УЧАСТИЕ през нощта и проблеми, свързани с
В миналия брой разгледахме основните характеристики на нощ работата по регистрация на необходимите документи, отчитане и заплащане на такава работа.
Въпреки това, не всички набиране на персонал за работа през нощта мине гладко: понякога можете да се сблъскате с проблеми, които не са изрично уредени в законодателството. Например, не е ясно как да се преведат един служител да работи през нощта, в какъв период от време е необходимо да го предупреди за това. В допълнение, служителите, които по закон имат право да се оттегли от нощната смяна, когато се опитват да привлекат техния работодател за тази работа са започнали да задават много въпроси и да изразят недоволство.
Усложнява ситуацията е, че не съществува консенсус по отношение на решения на тези проблеми. Нека се опитаме да разберем тези въпроси и да се развиват най-безопасният подход, който позволява на работодателя да се спазят законовите изисквания.
Изискването за медицинско становище,
позволява на работниците да работят през нощта
От горните думи, не е ясно дали състоянието е еквивалентно на присъствието на подходящо медицинско удостоверение за задължението на работодателя да поиска такова мнение в един служител?
От този въпрос естествено следва, е: какво да се прави на работодателя, ако работникът или служителят това заключение не иска да даде - дали е необходимо за законното привеждане на този човек да работи през нощта е отделен документ, че медицинското заключение той не представи?
Становища на учени по този въпрос са разделени:
1. Да се изисква медицинско свидетелство не може да бъде <1>.
Всъщност списъка на документите представени при сключване на трудовия договор, посочен в чл. 65 LC RF. Въпреки факта, че списъкът е отворен и час. 2 супени лъжици. 65 TC България признава, че при сключване на трудов договор може да изисква допълнителни документи, тези документи трябва да бъдат посочени в Кодекса на труда, други федерални закони, постановления на Президента на Република България и наредби на правителството на RF.
Към днешна дата, е необходимо да представи медицинско свидетелство не е предвидено в закон или нормативен акт. Като се има предвид това, търсенето на медицинска експертиза на работника или служителя не може т. За да. Това би нарушило ч. 3 супени лъжици. 65 LC RF.
Следователно, работникът или служителят има право да представи медицинска експертиза, както е предвидено ч. 5, чл. 96 LC RF. Ако той постави на работодателя с предизвестие, което е противопоказано да полагат нощен труд, и да се осигури правилното заключение, работодателят няма да има право да го доведа да работят през нощта. В противен случай, не медицинско свидетелство ще покаже липсата на забрана за такава работа.
2. Изискване е необходимо медицинско удостоверение.
Експерти оправдават тази гледна точка от факта, че "Работодателят няма право да се позовава на думите на служителя. Служителят трябва да представи медицинска експертиза, от която трябва да следва, че няма противопоказания за работа през нощта" <2>.
Следователно, за да се привлекат служители, посочени в ч. 5, чл. 96 TC RF, работодателят трябва да имат медицинско свидетелство, че е обект на изпълнение на нощен труд <3>.
Заключение. Като се вземат предвид разпоредбите на чл. 65 TC България и юриспруденция, можем да заключим следното. Ако служителят има право да откаже нощен труд, работодателят сам не успее да представи медицинско заключение на установената форма, която ще съдържа противопоказания да полагат нощен труд, работодателят не може да изисква такъв документ. Това изискване би нарушило ч. 3 супени лъжици. 65 LC RF.
Изискването за съгласие да работят през нощта, офицер,
прието специално за такива дейности
Друг проблем - прилагането на член 5 часа .. 96 TC България, ако работникът или служителят, който по закон трябва да се изисква съгласието на нощен труд, приета специално за тази работа.
В литературата има две гледни точки по въпроса на:
1. Искането за съгласие не е необходимо на трудов договор със състоянието на работата през нощта се равнява на споразумение за извършване на такава работа <1>.
Горното становище се основава на факта, че в съответствие с б. 2 супени лъжици. 57 TC България за включване в трудовия договор на необходимите условия следва да уточни работно време (ако работникът или служителят е различно от общите правила са в сила към работодателя). Следователно, в трудовия договор на работника или служителя, прието специално, за да работят през нощта, трябва да се даде възможност на подходящо състояние. С подписването на трудовия договор, работникът или служителят се съгласява на всички негови условия, и от този момент трудовият договор да влезе в сила (чл. 1, чл. 61 от RF КТ). Съответно, подписването на договора показва своето писмено съгласие за извършване на такава работа (чл. 5, чл. 96 на RF на LC) <2>.
<2> Пак там. С 36.
2. Необходимо е да се поиска одобрение като отделен документ.
Последователи на тази гледна точка се смята, че подписът на служителя в трудовия договор не може да показва съгласие да полагат нощен труд, т. За. Н. 5, чл. 96 TC България казва, че е писмено споразумение.
Превод на служителите да работят нощна смяна
В случаите, когато по време на процеса на производство надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и по-ефективно използване на оборудване, увеличаване на обема на продукти или услуги, въведени работа на смени (чл. 103 от Кодекса на труда).
Тази работа е изградена въз основа на графиците за дежурства в подготовката на които се вземат под внимание становището на представителен орган на работниците и служителите (чл. 372 от RF КТ), и които са съобщени на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила (чл. 4, чл. 103 от Кодекса на труда) ,
При прехвърляне на работника или служителя на работа на смени, което означава работа през нощта (при запазване на същата позиция), състоянието на трудовия договор на работа се промени часът (чл. 57 от RF на LC) и трудовия договор трябва да бъде съответно изменен. На практика, разпространение на две гледни точки:
1. Работодателят трябва да се ръководи от чл. 74 TC RF, включително за предотвратяване на работника или служителя да прехвърли на сменния режим на работа, нощен труд, което предполага два месеца <1>.
Привържениците на този подход се основава на факта, че въвеждането на работа на смени - промяна по отношение на трудовия договор поради причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд, поради това, процедурата за прехвърляне на работа на смени трябва да се основават на правилата на чл. 74 LC RF.
2. Страните са длъжни да подпишат споразумение за изменение на някои от гледна точка на трудовия договор от страните по начина, предвиден в чл. 72 LC RF.
В същото време предупреди работника за 2 месеца не е необходимо, е необходимо само да доведе до нейното внимание от графика за смяна не по-късно от един месец преди влизането му в сила (след като е прекарал предвид становищата на служителите).
Литературата се посочва, че в списъка на организационни технически условия на труд и (или) са приблизителни и оценка на тези термини в контекста на чл. 74 TC България не се дава, нито Министерството на здравеопазването на Република България или на Върховния съд на България <2>.
В статията се най-неотложните въпроси, свързани с участието на служителите да работят през нощта, тъй като във всяка организация има хора, на които могат да бъдат противопоказани работата. В допълнение, всеки мениджър персонал може да се наложи да се организира правилно въвеждане на сменяем работа (с участието на нощна смяна).
труда адвокат
Свързани статии