Що се отнася до poryadkupredostavleniya оставя за ненормиран работен ден, neobhodimoprezhde да се обърнат към soderzhaniyurezhima нередовно работно време.
От този кодекс ponyatiyasleduet, че в условията на нередовен работното време на служителите не е постоянен, но само в изключителни случаи, може от време на време, за да bytprivlecheny трудови задължения. Не е позволено да се ангажират служителите kvypolneniyu неприсъщи на трудовите му задължения, т.е. мита приятелката позиции или отговорности, изпълнението на които трябва да proizvoditsyarabotnikami с голяма тарифа от отговорност или за получаване на по-високи заплати.
Основната особеност на този режим на неправилна работа vremeniyavlyaetsya факта, че работата извънредните часове на извършената работа без dopolnitelnoyoplaty за него, дори и в един курс. Prietom само форма на компенсация е да се осигури допълнителен платен отпуск.
Кодексът на труда не soderzhitperechen позиции включително стандарт, за който режим mozhetustanavlivatsya нередовно работно време.
Soglasnopolozheny член 101 TC България Perechendolzhnostey работници с ненормиран работен ден ustanavlivaetsyakollektivnym договор, споразумение или вътрешни правила trudovogorasporyadka.
Ако всички позиции, не са включени в списъка с данни, привличане на служителите да работят в повече от normalnoyprodolzhitelnosti работно време се считат за извънреден труд sobyazatelnoy допълнително заплащане. По-специално, в съответствие с член 152 от TC RFtakaya извънреден труд трябва да бъде платена за първите два часа от nemenee от половина, а за следващите няколко часа - най-малко dvoynomrazmere. Като опция, извънреден труд, по искане на плащане служител vmestopovyshennoy може да се компенсира чрез предоставяне dopolnitelnogovremeni почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
Като се има предвид, че работата в Общите условия на неправилна законодателство работно време ustanovlenopredostavlenie допълнителен отпуск, а след това позициите на работниците razrabotkaPerechnya с ненормиран работен ден dolzhnaproizvoditsya се има предвид факта, че всички тези служители трябва да бъдат ustanovlendopolnitelny почивка.
В съответствие с TC 119 polozheniyamistati България prodolzhitelnostezhegodnogo допълнителен платен отпуск за работа в работно време rezhimenenormirovannogo се определя от колективния трудов договор ilipravilami вътрешната политика на труда, и то не може да бъде по-малко от три календарни дни.
Редът на условията за отпускане на допълнителни платени otpuskarabotnikam с ненормиран работен ден в организациите, финансирани izfederalnogo бюджет, в съответствие с член 119 от TC България настроен PravitelstvomBolgarii в организации, финансирани от бюджета на subektaBolgarii годишните - на поданици на българските власти и vorganizatsiyah финансирани от местния бюджет - органи localgovernment ,
Kakpredstavlyaetsya, за развитието на разпоредбите на Постановление на Правителството на Република България № 884 български органи на теми и takzheorgany власт на местно самоуправление са длъжни да разработи и публикува правила predostavleniyadopolnitelnyh платен отпуск за работниците с нередовни работно време, заемат длъжности в институции, финансирани от бюджетите си.
В бюджетните институции за съгласуваност с параграф 2 от Правилника за допълнителния отпуск perechendolzhnostey работници с ненормиран работен ден, озаглавен nadopolnitelny ваканция, задаване на правилата на вътрешния trudovogorasporyadka или друг нормативен акт на организацията.
Търговски организации vpraveopredelyat условия за отпуск dopolnitelnyhoplachivaemyh за работа в неправилна работното време, разработва списък с длъжности, за които могат да бъдат използвани rezhimnenormirovannogo себе си работно време. В същото време развита iprinyatye правила и условия на отпуска може да бъде издаден otdelnymprikazom за организацията и продължителността на почивката, съгласно trebovaniyamstati 119 TC България трябва да се определи чрез колективен трудов договор или наредба vnutrennegotrudovogo разпоредби.
Търговски организации имат право да разширим списъка с rabotnikovs ненормиран работен ден да се включат и prochietipovye за тези позиции.
В съответствие с точка 3 от Регламент продължителност dopolnitelnogootpuska допълнителен отпуск при условие rabotnikams ненормиран работен ден не може да бъде по-малко от 3 дни.
Конкретната продължителност на допълнителни позиции отпуск posootvetstvuyuschim установени от правилата на вътрешния trudovogorasporyadka бюджет институция и зависи от размера на работата stepeninapryazhennosti възможности за труд на служителите изпълняват своите работни функции Outland нормални часове на работа и други условия.
Когато opredeleniiprodolzhitelnosti допълнителни почивка бюджетни институции трябва takzheuchityvat разпоредби от следните регламенти:
От разпоредбите на параграф 3 Pravilpredostavleniya допълнителен отпуск следва, че opredeleniiprodolzhitelnosti допълнителен отпуск на разположение не само kommercheskieorganizatsii но и бюджетни институции. По-специално, настоящото Продуктът недефинирана максимално възможната продължителност на такава dopolnitelnogootpuska.
