настъпва в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на работата.
Размерът на тези обезщетения, в съответствие с част 2 на член 7 от Федералния закон №255, са в размер на 60% в средния доход на служителя.
За по-голяма яснота, всички по-горе може да се представи чрез схемата:
Що се отнася до изплащането на отпуск по болест, след като е уволнен за отсъствия. или поради някаква друга причина, не е работодател трябва да е наясно, че бивш служител на правото за получаване на обезщетения за инвалидност за целия си период, независимо от причините за прекратяване.
Потвърждение на това заключение може да се намери в следните документи:
Свързани статии