NV Пластинина,
квалифицирани трудови спорове
Често работодателят има ситуации, когато дълго бягане или наскоро прие служител престава да изпълнява функциите на работодателя. Или има и други обстоятелства, поради които работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя.
Е, ако страните по взаимно съгласие да намерят компромис. Например, уволнението на работника или служителя по взаимно съгласие, в който работодателят се задължава да заплати определена компенсация за това, че за да се компенсира морални щети от такъв несправедлив акт и подкрепа на главата на работника финансово по време намирането на нова работа. Но това, разбира се - идеална възможност. Ние считаме, че ситуацията, в която желанието за създаване на работник да напусне, а дори се съгласи да компромис сблъсква с твърда "НЕ" на служителите. В този случай, работодателят може само вземете подходяща база и задръжте, за да стреля правилно, за да се предотврати или поне да се сведе до минимум риска от съдебни спорове.
Да разгледаме примери за конкретни случаи на уволнение и спорове в такива обстоятелства.
Ситуация: служител "нагоре" в кабинета си, в опит, но в този бизнес за него не съществува по-високи позиции са свободни.
В тази връзка, на работника или служителя често започва да злоупотребява с позицията си опитен работник, които далеч не отговаря на всички работодатели.
Решение: по отношение на работника или служителя може да се прилага фондация уволнение, предвидена в параграф 2 от раздел 81 от Кодекса на труда на Република България (намаляване на населението размер и / или състояние) или алинеи 5-8 от раздел 81 от Кодекса на труда на Република България (дисциплинарни наказания за нарушения на трудовата дисциплина и служители мита).
възможните препятствия
1), че организацията не може да се формира по организационни причини, които са необходими за изпълнението на намалението. В случай на спор, съдът може да определи въображаемите съкращения. Ние не трябва да се страхуват от ситуацията, когато цялата организация ще бъде предмет на намаляване на само е уволнен позицията на лицето. С подходящи процедура фиксиране (ред на рязане, новият персонал приложение и т.н.) се изключва въображаема редукция.
И за да се оцени икономическата приложимост на кадровата политика на предприятията съд не може, както е посочено в почти всеки съд решение по спора за възстановяване на лицата, освободени съгласно параграф 2 от раздел 81 от Кодекса на труда;
2) на работника или служителя може да се съгласи да вземе един от най-свободните работни места, предлагани от работодателя по реда на алинея трета на член 81 от Кодекса на труда. Тази ситуация не може да се случи в отсъствието на каквато и позиция на работодателя или служителят не подходяща работа;
3) работникът или служителят трябва да се намали, то може да бъде лице, което има преференциално право да остане на работа в съответствие с разпоредбите на член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, или по отношение на които се прилага член 261 от Кодекса на труда на Република България забранява прекратяване на трудов договор от работодателя;
4) уволнение по т 5 до 8 на раздел 81 от Кодекса на труда в България е пречка за използването може да служи като липса на основания за налагане на дисциплинарно наказание уволнение (примерно липса поведение на служителите от негова страна нарушение на трудовата дисциплина и задължения).
възможни грешки
1. въображаеми съкращения: не, за да започне процедурата по намаляване на одобрението на нов персонал, на определена дата.
2. Всяко нарушение на присъщите процедурите на уволнение за съкращения: липса на писмено уведомление за предстоящо намаление; липсата на потвърждение за доставка на уведомлението при получаване; уволнение на служител, ако има предварителни права върху изоставянето на работното място; уволнение на параграф 2 на раздел 81 от Кодекса на труда на Република България в периода на временна неработоспособност на работника или служителя или да го намерите на почивка, липсата на предложения за свободни работни места, ако има такива, както и други нарушения; неспазване на забраните и ограниченията за освобождаване от длъжност на избрания основата на синдикалните членове и др.
3. Всички нарушения присъщи процедура дисциплинарно наказание (скъсване на една от базите, предвидени в букви от 5-8 на раздел 81 от Кодекса на труда) в противоречие с изискванията на член 193 КТ България няма доказателства възстановят обяснение от служителя нарушител; липсата на реални нарушения от страна на работника или служителя; липсата на основата, използвана за изпичане (например, липса на системни неизпълнения на задълженията си при уволнение на т.5 от раздел 81 от Кодекса на труда), и т.н.
Всяка от грешките, може да доведе до съдебни спорове, тъй като възстановяването на съкратения работник с искане за плащане на принудително отсъствие, а дебатът за промяна на изпичане база.
(1) Самара районен съд [електронен ресурс]. Достъп: oblsud.sam.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sudid=283, безплатно.
Свързани статии