Мария А. Drachuk, д-р, доцент по трудово право в Омск държавен университет.
Действия за прибягване към работниците: прилагане на законодателството.
Но как да го направя? Както бе споменато по-горе, чл. 1081 от Гражданския кодекс на Република България съдържа норма, която лицето се компенсират вредите, причинени ... служителя при изпълнение на заетостта, официални или други трудови задължения ... има право на регрес (прибягва) на този човек в платената сума, ако един размер не е определен от закона, ,
Особено необходимо е да се обърне внимание на факта, че в съответствие с чл. 392 от Кодекса на труда на Република България за периода на лечението на работодателя в съда по спорове за обезщетение на работниците и служителите, причинени на организацията, в рамките на една година от датата на откриване на повреди. Когато Извинени отсъствия на тези условия, те могат да бъдат възстановени от съда (чл. 392 от Кодекса на труда), но в съответствие с чл. 205 от Гражданския процесуален кодекс на Република България за юридически лица възстанови давност по силата на закона не съществува. Следователно намаляването на този период е вероятно да се прилага по отношение на работодатели - физически лица.
Какво ще кажете за това несправедливо към сумата в работодател на регресивна обезщетение? За тази цел има 8 специални влакове пълна отговорност по чл. 243 от Кодекса на труда. Сред тези случаи:
1), когато в съответствие с Кодекса или други федерални закони за служител назначен финансова отговорност изцяло за вредите, причинени на работодателя при изпълнение на служебни задължения на служителите;
2) недостиг на ценности, които са му възложени от специален писмен договор или получена от нея по един документ;
3) умишлено увреждане;
4) увреждане на влиянието на алкохол, наркотици или токсични вещества;
5) щети, причинени от престъпни действия на работниците, създаден от съд присъда;
6) повреда в резултат на административно нарушение, ако е инсталиран на съответния държавен орган;
7) разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (официални, търговски или други), в случаите, предвидени от федерални закони;
8) увреждане не е служител при изпълнение на служебни задължения.
Ако работодателят (представител) докаже съществуването на съда в действията на един служител на материала на нарушението по чл. 243 от Кодекса на труда, регресията се превръща в една и съща форма - пълна компенсация на щетите. Загуба на печалбата в съответствие с чл. 238 от Кодекса на труда на България, не се събира от работника или служителя, но това е в нашата ситуация, това няма значение - всички щети, плащани от работодателя на трета страна, ще насочи вреда на себе си.
Ето един неуспех ... Но това не е всичко.
В съответствие с чл. 247 от Кодекса на труда на България, преди да вземе решение за обезщетение специфичен работодател е длъжен да извърши одит за определяне размера на щетите и причините за него. За да извършва такава проверка работодателят има право да се създаде комисия с участието на съответните експерти. Рекултивация на служителя писмено обяснение за да се установи причината за повреда е задължително. И (въпреки че това е едно, да бъдем честни, съдът не обръщат внимание) обяснения трябва да бъдат получени от служителя, който ще доведе до пълна отговорност, вече след като всички условия за неговата отговорност. Например, ако ние говорим за водача, обяснението трябва да вземе със себе си вече след решението за довеждането му до административна отговорност. Ако служителят по време на регенериране от него обяснения вече уволнен (уволнен), изискването да се даде такова обяснение показва, продължителността на тяхното предоставяне необходимо да го изпращате по пощата писмо или телеграма.
Свързани статии