1. Бизнес организация, чиито състав осигурява на работниците поминък (фирми, корпорации, фирми, банки, и т.н.);
3. Междинните организации, които съчетават елементи на бизнеса и неправителствени организации (кооперации, кооперация, сдружение и т.н.);
4. Асоциативните организации, произтичащи от изпълнението на взаимните интереси (научно училище, клубове, неформални групи и др.)
Широкото типология на организациите според различни сектори: промишлени и икономически, финансови, административни, управленски, изследователски, образователни, медицински, социални и културни други.
Най-често срещаните видове организации имат
формално и неформално д. Основните критерии за това разделяне е степента на формализация на съществуващата комуникационна система, състоянието и наредби.
Вебер заяви, че основното предимство на бюрокрацията - това е голям икономически и ефективност на разходите, които осигуряват точност и бързина на работа, знания и последователността на процеса на управление, служебна тайна и командната верига, единство на командването и ефективност, свеждане до минимум на конфликтите и уважение на колегите професионализъм. Тези, според него, основните предимства на бюрократичната ръководството на организацията.
Но в края на XIX и началото на XX век. Той изрази някои мисли за опасностите, породени от печалбата бюрокрацията в формална организация като цяло. Вебер смята, че бюрокрацията може да се превърне в един клас, ако нейната дейност не са строго контролирани от държавата. Сред основните недостатъци той нарича бюрокрация игнориране спецификата на конфликти, дейности в строго определена рамка, шаблон, т.е. отсъствие на всяка творческа работа, злоупотреба с власт. За да се справят с тези и други отрицателни черти в дейността на бюрокрацията, учените предлагат да се въведе система за наблюдение на гаранции, които ограничават властта на бюрократите. Едно от условията, които водят до абсолютна власт на бюрокрацията, се счита за липсата на пълна информация за дейността си.
Бюрокрацията се ангажира да гарантира, че продукцията на скобите, премахване на личните интереси на субектите, участващи в управлението, да преведе тези интереси в общите интереси на организацията. М. Crozier в произведенията му показа, че характера на съществуващите бюрократични организация връзки и взаимоотношения възпрепятства иновациите. Йерархичната система на управление осигурява оценка на действията на подчинените си, в съответствие с вътрешните правила и заповеди, регламентиращи дейността на организацията. Въпреки това, знанията и способността за иновации не могат да се предават под формата на заповед. Практикува стимули в бюрократичната организация, не допринася за творчеството и култивира конформист поведение на персонала. Контрол развитие бюрокрацията на иновационните процеси се дължи на факта, че тя е склонна да еднаквост в организационните системи. В същото време, на разнообразието от задачи, функции и организация на елементите създава възможности за иновации. Проведен емпирично проучване, американският социолог Петър Blau и Т. Скот се оказа, че организациите, извършващи прости задачи, решаването им по-добре с йерархична структура на управление. За разлика от това, решението на сложни проблеми, по-скоро, не изисква йерархични организационни структури и хоризонтални връзки, по-демократични и по-малко формализирани.
Член на неформалната организация по-самостоятелни в постигането на индивидуални и групови цели, по-голяма свобода в избора на форми на поведение, взаимодействие с други лица, на организацията на групата. Това взаимодействие е до голяма степен въпрос на личен обич, съчувствие. Връзки с други субекти, които не са регулирани от поръчки, фасилити мениджмънт, наредби. Справянето с организационни, технически и други задачи, често се различават креативност, оригиналност. Но такива организации или групи без строги правила, дисциплина, както и друга подобна организация, групата е по-малко стабилни, по-гъвкава и може да се промени. Неговата структура и взаимоотношения в нея, са до голяма степен зависими от сегашната ситуация.
По този начин, всяка от разновидностите на организация има своите предимства и недостатъци. В съвременния мениджър, адвокат, един предприемач трябва да има ясна представа за това, да се използват умело в практическата работа на своите силни страни.
Задачи за самостоятелна работа
5. В природата съществуват общности от животни и насекоми, в които организацията и дейността на устройството, за да изпълняват определени роли в голяма степен превъзхожда същите тези симптоми в човешкото общество. Защо казваме, че организацията на човешкото общество е много по-висока от тази на животни и насекоми? Какво точно е предимството на организацията на хората?
6. Модерна фирма среден брой има стабилна формална структура. Каква форма на организация може да присъства в компанията - естествени или изкуствени? Обяснете как тези форми се проявяват в дейността на организацията.
