Курс "Директор Човешки ресурси. Третото ниво "
Това опреснителен курс, насочен към обучение на квалифицирани мениджъри в областта на управлението на човешките ресурси (HR-управление). Ще научите как ефективно решаване на сложни стратегически и оперативни цели, както и да научат нови знания и умения в областта на управлението на персонала под ръководството на успешни професионалисти - учители НБО: съществуващите HR-директори на големи компании и известни експерти и консултанти от индустрията.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 1)
Както е предвидено в трудовия договор за обучение.
Добре дошли!
Има ли някой се срещат такава ситуация:
Наемат млади професионални или студент, той придобива опит, учене от "старши другари" и е работил за 05 години -1 листа в една голяма компания. Имаме толкова често се случва.
Управление иска да направи такъв документ, да му предостави "служител в процеса на изучаване, получаване на умения, го постави на енергия и поради това той трябва да работи при работодателя в продължение на най-малко 3 години или заплати глоба в определен период (например 5000. щатски долара., ако работникът или служителят работи 2,5 години и листа, а след 2500 долара.), то е в този дух. Кажете ми, може ли някой има подобен опит. Какво би могло да бъде за този документ и като цяло може да бъде?
Свързани статии