Все пак трябва да се има предвид chtobyudzhetnye институции се изисква при определяне на dopolnitelnogootpuska дължина за ненормиран работен ден ръководят takzhevnutrivedomstvennymi нормативни актове (някои от които са изброени по-горе), atakzhe параграф 7 от Правилника, според който плащането на допълнителен отпуск, предоставени на служителите с ненормиран работен ден, направен vpredelah ведомост , Така, ако персонал (държава) бюджет лице не предоставя достатъчен брой мнения dlyazamescheniya отсъства за почивка за дълъг работен denrabotnikov, вашата организация не разполага с достатъчен брой vakantnyhdolzhnostey, който ви позволява да получите някои спестявания ведомост platydlya установят допълнителни такси за липса на работници, които са в напредналите оставя за ненормиран работен ден, inakonets, институцията не е достатъчно пари за oplatyvsego тер NDA заплати, както и да предостави допълнителна ваканция време zanenormirovanny дълга продължителност е възможно да има nebudet. От друга страна, фиксирана вътрешна труда rasporyadkaprodolzhitelnost допълнителен отпуск за ненормиран работен denyavlyaetsya задължително, и по тази причина предоставянето на такива празници в usloviyahnedostatochnosti средства ще доведе до подценяване на fondamaterialnogo стимулиране бюджетна институция, защото в никакъв случай raskhodybyudzhetnyh институции за плащане не може да надвишава фонд работна заплата.
Във всеки случай, търговски организации могат да създават продължителност на отпуска, както и повече 14kalendarnyh дни, но не по-малко от 3 дни.
Когато opredeleniiprodolzhitelnosti допълнителни организации отпуск също трябва да uchityvatperiodichnost привличане на работниците да се срещне своя труд obyazannosteysverh нормални часове на работа. Ако такъв rabotavypolnyaetsya рядко, дължината на празника и не трябва да бъде една и съща bolshoy.Esli работникът е постоянно над нормата, iprodolzhitelnost допълнителен отпуск следва да бъде достатъчна.
За obosnovannostiprodolzhitelnosti инсталира допълнителен отпуск rabotodateliorganizuyut представа за времето, действително отработеното от всеки служител в usloviyahnenormirovannogo работен ден. В бюджетните институции като obyazannostzakreplena в параграф 3 от Правилника за допълнителния отпуск.
Имайте предвид обаче, параграф 4 от Регламент chtosoglasno право на допълнителен отпуск се случва в rabotnikanezavisimo за продължителността на работа в условия на неправилна rabochegodnya. Той казва, че ако в действителност, че служителят е работил за godasverh фиксирани правила за работното време 4 часа, и в съответствие с процедурите на организацията, тя е гарантирана да осигури продължителност dopolnitelnogootpuska на 7 дни, след това тези допълнителни dniotpuska трябва да му бъдат предадени, така или иначе. От друга страна, esliprodolzhitelnost допълнителен отпуск е третият календарен ден по време на година arabotnik план за 120 часа по-големи от rabochegovremeni на норма на продължителността на отпуска все още да е 3 календарни дни. Kakpredstavlyaetsya, наличието на такива разминавания в резултатите от sootvetstvuyuschegogoda работодател ще се изисква да се направи корекция prodolzhitelnostipredostavlyaemogo допълнителен отпуск в съответствие с предварително определени разпоредби за работа отпадъци време.
Както и да е, esliprodolzhitelnost допълнителен отпуск ще бъде много по-ниска от fakticheskiotrabotannoe служител в превишение на нормите на времето, той има право да potrebovatot работодател в продължение на поне удължи dopolnitelnogootpuska, тъй като в съответствие с член 101 от TC България служителят може да бъде включен в "не-нормализирани" работа само спорадично.
Ако fakticheskiprivlekaetsya служител за извършване на работа по-голяма от нормалната продължителност на rabochegovremeni при условие на ненормиран работен ден и допълнителни почивки emune условие, обработка над съгласие нормална продължителност на spismennogo служител може, в съответствие с член 119 от TC България ipunktom 4 от Правилника за допълнителен отпуск компенсирани kaksverhurochnaya работа. Ако такова писмено съгласие на работника или служителя не е налице, а след това, kakpredstavlyaetsya, следва да се предостави допълнителен отпуск.
Правила за заплати Outland нормални часове на работа, определени в член 152TK България и обсъдени по-горе. Също така трябва да се добави, че конкретните измерения oplatyza извънреден труд се определят от колективния трудов договор или трудово правоотношение, и те не могат да бъдат по-малко от polutornomrazmere първите два часа на извънреден труд, и не по-малко от dvoynomrazmere за следващите часове. Освен това, по силата на член 99, LC RFsverhurochnye работа не може да надвишава за всеки служител на 4 часа vtechenie два последователни дни и 120 часа годишно.
В съответствие с параграф 5Pravil предоставяне на допълнителен отпуск допълнителен отпуск predostavlyaemyyrabotnikam с нередовен работен ден се добавя към годишния отпуск osnovnymoplachivaemym (включително разширен), както и други ezhegodnymidopolnitelnymi платен отпуск. Обобщавайки predostavlyaemyhotpuskov също е предвидено в член 120 от Кодекса на труда.
