Когато се срещате с въпроса за обучение от работодателя е необходимо две възможности такова обучение, за да се подчертае: образование и обучение на служителите и последващо намиране на работа. Разликата е незначителен на пръв поглед, но всъщност тези опции се различават съществено.
В първото изпълнение, е обучен работник, т.е. лице, което по време на прием в училището вече е служител на компанията. С един студент служител е договор, в съответствие с разпоредбите на глава 32 от Кодекса на труда.
Вторият вариант - между бъдещия си работодател и бъдещата служителят е граждански договор за обучение с последваща заетост.
И в двата случая, по посока на обучението между училището и организацията плаща за обучението, трябва да бъде сключен договор за предоставяне на образователни услуги. т.е. което пренасочи лицето ще получи определена специалност на инсталираната програма с диплома при успешно завършване.
Образователна институция, обучението е насочено към гражданите трябва да имат лиценз и държавна акредитация и доставка на обучение трябва да се извършва по специална програма.
Да разгледаме всеки изпълнение по-подробно.
- Имената на страните;
- посочване на конкретна професия,
- специалност квалификация, придобита чрез ученик;
- задължението на работодателя да предостави на работника или служителя възможност да учат в съответствие с договора за чиракуване;
- мито работник обучението в съответствие с получената професия, специалност опит за работа по трудов договор с работодателя за периода, установен в споразумение на ученика;
- чиракуването период;
- сумата на плащането в периода на стажуване.
под ръководството на обучението между училището и организацията плаща за обучение, то трябва да бъде сключен договор за предоставяне на образователни услуги
Тези условия са задължителни за договора за стаж, но това не означава, че договорът не може да бъде установена други условия. Например, при условие че изпълнението на служителите в училище не трябва да бъде под определено ниво, както и последиците от нарушаване на такова състояние. Също така, изглежда уместно да се спомене в договора, че работникът или служителят е напълно освободен от работата на организацията по време на стажа, или частично освободени от създаването на своята работа на непълно работно време или са обучени по време на работа.
Студентски договор е в допълнение към основния трудов договор, който определя правата и задълженията на страните, които са пряко свързани с работата на служителите изпълнение в определен специалност, заплащане, работно време и други условия, в съответствие с чл. 57 LC RF.
Студентски договор се сключва за времето, необходимо за изучаване на професия, специалност, квалификация. договор за действие стаж се удължава за срока на болестта на студента, минавайки военните си задължения. През периода на стажуване договорни работници не могат да полагат извънреден труд, изпратени в командировка не са свързани с ученичество.
договорните условия стаж може да се променя само по взаимно съгласие.
чиракуване време за една седмица не може да надвишава нормата на работното време, установени за служители на възраст, професия, специалност при извършване на съответните дейности; Тази разпоредба се отнася за целия процес на обучение, т.е. и неговите теоретична и практическа част.
Въз основа на това, платена на стипендиант - организация на служителите, е сключил договор за обучение на студента по време на работа, застрахователните премии за определени видове застраховки, които не се таксуват.
По отношение на разпоредбите на този член, сред експерти не съществува консенсус по отношение на размера на обезщетението. Част от експертите казват, че тъй като те не се посочва друго, възстановяване на служител се прави само в рамките, определени елемент. 241 TC България - в размер на средните месечни доходи. Други експерти смятат, че разпоредбите на чл. България TC 241 в този случай не е приложима, тъй като чл. 249 TC България, каза на компенсиране на разходите за обучение, т.е. Всички направени от работодателя във връзка с разходите за обучение на служителите. Мисля, че това е гледна точка на по-лоялни на, тъй като чл. 249 TC не налага никакви ограничения.
В същото време договорът за стажуване може да струва на размера на обезщетението, предвидено намаляване на работника или служителя, в зависимост от срока на неговото действие след края на стажа. Така например, при определяне на общия период на работа на 3 години, в случай на уволнение без основателна причина в рамките на първата година след дипломирането си, 70% от работника или служителя възстановява разходите на работодателя в случай на уволнение за втората година - 50%, и т.н.
Трудовите договори и чиракуване са взаимосвързани. Например, трудов договор с работника или служителя е прекратено поради допускане на нарушение на трудовата дисциплина (вж. Nos. 5 и 6 на чл. 81), но дисциплина на ученика той не го счупи. Въпреки това, тъй като договор на студента е в допълнение към заетост, за прекратяване на трудов договор ще доведе до прекратяване и ученика.
Най-трудния момент за работодателя е възстановяването на разходите за обучение в случай на недобросъвестно на служителя. Работодателят няма право по никакъв начин да ограничава правата на работниците и служителите на свобода на труда, т.е. работникът или служителят може да подаде оставка, а работодателят ще е длъжен да му издаде работна книга и пълни изчисления. И едва след това да поиска обезщетение за разходи за обучение. В случай на неуспех на служител за доброволно възстановяване на разходите на работодателя, възстановяването ще бъде възможно само въз основа на съдебно решение.
Вторият вариант - за сключване на граждански договор с бъдещето на обучение на служителите е законно по-трудно, тъй като, от една страна, Кодекса на труда предвижда, че е граждански договор, от друга страна, той също така се посочва, че условията на договор за чиракуване противоречи на Кодекса на труда, в колективния трудов договор. споразумения са невалидни и не се прилагат. Договорът за студент по право, гражданското не е предоставена на всички. В резултат на това за указания за подготовка на бъдещи служители, с него трябва да се сключи споразумение за комплекс, който е гражданско право, но съдържаща всички изисквания за изискванията за формата и съдържанието на Кодекса на труда на договора за чиракуване.
Впоследствие, при сключване на разпоредбите чиракуване Трудовият договор договор за условията на бъдещата работа може да се променя само по взаимно съгласие. В случай на несъгласие на работника или служителя за промяна на условията на договора, отказа си на работа ще доведе до санкции на невъзможност на работодателя да плати разходите за обучение.
Страните по договора могат да бъдат и за нивото на постиженията на учениците, както и за установени при условие, че ниското академичните резултати (трябва да се разчете какво се разбира под "ниски" трудности), договорът може да бъде прекратен от страна на бъдещия си работодател и студент в такъв случай, той е длъжен да обезщети всички разходите, направени от неговото учение.
От алинея 3 на член 264 от Данъчния кодекс на България показва, че разходите за обучение в образователните институции на лица, които не са в състояние на организацията, не са включени в разходите, които се отчитат при изчисляването на данъка върху доходите.
Но данъкът върху доходите на физическите лица е необходимо да се запази гражданин, защото ако организацията е изцяло или частично заплаща за обучението си, това е доход (st.211 данъчен кодекс).
Въпреки това, ако всички необходими условия, обучението е от полза за служителя и за работодателя. Служител получава увереност в бъдещето, че познанията му вече е необходимо той да е гарантирано да се използват в своята област. И работодателят придобива квалифицирано стажант, който по време на периода на обучение и практическа подготовка, или вече работят в компанията, е запознат с нейните характеристики.
Адвокат Виктория Zaretskaya
Свързани статии