Счетоводителите често бъркат тези две понятия, което не е изненадващо, тъй като и двете са свързани с не-стандартното работно време на техниката на служителите. 97 LC RF. В същото време, дългото работно време (NSD) и sverhurochka имат много различия в проектирането, и труда, участващи разплащателни служители. Нашата напомняне ще ви помогне лесно да се разграничат един вид от друг обработка
Удълженото работно време
Каква работа може да се възлага на работника или служителя
Само за една и съща работа, функция, която е фиксирана в трудов договор работник Чл. 101 от Кодекса на труда
При обстоятелствата, посочени в Кодекса на труда:- работят по функция на работника или служителя (например, за да продължи да работи с половинка неявяване, ако работата не позволява прекъсване);
- друга работа (например, да се елиминират ефектите от промишлена авария, ако е необходимо) чл. 99 LC RF
Някои служители могат да бъдат включени в преработката
Само тези, чиято позиция е включена в специален списък на позициите на служители с NSD. Такъв списък може да се настрои чрез колективен трудов договор или местен нормативен акт (например прилагане на вътрешните правила за труд) чл. 101 от Кодекса на труда
Някои работници (например хора с увреждания или жени с деца до 3 години), може да се изисква да sverhurochke само с тяхно съгласие и при условие, че те не са забранени по здравословни причини. Освен това, те трябва да бъдат информирани, че те имат право да се откаже от тази работа позиция. 99 LC RF
Как да се организира атракция
В повечето случаи sverhurochke на участие изисква писменото съгласие на работника или служителя, а понякога дори и съгласието на представителния орган на работниците чл. 99 LC RF. Изключение е, ако са направени да работят, поради някои извънредни ситуации или непредвидени обстоятелства.
Всеки влечение към sverhurochke трябва да издаде заповед на ръководителя, който трябва да се посочи броят на часовете извънреден труд
Продължителността на работното време в повече от
Няма ограничения за броя на часовете за преработка. Въпреки това, за да привлекат НМН режим не могат редовно, но само когато е необходимо, и от време на време чл. 101 от Кодекса на труда
Продължителност sverhurochki не трябва да надвишава 4 часа на всеки служител в продължение на 2 последователни дни, както и 120 часа vgod чл. 99 LC RF
Както обработка се взима под внимание при графикът
Специална процедура за обработка на регистрация в НМН (т.е. специален код, за да се отрази в картата за доклад) не е настроен.
Но можете да се обърнете разработена самостоятелно код под формата на информационни карти, ако е необходимо, като се има предвид такава обработка (например, кодът на буквата "NSD")
Какво обезщетение се предоставя за обработка
Когато режимът на обработка, се компенсира само ÑŠÐ допълнителни платени отпуски, която не може да бъде по-малко от 3 дни. Конкретната продължителност се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила на чл. 119 TC RF. Допълнителна отпуск се добавя към основния платен годишен отпуск по чл служител. 120 TC RF.
Конкретни суми могат да се задават в колективния трудов договор или или в местен нормативен акт.
Според искането вместо увеличи плащане sverhurochka на служителя може да се компенсира с допълнително време за почивка - най-малко по това време, той е работил извънредно изкуство. 152 LC RF
- Изплащане на допълнителна почивка за ÑŠÐ;
- парично обезщетение на този отпуск;
- извънреден труд.
ведомост
За анулиране на първия параграф на параграф 12 от Указанията за прилагане на Списъка на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време, одобрени от Държавната комисия на СССР, номерът на Всички 11.21.1975 273 / P-20
Трудовият договор за изплащането на задълженията на работника или служителя, в случай на прекратяване на трудовото правоотношение поради ликвидацията на намаляването на работодател или персонал, броят на обезщетенията при напускане на служителите на работодателя в десет пъти средната месечна заплата е нищожна по силата на чл. 168 от Гражданския процесуален кодекс на Република България във връзка с злоупотребата с права.
При смяна на ръководителя на организацията на прехвърлянето на счетоводни документи трябва да бъдат предоставени от организацията. Редът на предаване на счетоводните документи се определя от самата организация.
Свързани статии