7. Дайте определението на бюрокрацията като официална организация.
8. Какво е основното предимство на бюрокрацията от Макс Вебер.
9. Дайте определението на "общественото мнение" на понятието.
Таблица 1. Структурата на личността на Борис Исаев
3) придобити (постигнато) - статута придобити от индивида в обществото, поради собствените си усилия, като професор, доктор, актьор, студент, полицай, джебчия и т.н.
Скрити статус - всички други елементи, които заема този въпрос, но това в момента не е активиран.
То се осъществява чрез ясна позиция, различна идентифицира лице, което го представлява за себе си като партньор, за установяване на сътрудничество с тях. По-лесно и правилно "Признаване на" обект допринесе някои външни атрибути, присъщи на тези позиции изрични (например, носещи униформи).
В едно общество трябва да се балансира състояния. в противен случай тя не може да функционира правилно.
Статус има значително влияние върху възприятието на човека от другите. Американският изследовател представи няколко студенти от своя колежа класове един и същи човек. В един клас от този човек, той е въведен "като студент в Кеймбридж," във втория - като "лаборатория", в трети - като "професор по психология", в четвърти - като "Доктор от Кеймбридж", в последния - като "професор в Кеймбридж ". След чуждестранен гост ляво, студентите бяха помолени да се оцени възможно най-точно неговия растеж. Оказа се, че според тяхното възходящо стълбища академични звания гост последователно "напредваше в растеж", така че последната група е изчислил си растеж от 5 инча по-високи, отколкото на първия. В същото време, на растежа на учителя, който отиде заедно с госта и че заглавието не се е променило, във всички класове оценява по същия начин.
Видове роли (за J. Moreno)
1) "психосоматично" роля, когато поведението е свързана с основните биологични нужди и ролева да извършват обективно безсъзнание характер;
Ролята е със статут. Статус е набор от роли. Роля Set - (R.Merton) набор от роли, произтичащи от този статут. Роля комплект включва формални и неформални роли. Разнообразието на ролите генерира вътрешни конфликти на личността, което е. Д. Ролята конфликти и напрежение роля.
Видовете роля конфликт
1.Vnutrirolevoy конфликт между функционалните изисквания целесъобразност ролята и очакванията на социално-културната роля.
3. конфликта, причинени от факта, че различните участници налагат неравноправни, понякога противоречиви изисквания за изпълнението на личността на една и съща роля.
4. Различни участници имат различни мнения за значението на една и съща роля.
В конфликта на ролите преобладава едно, че в тази ситуация, по-значими за индивида. С други думи, ролята, както и състоянието, йерархично. Тази йерархия се влияе на обществото, обществено приети предпочитания. Но също така и всеки един от нас може да се построи пирамида от предпочитанията си.
С помощта на много им се разделят на "затворници" и "похитители". "Затвор" е оборудван с един от обектите на университета. "Стражите" съблечени "затворници" голи и се подлага на унизителни процедури за търсене, издаден затворнически дрехи и се пускат на "камерата". "Стражите" не са получили такива указания, те са били само каза, че те трябва да се отнасяме сериозно към въпроса, за поддържане на реда и да се осигури по послушание "затворници".
Но, от друга страна, това не е съвсем правилно да се обобщава резултатите от експеримент, проведен само в САЩ. От наша гледна точка, много зависи от социално-културни особености на страната, както и може би това щеше да е малко по-различна и в други страни на скриптове. В допълнение, възниква въпросът дали е етично да се провеждат такива експерименти, в които съзнанието на субектите да бъдат наранени за цял живот?
Същата Зимбардо проведе междукултурни проучване на "плахост" въз основа на възраст 20-21 години самооценки на младите хора. Счита се, че те се характеризират с "скромност", 60% от японците, 55% от тайвански, 50% - германците, 48% - Азиатоамериканци, 42% - от анкетираните американски студенти, 30% от мексиканците, 31% - израелци, 24% - еврейски американци.
Autonomy индивидуална роля в процеса на взаимодействие се проявява по няколко начина:
2) в дадена ситуация на конфликт на ролите лични приоритети, йерархия на ценностите определят избора на индивида;
3) всяка ролева инструкция се отнася само за най-общия модел на поведение. Избиране на песни на даден изпълнение е до отделния човек;
Свързани статии