Работата е там, че за да се изгради кариера в XXI век, работата не е задължително да се търси. Пазарът на труда се е променила и няма да се промени по-нататък, каза Даян Мълкахи в колоната Harvard Business Review за.
Съвета да спрат да търсят работа за MBA студенти може да звучи малко странно. В крайна сметка, степента, в която те искат да получат и да излезе с да им помогне да стигнат до най-високите етажи на корпоративна Америка, повечето хора започват да се учат, за да отида на работа. Проблемът е, че тази работа вече не е като преди. Броят на работните места не се разраства, а тези, които не са обещавам няма мир, никаква сигурност. Фирми вече не гарантират на своите служители от никаква професионална или финансова стабилност.
Все повече и повече компании и служители предпочитат и избират по-гъвкав и независим характер на отношенията, присъщи gigonomike (икономика, краткосрочни договори), която се превръща в мястото и времето на нашата работа. Според глобална институция MsKinsey, 20-30% от работещото население носи някаква форма на самостоятелна работа, както и делът на тези хора се разраства бързо.
"Най-добрата подготовка, че аз може да предложи на студентите - това е отглеждането на мислене, умения и инструменти, за да ви помогне да успее в този нов свят на самостоятелна работа. В курса си за MBA студенти, цитирам три конкретни причини, поради които трябва да спрат да търсят нормална работа "- каза Даян Мълкахи.
"Съветите давам на моите ученици е, че си търси работа, което е много, но не и работни места, които са по-малко и по-малко" - казва Мълкахи.
Втората причина. с които той призова студентите да се спре търси постоянна работа: работници на пълен работен ден, за да станете работодатели на последна инстанция. Много компании вече избягват наемането на постоянен персонал и търсят начини за създаване на такива бизнес модели, които им позволяват да съществуват с по-малко персонал на пълен работен ден.
Персоналът на пълна заетост - най-скъпата и най-малко гъвкава работна сила, а тези качества ги правят непривлекателна за корпоративния свят.
Освен това, ако сте проучване на пазарното поведение на публични и частни капитали, тя винаги оценява компаниите по-горе, или когато те ограничаване или намаляване на броя на служителите. Така че не е изненадващо, че тенденцията на наемане на работа на непълно работно време и независими изпълнители се разраства и автоматизацията и аутсорсинг стават все по-популярни.
Това не означава, че на постоянните служители ще изчезнат напълно - не, те ще останат. Винаги ще има нужда от малко ядро от специалисти, търсени таланти и топ мениджъри, които компаниите са наемане на постоянна основа, за да се гарантира качество, стабилност и непрекъснатост. Въпреки това, във всичко, което е извън обхвата на това ядро, пазарен натиск на компанията са склонни да подкрепят и броят на постоянните служители на минималното ниво.
Третата причина: той стана ясно, че традиционната работата не отговарят на по-голямата част от американците. Гаранции такава работа вече не е дава висока заплата. щедри обезщетения и надежден пенсия. по-рано, свързани с текущата работа, те се успокоят или дори изчезват.
Според проучването на Галъп, 70% от американците не се чувствам лоялност към работата си. От друга страна, едно неотдавнашно проучване на повече от 8000 души, на McKinsey проведе, показа, че независими работници са по-доволни почти всеки аспект от професионалната си живот, отколкото нает персонал.
"Шансовете на моите ученици интересен и удовлетворяващо кариера ще растат, ако те се фокусират върху това как да получите чудесна работа, но не и добри работни места", - казва учителката.
Въпреки появата на gigonomiki и бързия си растеж в програмата MBA не са се забързали да се промени. Сами бизнес училища все по-често се състоят от нещатни преподаватели, но въпреки това те все още имат за цел да подготви учениците за живота на служител на пълен работен ден. Вместо да предложи на студентите през лятото да се съберат портфейл от различни краткосрочни проекти, те ги предлагат стажове и работа в традиционни работни места от един работодател. Същите предложения и подбор на персонал за работа, които са наши партньори, университети. Тези висшисти, които търсят работа по договор, консултантски проекти и на свободна практика остават без подкрепа и се налага да търси или да създадете свои собствени възможности. Тази ситуация трябва да се промени. MBA програми трябва да се подготвят учениците за успешна кариера в бъдеще на икономиката, а не на пазара на труда от миналото.
Свързани статии