В организацията на работника или служителя е починал, която не е била на почивка в продължение на 2 години. Дали съпругът на правото на починалия работник или служител на обезщетение за неизползван почивка на служителите? Изгодно ли е организацията полза на погребението е длъжен?
Съгласно чл. 164 TC България компенсация - парични плащания, установени за целите на обезщетение на работниците и служителите на разходите, свързани с изпълнението на тяхната работа или други отговорности, предоставени TK България и други федерални закони.
По този начин, при прекратяване на трудовия договор, включително във връзка със смъртта на един служител, работодателят има задължение да изплати обезщетение за неизползван отпуск.
115 TC RF). И ако ние считаме всеки поотделно, се оказва, че работникът или служителят никога няма да бъде в състояние да получи възнаграждението им, включително и уволнение от работа, тъй като превишението не се случва в този случай.
От друга страна, ако неизползваните натрупани в продължение на няколко години, сумата, която надвишава границата, а над нея може да се компенсира.
В него се посочва, че преди образуването на практиката на прилагане на Кодекса на труда, както и решение на съдебната практика на този проблем е възможно по взаимно съгласие.
Изберете вашия регион
Ето защо е необходимо да се търси компромис по този въпрос. Ако работодателят не го е грижа за създаване на технологични проблеми тя може да побере вашите желания.
- труда се изчислява в календарни дни.
Две години по-служителят не е бил на почивка
И ако той е малолетен или извършва работа във вредни или вредни условия на труд, както и със специален характер на работата, ако нарушението е провала на следващия пълната дължина на един работещ година (част 4 на член 80 от Кодекса на труда; .. Част 4 на член 11 от Закона на .. . 11.15.96, № 504/96-BP-нататък - Закона № 504).
Но, разбира се, не винаги е виновна за нарушение от страна на работодателя.
Какво става, ако работникът или служителят откаже да отида на почивка в продължение на две поредни години?
Длъжностни лица на организацията (например, ръководител) на Инспекцията по труда може да наложи глоба в размер на 1000 до 5000 рубли. , а при повторно нарушение дисквалифициран за срок от една до три години. Организациите могат да бъдат глобени от 30 000 до 50 000 рубли. Това се посочва в статия 5,27 на Кодекса за административните нарушения на България.
Може ли някой да предоставя редовна почивка веднъж на две години, че е така.
В същото време тя трябва да се използва в рамките на 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.
Забранено е да се неизпълнение на платен годишен в продължение на две последователни години, както и неосигуряване на платен годишен на служители на възраст под осемнадесет години и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
Нашият служител не е бил на почивка на 10 години. Може ли той да вземе почивка в продължение на 10 години в момента? Трябва ли да изплати обезщетение в продължение на 10 години в уволнението на служител?
Следователно, работникът има право на платен отпуск за всички 10 години. Замяна на парично обезщетение може да бъде само част от всеки платен годишен отпуск повече от 28 календарни дни, или който и да е брой дни от тази част (чл. 126 от Кодекса на труда).
Според TC България изплащат на служителя трябва да се отпускат годишно, неосигуряване на платен годишен отпуск за две поредни години е забранено (чл.
Neotgulenny ваканция
В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, отделен търговец, със съгласието на прехвърлянето на служител на отпуск за следващата година на заетост (член 124 от Кодекса на труда). В същото време тя трябва да се използва в рамките на 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.
Забранено е да се неизпълнение на платен годишен в продължение на две последователни години, както и неосигуряване на платен годишен на служители на възраст под осемнадесет години и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
За това, че служителите не са предоставени годишен отпуск, организацията може да бъде наложена глоба в размер от 30 000 на 50 000, или да преустанови дейността си за период до 90 дни.
Свързани статии