При провеждане на организацията на процедура усвояване или работниците персонала (основа, при условие, п. 2 ч. 1-ви. 81 LC RF) различни възможни спорове. Уволнението на това основание могат да бъдат считани за незаконни от съда, в резултат на което работникът или служителят е възстановен на работа и на работодателя възстанови заплатите по време на принудително негово отсъствие и обезщетение за морални вреди.
Вземем примера на трудов спор от закона практика лично с ясни действия и преценка.
Част 1, т. 2 супени лъжици. 81 TC България предвижда прекратяване на трудовия договор от работодателя във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията, отделен търговец на.
ПРОЦЕДУРА ЗА НАПУСКАНЕ
Има някои действия, които работодателят е задължен да извърши уволнение иск. 2 часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF:
Стъпка 1. издаде заповед за числеността на персонала и намаляване на броя на работниците или на организация на персонала.
Стъпка 2: Подготовка на формуляра за уведомление, съдържащ цялата необходима информация за намаляване на избрани позиции.
от Кодекса на труда
За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, броя на работниците или намаляване на персонала на работниците и служителите на организацията предупреди работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението.
Работодателят с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор преди изтичането на срока, определен във втората част на тази статия, за да му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи на служителя, изчислена пропорционално на оставащите до изтичането на срока на предизвестието уволнение времето.
Етап 3. Според ч. 1 супена лъжица. 180 TC България за дейностите за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва, в съответствие с част. 3 супени лъжици. 81 TC RF, предлагаме на разположение, за да го да работи служител друга информация (свободна позиция), съответстващи на квалификацията на работника или служителя. Уволнението е възможно само ако служителят откаже предложената работа или те няма да имат работодател.
Стъпка 4. Не по-късно от два месеца преди уволнението работодателят уведомява службите по заетостта на населението.
Етап 5. Въз основа на посочените по-горе документи е от порядъка на освобождаване на претенция работник. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.
1) работници в временно период инвалидност (6 часа Член 81 LC RF) ..;
2) Работниците, които са на почивка (от всякакъв вид) (6 часа Член 81 LC RF) ..;
3) бременни жени (з 1-ви RF TC 261) ..;
4) жени с деца под три години, самотни майки, отглеждащи деца с увреждания на възраст под 18 години или по-малко дете - едно дете на възраст под 14 години, а други, които са повишаване на тези деца без майка, а майка (различна законен представител на детето ), който е единственият източник на доходи на дете с увреждания на възраст под 18 години или едноличен хляба на дете на възраст под три години за семейства с три или повече непълнолетни деца, ако другия родител (различни законен представител на детето) не е член на труда Носенето (гл. 4, ст. 261 TC RF).
Трябва да се отбележи, че в съответствие с чл. 269 от Кодекса на труда, прекратяването на трудови договори с работници на възраст под 18 години, по инициатива на работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец), в допълнение към общата процедура за уволнение е разрешено само със съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни и защита на техните права.
Така че, за разглеждане на делото в съдебната практика на незаконно уволнение на служителя съгласно претенция. 2 часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF.
ПОЗИЦИЯ НА петицията
А. Служителят заведоха дело в съда срещу компанията относно признаването на уволнението му за нищожен, възстановяване да работи, възстановяване на заплатите по време на принудително негово отсъствие, както и обезщетение за морални щети.
Служителят представени в съда документ, който потвърждава, че той е бил в трудово правоотношение с дружеството: трудов договор, което показва, че работникът или служителят заема длъжността заместник-главен инженер на безопасността в клон компанията.
По време на процеса на ищеца представени също заповед и допълнително споразумение към трудов договор, за да го прехвърли на поста на главен инженер на безопасността по време на освобождаване на главния инженер на клона. Освен това въз основа на друг на допълнително споразумение към трудовия договор О. е била прехвърлена на позицията на главен инженер за безопасност на клон на компанията на текуща база.
Служителят е било връчено предизвестие за уволнение, във връзка с намаляването на броя на работниците и служителите. Решаването на този проблем е направено единствено главен изпълнителен директор на LLC.
Ищеца е предложен за разглеждане от броя на по-нископлатените работни места, от които той се отказали, тъй като посочената позиция е несъвместима с квалификацията му, на базата на основните регламенти, за да бъде последвана от дружество в своята дейност.
