Характеристики на демократичен стил на управление
Демократическата стил на управление се основава на правосъдието, на подходяща система за награди и наказания. Инициатива, креативност, и упорита работа са силно насърчавано. С други думи, успешни дейности на работниците и служителите се стимулират чрез сложна система от мотивацията.
Що се отнася до комуникацията между служителите, тогава е добре дошъл, тъй като се смята, че приятелска и сплотена екип е едно от условията за успешното организиране на просперитет. Ръководител взаимодействие с подчинените се задържа в комуникацията липсата не само на господството на главата на персонала, но и прекомерна лекота.
Началник-демократ не се стреми да управлява своите подчинени, той предпочита взаимноизгодно сътрудничество при условия, благоприятни не само него, но и на други служители на организацията.
Функции като демократичното управление
Недостатъци на демократичното тип управление
На пръв поглед, демократичен стил на управление изглежда идеален за осъществяване на управлението в организацията. Въпреки това, както всеки друг стил на ръководство, че има някои недостатъци.
Въпреки колегиалност, която се провежда в този вид контрол, повечето, свързани с функционирането на решенията, взети от най-високите власти и поста, а служителите могат да се подчиняват само на заповедите на своите началници.
Разбира се, в някои случаи, мениджърите прибягват до помощта на служители, което им позволява да действа като единен консултативен орган. Въпреки това, той не дава на служителите на значението на които те биха искали да се постигне в рамките на дейностите, извършвани от тях.
В допълнение, използването на главата в работата на демократично управление го кара да вярваме, че самият използването на тези принципи и да се гарантира точността на вземането на решения и ефективността на служителите.
Други статии за нашия сайт
Свързани статии