В бюджетните институции (North District Far) soglasnopravilam вътрешни правила за труд, предвидени predostavleniedopolnitelnogo платен отпуск за ненормиран работен dennachalnikam отдели и тяхната продължителност депутати от 7 дни.
Като се има предвид, че в Далечния Severastatey 321 TC България предвижда предоставянето на допълнителен отпуск zarabotu в области от 24 календарни дни, obschayaprodolzhitelnost годишен отпуск се определя чрез сумиране на всички празници, тъй като основните (не по-малко от 28 календарни дни), така idopolnitelnyh за работа в Далечния север и за нередовно rabochiyden.
Когато дължината на главния празник в kalendarnyhdney 28, общата дължина на годишен отпуск да бъде 59 дни (28 + 7 + 24).
Ако служителят има право на основни otpuskprodolzhitelnostyu 30 календарни дни (например, той е деактивиран), obschayaprodolzhitelnost годишен отпуск ще бъде 61 календарни дни (30 + 24 + 7).
В съответствие с разпоредбите на параграф 6Pravil на допълнителен отпуск в случай на прехвърляне или неизползването на допълнителен отпуск, както и uvolneniyapravo определения празник се реализира по реда, установен за българския trudovymzakonodatelstvom платен годишен отпуск.
Това изявление се казва Otomi че освобождаването отлага за следващата година, в съответствие с разпоредбите на stati124 TC България може да се осъществи само в изключителни случаи, kogdapredostavlenie оставят на служител в текущата работна година може neblagopriyatnootrazitsya в нормалния ход на работата на организацията, а само soglasiyarabotnika. Не е предвидено през текущата година, допълнителен отпуск, за vobyazatelnom следва да бъде предоставен през следващата година - dalneysheeego трансфер не е позволено.
По силата на разпоредбите на член 125 TKRF допълнителен отпуск за ненормиран работен ден може да bytpredostavlen работник отделно от основните и dopolnitelnyhotpuskov на почивка, а по силата на разпоредбите на член 126 TC България - navyplatu заменят с парично обезщетение. В последния случай, че не е позволено да замени otpuskadenezhnoy компенсация по отношение на бременни жени и работниците на възраст до 18-годишна възраст и, както и служители, ангажирани в тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд.
разпоредбите на колективния трудов договор на служителите Търговския organizatsiisoglasno предвидени predostavlenieosnovnogo отпуск от 28 календарни дни и dopolnitelnogootpuska за ненормиран работен ден от 14 календарни дни.
При изготвянето на график за почивка за въпросната година, тя може да бъде предоставена за предоставяне еднократно почивка prodolzhitelnostyu42 календарни дни (28 + 14), или му бъде разделен на две или повече части, едната от която вие не трябва да бъде по-малко от 14 календарни дни.
Priuvolnenii работник, които не се използват в текущата година част или vesdopolnitelny оставя за ненормиран работен ден, е в съответствие sostatey 127 TC България може да се плати парично обезщетение или да "печелят" част от отпуска, предоставена в натура (с изключение на случаите на освобождаване от работа zavinovnye стъпки), последвано от изпичане, и в същото време от датата на освобождаването budetschitatsya последния ден на почивка.
Зачитането на правата на работниците и служителите на служител otpuskamozhet се извършва чрез изплащането на парично обезщетение или predostavleniyaotpuska в натура.
В първия sluchaekompensatsiya да бъдат изплатени в рамките на 4 месеца, тоест, размерът му ще бъде 14srednednevnyh приходите ((28 + 14) / 12 календарни месеца на годината х 4otrabotannyh месеца)).
Във втория случай, продължителността на отпуска при условие priuvolnenii трябва да се определи като се вземат предвид в последния ден на празника, който се счита за деня на уволнението на служител.
Когато първоначалната изчисляването на продължителността на 14 дни otpuskasostavit ((28 + 14) / 12 х 4 месеца отработените месеца). Въпреки това, предвид факта, че по време на празници, прекарани с квоти в работното време от само себе си (4 месеца на 14 дни) вече направена 4mesyatsa 28 дни, което е, в съответствие с правилата на закръгляне на 5 месеца, toprodolzhitelnost предвидени за обезщетения ваканционни дни ще бъдат 17,5kalendarnyh (( 28 + 14) / 12 календарни месеца на годината с 5 otrabotannyhmesyatsa), включително 5,8 дни (14 дни почивка / 12 х 5) допълнителен отпуск за ненормиран работен ден.
плащане Raskhodyna предоставени на наети лица допълнителен отпуск за nenormirovannyyrabochy ден са в бюджетните институции за сметка на разходите smeteraskhodov, но както е отбелязано по-горе, в рамките на работната заплата и vkommercheskih институции - за намаляване на данъчната основа за данък napribyl в съответствие с параграф 7 от член 255 от Кодекса на труда как да oplatuotpuska разходи, които съгласно българското законодателство.
Свързани статии