Съгласно чл. 80 КТ работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако друга дата се определя от Кодекса на труда или друг федерален закон. В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа.
В този двуседмичен (или друг) период не е настроен на "добив", както и за предотвратяване на работодателя да уволни, че той започва да търси друг служител да запълни тази позиция. Освен това, преди изтичането на срока на предизвестието работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Въпреки това, служителят ще трябва да подаде оставка, ако на мястото си поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с Кодекса на труда и федералните закони не може да се отрече, трудов договор.
Така, ако един служител е в отпуск по болест, две седмици преди уволнението не е удължен по време и след 14 дни от датата на предупреждение работодателят е задължен да издаде работна книга и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.
Така, ако един служител в последния ден на работа все още е в отпуск по болест, работодателят издава заповед, прави запис в работната книга и изпраща уведомление на работника или служителя с искане да се яви за картата на труда и изчислението. белег се прави, за да може работникът или служителят не може да го прочете във връзка с констатацията в празник за временна нетрудоспособност. Моля, имайте предвид, че уволнението по време на временна неработоспособност не се толерира само от работодателя.
Също така имайте предвид, че ако в края на периода за предизвестие за уволнение трудов договор не е прекратен, работодателят не е издала съответните документи, и на работника или служителя не се настоява за уволнение, трудовият договор продължава.
Свързани статии