Закономерности и принципи на управление
Управление е необходим компонент на всяка целенасочена дейност. Няма контрол, без активност няма да доведе до желания резултат. Управление внася ред, се споразумеят за действията си и ги насочва за получаване на желания резултат. Това управление лице и състоянието на основен елемент на всички индивидуални или колективни дейности.
Сайтът се поддържа от хора, и затова носи на личността, т.е. субективните възприятия на хората за обективните процеси. Тази ситуация може да се заяви като: никакъв контрол е комбинация от субективни и обективни ефекти на фактори.
Най-важните характеристики за контрол са:
2. координацията на действията,
3. разделение и специализация на административната дейност
6. времеви и пространствен степента на активност
7. правомощия (пълнотата на възможности)
8. Импакт факторът
9. Работата на линията на контура и обратна връзка
10. Развитието на организацията.
Обективни фактори са, защото те не могат да бъдат изключени от административна дейност, но можете да използвате, за да се постигне успех и да се осигури ефективно управление. Ефективността на тази употреба се определя от знания, опит, изкуство директора.
В допълнение към цел, управление разчита на субективни фактори, отразяващи особеностите на личността, която има основна роля в управлението.
Те включват:
1. психологически черти
2. ниво на експертни познания и работници функции
3. нивото и качеството на знанията
4. личните отношения в групата
5. Мотивация в бизнес ситуации
6. ориентация стойност на личността
7. система на индивидуални интереси
8. емоционална личност структура (изтънчеността душа)
9. интелектуален потенциал
10. личното организацията.
Субективни фактори отразяват обща проява на характер (естество) на съвременния човек и неговото влияние върху дейностите по управление.
Субективни фактори в областта на колективното управление отразяват характеристиките на предмета на управление като цяло. И това не е само на психологическите характеристики на индивида, но и характеристиките на психологическото функциониране на цялата система за контрол единица, цялата система за контрол.
Управлението винаги е комбиниран субективни и обективни фактори.
Ако управлението е доминиран от субективни фактори, ние говорим за субективизъм или негови варианти - волунтаризъм. Субективизъм, често се оценява като негативно явление, но в някои ситуации, субективност може да изиграе положителна роля.
Преобладаването на обективна над субективни фактори винаги е бил счита за научен подход към управлението. Това превес се проявява в присъствието на и методологията на обективни обстоятелства на човешката дейност. Науката дава на човека знание на обективните процеси на света и обществото.
Най-високото ниво на разбиране на явленията отразяват обективните закони и законите установяват комуникационни техните свойства и характеристики.
Всички явления са обект на закони, които отразяват тяхната същност, свързаните с тях процеси на съществуване и проява. Съгласно действащото законодателство, то оценява спецификата на явления. закони за управление отразяват обективно връзката, произтичащи, функциониране и развитие на организацията.
Свързани статии