Не често, но това се случва, че работниците не отиват на почивка в продължение на много години. Какво да правим с трицифрен брой неизползвани отпуски, се казва в статията.
T Rudow закон забранява работа, без отпуск за повече от две години (чл. 4, чл. 124 TC България). Използвайте трябва да напусне не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която се отпуска (чл. 3 на чл. 124 TC България).
Трансфер на почивка за следващия работен година, само когато и двете от следните условия:
в изключителни случаи, когато един служител отива на почивка в текущата работна година тя може да се отрази неблагоприятно на дейността на организацията;
със съгласието на работника или служителя.
Санкцията за неизпълнение да се освободи повече от две години
Натрупването на служителите отпуск, работодателят нарушава трудовото законодателство. За това, че служителите не се предоставят годишните напуснат организацията могат да бъдат глобени в размер от 30 000 до 50 000 рубли. или да преустанови дейността си за период до 90 дни. Редовната нарушение ще доведе до дисквалификация за период от една до три години (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).
В празника за три, има - за четири години!
правото на работник, който не се е отпочинал продължение на няколко години, беше направено ли на всички неизползвани почивка тази година?
санкции на работодателите за нарушение на трудовото законодателство не отменят задължението си да предостави на работника или служителя възможност да ползват всички начислени почивка.
В какъв ред да излезе в отпуск
Като правило, служителите използват натрупаните отпуски веднага, но постепенно. Нека да разберат, за да използвате празниците през последните години.
Първият - оставете за текущата година. Така че, на първо място, един служител трябва да използвате текущия период на отпуск за текущата година. Това следва от разпоредбите на член 122 от Кодекса на труда: "Платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя всяка година." Но всички останали неизползвани отпуски бе направено на може да бъде частично или напълно в съгласие с работодателя по реда на които те са съгласни.
като част от програмата на празниците за следващата календарна година;
или по силата на споразумение между работника или служителя и работодателя, по всяко време (без включване на тези дни в текущия график).
Продажбата на "опашки" в графика на празници
Приоритет на платен отпуск през текущата година, се определя в съответствие с графика на празници (гл. 1, ст. 123 TC България).
За удобство, което представлява неизползван почивка последния работен години трябва да бъдат включени в програмата за следващия (ток) година. Документът се съхранява само за една година, така че е важно, че тези празници не се губят.
В някои организации, което е рекорд на такива празници, са както следва. При изготвянето графика във формата № T-7 се прибавя допълнително графика (може да се нарече, например, "Периодът, за който отпуск"). Тя показва всички периоди, за които работникът или служителят е неизползван otpus-ка. Срещу всеки период поставя редица календарни дни.
Ако един от служителите, които имат неизползван ваканция, реши да поеме през следващата година или две почивки по графиката на две или повече празници трябва да планират за него.
Ако оставите в последните няколко години, работещи в графика не е насрочено за текущата година
Според споразумението между страните на трудовия договор старата версия може да се предоставя на работника или служителя от графиката. Почивка за последния период се предоставя въз основа на прилагането на служителя и заповед на директора.
Обезщетение за неползван неизползвана ваканция
Мога ли да заменя неизползваното обезщетение заплащане почивка? Отговорът на този въпрос зависи от това дали работникът или служителят има право на допълнителен отпуск или не.
Спомнете си, че правото на такъв отпуск, са, например, работещите в рискови производства, работници с ненормиран работен ден, служители, работещи в Далечния север (чл. 1, чл. 116 TC България).
Как да разбера, че работникът или служителят използва натрупаната ваканция
Информация за непланирани ваканция за минали работи години като планираната ваканция за текущата година е отразено в личната карта раздел VIII «Holiday» служител (формуляр номер T-2) или раздел IX «Почивка" лична карта на държавни (общински) служител (формуляр № T 2GS (MS)).
Работникът не използва отпускът на повече от 28 календарни дни
Ако празникът не надвишава 28 календарни дни, да го замени с парично обезщетение не може (чл. 1, чл. 126 TC България). Подобен служител ще получава само обезщетение за уволнение (чл. 1, чл. 127 TC България).
Ако старата ваканция повече от 28 дни
Допълнителна платен отпуск, обикновено прикрепени към основната (гл. 1, ст. 116 LC RF., № 8 инструкции, одобрени от Комитета на СССР, AUCCTU от 21.11.75 № 273 / R-20).
Парична компенсация може да замени само част от всеки един от листата над 28 дни, или който и да е брой дни на тази част (ч. 2 ст. 126 TC България).
Ако старата ваканция планирано в текущата диаграма
За графика на празници се отрази фактът замени необходимостта да се запише, че част от годишен отпуск (с посочване на броя на дните) се заменя със парично обезщетение. Вие също трябва да уточни подробностите по реда на обезщетение ваканция замяна.
Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор
Свързани статии