Съответно, терминът "нощна работа" международната класификация означава всяка операция, която се провежда за период от не по-малко от седем часа, включително периода между полунощ и 5 часа сутринта<*>. Първа част на член 96 от Кодекса на труда на Република България дава ясна нощ-времева рамка - за период от 22 часа до 6 часа.
Организацията на работата на служителите през нощта
На първо място, законодателят е посочено границите на нощта е дефиниран в първата част на член 96 от Кодекса на труда, че през нощта е времето от 22 часа до 6 часа.
На следващо място, законодателят е направил - се въвежда във втората част на тази статия на правилото за код, който през нощта по време на работа (смяна) се намалява с 1 час. Какво е продиктувано от решението на законодателя?
нощната смяна е най-тежката от гледна точка на физиологична зависимост, съня и здравето. нощната смяна на което се подсилва грешка и ритъм на изпълнение на работата, натрупана умора. Изследванията показват, че след няколко последователни нощни смени обикновено натрупват сън дефицит, който влияе на производителността и увеличава вероятността от катастрофа. Също така броят на отделни "чучулиги" и "сови" на данни от изследвания, е само 5% от населението. По-голямата част от работниците е необходимо повече от една седмица, за да имат тялото им е напълно свикнали с нощен труд. Всяко частично пристрастяване загубен през уикенда след нощна смяна. По този начин, биоритмите на постоянните нощни работници са винаги в състояние на нарушение <*>.
майките и бащите, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца на възраст под 5 години, както и настойниците на децата на тази възраст.
<*> София, Издателство на "икономика", 1975.
Струва си да се мисли за това как да се намали количеството на време, нощен труд и неговото отрицателно въздействие върху служителите, например чрез:
намаляване на отделните необичайни часа;
въвеждане на допълнителни подвижни екипи; PR.
Решаването на проблемите на организацията на работниците през нощта, при изготвянето на графиците за смяна трябва да се има предвид изискванията на член 103 от Кодекса на труда, която се създава между другото забрана за работа в продължение на две смени в един ред (част пет), както и задължението на работодателя да донесе графика смяна на служителите не по-късно от 1 месец преди влизането им в сила.
Осигуряване на условия за отдих, храна и пътни специалисти
координира началото и края на нощната смяна с графиците и маршрутите на трафика в обществения транспорт, за да се създаде максимално удобство за служители, които работят през нощта;
да предприемат мерки за ограничаване или намаляване на продължителността на времето, прекарано от служителите, които работят през нощта, за пътуване между мястото на работа и пребиваване, както и премахване или намаляване на допълнителните разходи, свързани с пътуването им и увеличаване на тяхната безопасност по време на нощно пътуване;
предоставяне на колективни средства за превоз на лица, работещи през нощта, ако по това време на деня обществен транспорт не функционира;
да предоставят подходящи компенсации за допълнителните транспортни разходи в нощта.
Следите на времето през нощта
Според третата част на член 91 от Кодекса на труда на България работодател е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител.
Нормално работно време в определени моменти се изчислява, като изчисленото график 5дни работна седмица с два почивни дни, на базата на следващия работен ден (смени):
при 40-часова работна седмица - 8 часа;
по време на работната седмица по-малко от 40 часа - броя на часовете, получени чрез разделяне на набор работното време в продължение на 5 дни;
в навечерието на празничните дни, произведени намаляване на работното време от 1 час.
Изчислено по реда, определен норма на работното време се отнася за всички видове труд и почивка<*>.
Заплатите през нощта
Свързани статии