Performia разработен един нетрадиционен метод за провеждане на интервюта с кандидатите. Това интервю е наречен "производителност Интервю". Това наистина са необходими от 5 до 15 минути и ви позволява да видите ясно кой стои пред вас - ". Всичко друго" "Изпълнител", "DOER" и
Е установено и потвърдено в повече от 20 години опит, по същия въпрос, "Изпълнител" са отговорни за свой собствен начин, а "извършител" - по свой собствен начин. В резултат на това, ние открихме, тези "магически" въпроси, които ви позволяват да изберете "изпълнител" и "добри" изпълнителите!
В сърцето на интервюто е прост принцип: всяка дейност, може да бъде разделена на 3 части:
- "За да бъда (някого)"
- "За да направите (нещо)"
- "За да има (нещо като резултат, продукт на всички дейности)."
Нека обясним тази идея от примера на две прости позиции - Шофьор на такси и продавачите в магазина уред на дребно.
Вторият отговор на въпроса по следния начин: "Моята продукт Купувача заплаща стоката и да ми каже благодаря за това Тук съм работил като продавач?".
Ако сте съгласни с фактът, че Вторият кандидат е вероятно да представляват за вашата фирма по-интересно, така че можете да получите представа по целия път! Можете да проведе един прост експеримент. Кажи на кандидата (или неговият персонал), които искате да говоря с него за работата си продукт (т.е.. Д. От своя окончателен резултат). Дайте му един пример: "Портиерът може да носи много екшън, но очакваният продукт от работата му - чист двор." Сега питам човек, който, според него, е продукт на поста си (след операция). Слушайте това, което той ви казва. Попитайте този въпрос на различни хора - и вие скоро ще откриете, че някой говори за неговите действия ( "правя"), човек с неговата позиция ( "да бъдеш"), и някои от тях ще се говори за резултата, който насочва всичките си действия ( "има").
Беше само въпрос на интервюто ни върху производителността. Дори и отговорът на този въпрос един прави нашето разбиране на кандидатите по-пълни и ясни.
Aviva на семинара ще научите всички въпроси на интервюто ни и да научат как да се извърши това кратко интервю с най-висока степен на ефективност.
Свързани статии