Според основните законови и структурни документите, които следва да бъдат водещи при провеждането на своите фирмени дейности, работи ООД (производство и търговско дружество), както и работата на клоновете LLC не са достъпни без стандартен инженер безопасност главен единица. В този случай, работникът или служителят не се предлага позиции с отговорности в работата, подходящи за неговата квалификация. Ищецът счита, че този факт навежда на извода, че неговото уволнение на държавни служители, за да се намали пряко нарушение на Кодекса на труда.
Допълнителна О. посочи, че две тийнейджърки деца са зависими от него, както и с увреждания бременна жена. Неговият източник на приходи е единственият източник на препитание, други доходи и доходите на семейството не разполага. Тези обстоятелства не са взети предвид при вземането на решение за неговото намаляване уволнение.
Въз основа на уведомлението за предстоящото прекратяване и допълнителни приложения към уведомлението за предстоящото прекратяване Г. е бил уволнен, съгласно претенция 2 часа .. 1 супена лъжица. 81 LC RF.
исканията на ищеца да декларират уволнението за незаконно, за да го възстановите до бившия позиция и да се възстанови от заплатите на работодателя по време на принудително негово отсъствие, както и да изисква от компенсацията за работодател за морални щети.
На ответника
представител на ответника в съдебно заседание заяви, че главният инженер на безопасността в клон компанията е намалена поради факта, че в централния офис на компанията, има два заместник-генерален директор, който се комбинира, включително задълженията на главния инженер на безопасността. Те могат да посетят сайта, ако е необходимо, още повече, че като дъщерна фирма в Москва (както и в централния офис). Така, че не е необходимо да се проведе още един главен инженер за безопасност директно в бранша. Нова персонал, одобрен по реда на генералния директор на LLC, и че липсва главният инженер на клона безопасност LLC.
Ответникът посочва, че освобождаването на жалбоподателя е била законна процедура, обявлението за служител е било връчено на два месеца, в които той сложи подписа си при уволнение на ищеца е била изплатена на обезщетение в размер на средните си доходи.
Ответникът моли съда да вземат под внимание факта, че ищецът пропусна, колкото е възможно до съдебен иск, както се прилага към съда, почти два месеца след уволнението. Съгласно чл. 392 TC България работник има право да се обърнат към съда за разрешаване на спора за уволнение в срок от един месец, считано от датата на връчване на препис от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга. Жалбоподателят е запознат с реда в деня на уволнението, а в същия ден си работа книга в ръцете си, както е видно от е издадена личната си подпис в дневника за трудовите книги.
ПОЗИЦИЯ НА СЪДА
Съдът, след като изслуша обясненията на ищеца и ответника, като обърнете внимание на показанията на свидетелите, както и приложен към материалите по делото (трудов договор, заповеди, допълнителни договори, писма, набирането на персонал, правни документи, Ltd.), предоставени от заинтересованите страни по време на предварителното изслушване, намерена искове и разумен предмет частично удовлетворени поради следното.
Срокът на позоваване на съд
Обяснение на ищеца, както и данните, предвиден по време на предварителното съдебно заседание и потвърждава от случая, от това следва, че той е бил уволнен, в съответствие с реда. С иск за нарушаване на трудовите права на техните ищецът обжалва пред Съда на Москва след един месец от датата на уволнението, както е видно от печат входяща поща Москва съд на копие ищец, който е приложен към материалите по делото.
Съдът отбелязва, че представените първоначалния иск на ищеца не са имали по-нататъшния ход на движението, както и в изпълнението на съда ищецът реекспорт, заведоха дело в съда с незначителни корекции след още един месец - това е датата, се отнася за представител на ответника, вярвайки, че ищецът пропусна, колкото е възможно за подаване на иск в съда.
Предвид факта, че първоначалната жалба до съда с иск период при условие ч. 1 супена лъжица. 391 TC RF, ищецът не е пропуснал и доводите на ответника след изтичане на срока за обжалване пред съда съдът е признал в несъстоятелност.
Потвърдени обстоятелства по случая
В съответствие с п. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 България TC трудов договор може да бъде прекратен от страна на работодателя във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията на.
