се изисква съгласието на служителите за уволнение на съкращение.
Кодексът на труда регламентира България като съкращаване на работна ръка:
При прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (параграф 1 от раздел 81 от този кодекс) или съкращаване или персонала служителите на организацията (параграф 2 от член 81 от този кодекс) уволняват работници, се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и го спаси средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).
С намаляването на броя или служители на работниците преференциално право да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения.
При изпълнението на мерки за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва да предложи на служителя други налични работни места (свободна позиция), в съответствие с третата част на член 81 от този Kodeksa.O предстоящо уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, броя на работниците или намаляване на персонала на работниците и служителите на организацията предупреди работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди uvolneniya.Rabotodatel с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати TR Задоволително споразумение преди изтичането на срока, определен в параграф две от тази статия, да му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи на служителя, изчислена пропорционално на оставащото време до изтичането предупреждение uvolnenii.Pri заплаха от масови съкращения работодателят има предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация предприема необходимите времето мерките, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни договори и споразумения.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии