НАТАЛИЯ Kadnikova, ръководител на отдел персонал на компанията "CTC Груп":
При търсене на работа, най-много кандидати се интересуват от това, което е от полза за работодателя е готов да предостави на своите служители. Като добър социален пакет за мнозина символ на надеждност и здравина на компанията, както и грамотност вътрешен политически насоки, а често и приоритети при избора на работа се разполагат в зависимост от това как попълнено социалния пакет.
За съжаление, повечето работодатели не обясняват същността на своя социален пакет, който предлага неограничени възможности за търсещите работа фантазия, защото социалния пакет може да включва ползи, като например LCA, безплатна храна, билети, абонаментни карти за фитнес, отдаване под наем на жилища за чуждестранно и много повече.
Много компании правят осигури допълнителни гаранции и обезщетения, а истинските елементи на социалния пакет са специфични за всяка компания. бъдете сигурни, за да разберете по време на интервюто, какви бонуси, които ви очакват с работодателя, както и условията, при които те се предоставят. Обикновено компонентите на социалния пакет зависи от позицията и продължителността на трудовия стаж, а тук социалния пакет - конкурентно предимство, че трябва да се привлекат, задържат служители и увеличаване на лоялност към фирмата.
Виждайки в длъжностната характеристика "заетост на ТК" и "социален пакет", не правете прибързани заключения, и на интервюто не забравяйте да попитате какво се има предвид от работодателя.
ОЛГА регионално, Директор Човешки ресурси "Викинг" банка:
Олга Radchenko, мениджър на персонала на LLC "Евентуално" (информационна сигурност):
Свързани статии