Установено е, че О. е бил нает на дружеството за позицията на заместник-главен инженер на безопасността. В съответствие с допълнително споразумение към трудовия договор на жалбоподателя е била прехвърлена на поста на главен инженер на безопасността по време на освобождаване на главния инженер на клона. На следващо място, въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор на работника или служителя се прехвърля за постоянно в позицията на главен инженер на клон Безопасност на OOO.
От материалите по делото, че ищецът е бил уволнен от клона на LLC въз основа на ал. 2 ч. 1 на чл. 81 TC България във връзка с намаляването на държавните служители на организацията, въз основа на предстоящото уволнение на уведомлението и допълнителните предложения на предстоящото уволнение.
Служителят бил уведомен писмено за предстоящо уволнение поради намален персонал, заемана от него като главен производствен безопасност инженер и търговско дружество, в срок от два месеца, считано от датата на получаване на известие за намаляване на плащанията на компенсации, предвидени от приложимото законодателство. Той беше помолен да отнеме по-ниско платени работни места.
Преференциално право да останат на работа
По смисъла на чл. TC 179 България изпичане на иск. 2 ч. 1. Чл. 81 TC България на лица, които не разполагат с превантивна дясно на ляво на хартията.
от Кодекса на труда
С намаляването на броя или служители на работниците преференциално право да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения.
Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и умения по време на работа се дава на: семейството - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание); лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно; служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест; инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството; работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.
Съдът констатира, че ищецът се позовава на лица в семейство, в което няма други служители с доходи самостоятелно е зависим от две малки деца и недееспособни бременна жена.
Предлагам работа
От материалите по делото, че ищецът бяха предложени наличните свободни позиции, които не отговарят на тяхната квалификация, както е отразено в съответното уведомление. От документите, представени от ищеца, показва, че О. има висше образование, той квалифициран инженер е била възложена.
Според ч. 1 супена лъжица. 180 TC България за дейностите за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва, в съответствие с част. 3 супени лъжици. 81 TC RF, предлагат на служителите други вакантните работни места (свободна позиция).
бяха предложени респондент три места:
Въпреки това, те по-ниско платени работни места и не отговарят на специални работници.
Ответник представлявана от персонал на клон компанията, която е одобрена и въведена в действие генералният директор на LLC, въз основа на заповед за налагане на мерки за оптимизиране на разходите на предприятието. Установено е, че по време на две график на пълен работен ден, един от които е главен инженер на безопасността на уволнението на ищеца се задействат едновременно при условие.
Причините за премахване на позиции
Според главния инженер на чартърни компания на клона може да бъде отстранен само въз основа на решението на комисията за премахване на всички клона на LLC. Харта не трябва да се ръководи от целия мениджърски екип ООД, включително всички клонове, което означава, че е задължително статута местен акт за ответника.
Според Съда, причината за намаляването на главния инженер, където работи О. бъдат установени оспорва отношения на ищеца с генералния директор на LLC, както е видно от извършване на официален преглед.
Чрез анализиране на събраните доказателства по настоящото дело, Съдът заключава, че О. служител е бил уволнен незаконно, трябва да бъде възстановен до предишното си главен инженер безопасни условия на дъщерно дружество.
Както беше отбелязано от Съда, работодателят следва да вземе предвид преимущественото право на служител напускане на работното място, по реда на чл. 179 TC RF. Освен това, както е установено от съда, в съответствие с чартърен компанията, намаляването на тази позиция не е възможно без премахването на бранша.
Допълнителни изисквания на ищеца да се възстановят от заплати на ответника по време на негово отсъствие принуден съдът реши да отпусне.
Като се вземе предвид незаконно уволнение на служител, съдът намира, че е необходимо, в съответствие с чл. 237 TC RF, за да задоволи претенциите на ищеца за парично обезщетение за морални вреди, причинени на посочените действия. Съдът присъжда на размера на обезщетението за неимуществени вреди в размер на 5000 рубли. Тази сума, според Съда, е разумно и справедливо да се отрази морално и психическо страдание, че ищецът е трябвало да издържи.
Решението на съда по отношение на искането за възстановяване подлежи на незабавно изпълнение.
АА Панов, ръководител на персонала
Свързани статии