- Изчислението включва почивка продажба
- Почивката отидох в болницата
- Комплект за първа помощ на почивка на брега на морето
- Отпускът по майчинство, полицейски служител
Допълнителни годишния платен отпуск
Право на допълнителен платен годишен отпуск, предоставени на служителите само в случаите, предвидени със федерални закони (включително - Кодекса на труда), или когато организацията създава процедури и условия (които не противоречат на законодателството на труда) на тези празници за своите служители.
Както вече беше посочено, в случаите, които не са обхванати от законодателството, една организация може да създаде свои собствени допълнителни платени отпуски на служителите си. Плащане за такъв допълнителен отпуск се извършва с помощта на организацията и не се отчитат в разходите се вземат предвид при изчисляването на данъчната основа за данъка върху доходите (точка 24 от член 270 от Данъчния кодекс).
По-долу ще разгледаме някои други видове почивки.
Съгласно чл 321 от КТ RF, граждани, работещи в областите, далеч на север и равностойни, в допълнение към основния платен годишен отпуск, получиха допълнителен платен отпуск.
Продължителността на допълнителния платен отпуск е:
- за тези, които работят в далечния север - 24 календарни дни;
- за тези, които работят в области, еквивалентни на Крайния север - 16 календарни дни.
Но на тези, които работят на непълно работно време, по тази процедура не се прилага, това се посочва в член 287 от Кодекса на труда:
"Гаранции и обезщетение за лицата, които работят в Далечния север и еквивалентни области, са достъпни само за служители в основната им работа."
В допълнение, член 321 TC България посочи, че общата продължителност на платен годишен отпуск за лицата, работещи на непълно работно време, е разположен на обща основа.
Можете да комбинирате на платения годишен отпуск, но не повече от две години, това е разрешено по силата на член 322 от RF на LC. Общата продължителност на отпуска не може да надвишава шест месеца, включително и времето, необходимо за пътуване до мястото на почивка и обратно. Частта, която надвишава шест месеца, може да бъде прикрепен към освобождаването на следващата година.
В допълнение, член 325 от TC България предвижда правото на граждани, работещи в далечния север и еквивалентни области на всеки две години от работодателя (финансираните организации федералния бюджет), за да отидете на почивка на всякакъв вид транспорт, включително личен ( с изключение на таксита). Платен пътен до мястото на почивка напред-назад из България. Освен това, при изчисляване на най-краткия път е взето и само една дестинация. Също така, организацията компенсира разходите за багаж с тегло до 30 кг. Ако служител отива на почивка заедно с членовете на семейството неработни (съпруга, съпруг, малки деца), организацията трябва да плати своя билет. Имайте предвид, че тази процедура се отнася и за случаите, когато работникът и семейството му отиват на почивка по различно време.
Разходите за пътни разходи до мястото на почивка и багаж компенсирани само в основното място на работа.
Служителят и компанията има право да се откаже преждевременно споразумението за временно заместване на отсъстващ служител. За да направите това, трябва да уведоми другата страна в писмена форма не по-късно от 3 работни дни (чл. 60.2 от Кодекса на труда).
Ако главният счетоводител планира отсъства за дълго време, главният счетоводител може да бъде временно прехвърлен друг работник. В този случай, на работника или служителя подмяна напълно се прекратява от основната им работа и изпълнява само работата на главния счетоводител с подходяща такса (до нивото на главния счетоводител). В този случай, лидер е и допълнително споразумение към трудовия договор издава заповед. Препоръчително е да се уведомява писмото IRS в свободна форма на времевата промяна на главния счетоводител, с допълнително напусне главен счетоводител копие от заповедта, и копие от паспорта на нов главен счетоводител (см. Пробата. 154).
В счетоводството, начисляване на допълнителни възнаграждения за временно заместване се отразява, както следва:
Дебитни сметки 20 (26, 44 ...) кредитна сметка 70 - начислени доплащане за временно заместване на отсъстващ служител. Доплащане за временно заместване на отсъстващ служител е част от заплата (чл. 129 от КТ RF). Поради това е предмет на PIT и премии (COP. 6, п. 1, об. 208 NC RF, гл. 1, чл. 1, гл. 1, об. 7 от № 212-FL, чл. 20.1 на Закона № 125-FL). Също така, включена в притурката на данък върху дохода (стр. 3, ст. 255 RF).
Ако организацията е "Банка-клиент" или система за електронното предоставяне на отчетност в данъчната служба, пенсионен фонд и Фонда за социално осигуряване чрез интернет, за да се банкови карти за издаване на платежни нареждания не е необходимо, просто предаде ключовете EDS главния счетоводител да подпише електронни документи. Този път това е препоръчително да се отрази с цел да прехвърли властта да празниците.
Подобно на останалата част на допълнителен отпуск, отпуск за ненормиран работен ден трябва да бъде приложен към основния минималния отпуск и само за индустрията и горски работници горските - за основния им продължителен отпуск от 28 календарни дни.
Главният счетоводител на организацията в съответствие със списъка на служители с фиксиран работен ден се дава допълнителен отпуск от 14 дни, дълго работно време. Продължителността на основен отпуск, на който има право, е 21 дни. Следователно, продължителността на отпуска на служителя е 35 дни (21 + 14).
според <<<п. 3 Порядка суммирования отпусков>>> позиция, в която не предизвиква необходимостта да изпълнява своите над нормата на работното време не е включена в списъка на служителите с ненормиран работен ден, одобрени от работодателя. С други думи, самата позиция, дори ако тя е включена в списъка на индустрията, не дава право на допълнителен отпуск. Ако конкретна продължителност допълнителен отпуск липсва в списъка на клон (или там е дадено като обхват), нейната продължителност е разположен в списъка на организациите, до степен, че сложността и труда интензивността и честотата на привличане на работник за извършване на работа в излишък на работното време. Например, ако главният счетоводител на предприятието в съответствие със списъка на клон има право на допълнителен отпуск от между 10 и 14 дни, в зависимост от конкретните условия на работодателя, има право да го допълнително почивка от всякакви дължини на посочения диапазон. Водачът на колата, според които браншовата листа се поставя допълнителни ваканционни дни 9, работодателят ще предостави такава допълнителна наем продължителност.
Необходимо е само да се помни, че допълнителен отпуск, предоставени на работниците и служителите в рамките на колективния трудов договор, надвишаващи определен от законодателството, в цената не са включени, но са на разположение за сметка на печалби, оставащи на разположение на организацията.
Ако длъжността на служител е включен в списъка, одобрен от служителите на компанията с ненормиран работен ден, в съответствие с <<<п. 5 Порядкасуммирования отпусков>>> работа, извършена от тях в излишък на работния ден не се счита за извънреден труд или допълнителни разходи.
· Лица под 18-годишна възраст;
· Увреждания групи I и II;
· Лица в зоната на евакуация;
· Лица, които работят на непълно работно време;
· Лица, които работят на непълно работно време (по-малко от 40 часа на седмица), освен в случаите, когато трудов договор за работа се предоставя на част от работната седмица, но с пълен работен ден;
· Работниците с режим сменяема работно време;
· Работниците с надници парче процент.
Софтуерните инженери, работещи в завода в експлоатация две смени. Въпреки факта, че те са периодично принуден да изпълнява трудовите си функции извън обичайното работно време (поради отказ на софтуера, откази на оборудването и т.н.), допълнителен отпуск и не отговарят на изискванията за ненормиран работен ден за оперативни нужди, но работата им над установен стандарт работното време трябва да се обърне като извънреден труд.
не забравяйте да проверите
Свързани статии