Правни консултации> Трудово право> Празници> как да се направи, за да си припомним един служител от почивка? поръчка на проба
Понякога ръководството на дружеството има спешна нужда да се оттегли служител от почивка. Причините могат да бъдат различни: злополука, изключителен проверка спешно уволнение на служителя. действащия летовниците и почиващите и др. За да се избегнат претенции на инспекцията по труда, вие трябва правилно да се направи, за да си припомним един служител от почивка и да отговаря на всички необходими формалности.
Правни аспекти на повикване служител от почивка
Без съгласието на работника или служителя да го наричат от почивка не са позволени
Законно възможни причини за отмяна на отпуск на работника или служителя не е разписани: обикновено е посочено формулировка "за оперативни нужди." Въпреки това, във всички случаи, този преглед е възможно само със съгласието на работника или служителя, властите не могат да си поръчат насилствено да се прекъсне ваканцията.
- Младите служители. Те също така не може да бъде заменен с парично обезщетение, дори напусне по взаимно съгласие.
- Бременни жени. отпуск за отглеждане на дете не може да бъде прекъснато за оперативни нужди.
- Персоналът, ангажирани в опасни професии или работят в опасни условия.
Важно! Неспазването на служител на преждевременното освобождаване не е нарушение на трудовата дисциплина, и на работника или служителя не могат да се прилагат никакви санкции и дисциплинарни мерки. Ако бяха, той се счита за грубо нарушение на условията на работа, както и служителят има право да се обърнат към съда.
Проба, за обаждане от почивка
Заповедта за изземване на служител от почивка: проба
Типичен пример за заповед за оттегляне на почивка на работника или служителя не е трудно да се намери, че въпреки че този документ не е строго установен модел, ръководителят на всяка компания трябва да направи определена информация в него. Поръчката трябва да не забравяйте да включва следните елементи:
- В "капачката" пълното име на работодателя, на града, на името на документа - "номер на поръчка".
След това трябва да се посочат причините за призива си ваканция във връзка с член 125 от Кодекса на труда. Стандартната формулировка: "Поради оперативни нужди въз основа на чл. 125 TC команда България да се оттегли от почивка ... ". Може да се предвиди и други причини, в зависимост от конкретната ситуация. - Име и длъжност на офицер, структурно звено.
- Посочва се датата, на която работникът или служителят се припомни, от отпуск, а броят на неизползваните дни. Също така, трябва да посочите, от които броят на служителите ще бъде в състояние да използват оставащите дни и възобновяване на отпуска.
- В последната част на документа се вписва в счетоводството, за офицер брои ваканция. Тъй като освобождаването на неговата почивка, се изчислява заплатите. част от обезщетението за отпуск, който не е бил използван, за в бъдеще да се приспада от заплатата на следващия месец.
Необходимо е също така да възложи контрола на изпълнението на заповедта на работника или служителя на отдела за персонал. При малките предприятия главата напуска, за контрол се извършва с него. На датата на документа, трябва да присъства, правно обвързващ подпис и печат на фирмата. Долната част се вписва "с инструктирани реда", и трябва да бъде подписан от служителя и счетоводство. След това документът влезе в сила, и на работника или служителя се счита за оттеглен от отпуск по закон.
Необходимо е не само да се правят по реда правилно, но също така да се осигури допълнително ниво на служителите лична карта. Тази информация трябва да бъде посочено в клетка VIII «Holiday», тя плаща знак, който показва датата на поканата от почивка и причините - той трябва да съвпада с този, който е посочен в поръчката.
За колко време може работникът или служителят да се оттегли от почивка?
Понякога празника искате да се обадите само за няколко минути ...
В законодателството няма ясна индикация, когато работникът или служителят може да се оттегли от почивка, и за колко време. Понякога присъствието му е необходима само за няколко минути, например, трябва да се сложи подпис върху важен документ.
Но в този случай, при спазване на задължителната регистрация на отнемане на освобождаване, или с подписа на документа ще се считат за невалидни. Със съгласието на прегледа на служител може да бъде прекъснат по всяко друго време, но работникът или служителят запазва правото да използва останалите дни веднага след това изчезва спешна нужда от присъствието му на работа.
Работниците имат няколко възможности за използването на оставащите дни:
- Той има право да ги прикрепите да напусне през следващата година. Време трябва да се увеличи от ръководството на ред, промени могат да бъдат направени по-рано в програмата.
- Веднага отново отидете на почивка. Особено често това се случва, ако ваканция трябваше да бъде прекъснат за няколко дни. Също така, работникът или служителят има право да получи тези дни по време на текущата година.
- Замяна на останалата част от компенсацията на пари в брой. Подобен вариант не винаги е възможно, то не трябва да противоречи на нормите на трудовото законодателство.
Важно е да се припомни, от отпуск е надлежно отразено в счетоводните документи. Holiday заплащане и заплатите се разглеждат по различен начин и по различен начин, отразени в данъчните отчети. В допълнение, ръководството може да възнагради служителите за активно своята работа, обикновено такава премия компенсира разликата между заплатите и платена отпуска. Всички тези плащания трябва да присъстват във финансовите отчети, за да се избегне по-късните претенции по време на инспекции.
Така, в началото на прегледи на персонала на празници - напълно доброволно решение, както и работодателят няма право да настоява, дори и в остър бизнес нужда. Впоследствие, на работника или служителя трябва да бъдат компенсирани за всички пропуснати дни, и това трябва да бъде отразено във всички необходими документи.
Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.
Свързани статии