Личностно развитие и кариера → → пари Как да си тръгне без работа: Възможни причини за уволнение
Работният процес се състои от трудовото правоотношение между шефа и колегите, които в някои аспекти са регламентирани със закон и други нормативни актове. Според Кодекса на труда, работникът или служителят трябва да докладва уволнението му от компанията в продължение на 2 седмици. Възниква въпросът: Има ли шанс за отпуск от две седмици, без да работи навън?
Трябва да е ясно какво терминът "изработване". Съгласно Кодекса на труда, един служител е длъжен да докладва оставка най-малко 14 дни преди желаната дата на заминаване. Този двуседмичен период е предвидено с цел да се даде възможност на органите да се намери нов кандидат за свободна длъжност, която, от своя страна, застрахова работодател от "празен ход" в работата.
- Работници на сезонен позиция.
- Служителите, които са на изпитателен срок.
- Наети лица с трудов договор, изчислени за по-малко от два месеца.
Законодателството предвижда някои случаи, когато работникът или служителят не могат да останат в позицията за повече от един ден. Такива условия включват:
- Пенсионирания.
- Преместване в друг град, в чужбина или в нова област.
- Преместването на съпруга в друг град, държава, регион, във връзка с работата.
- болест на служителите.
- Грижа работник за болен член от семейството.
- Бременност.
- грижите за дете до 14 години.
- Достъпът до учебното заведение.
Пълен списък на причините за уволнение без работа Кодекса на труда не дава, следователно, работодателят решава дали основната причина за уволнението на служител.
Същата служителят има право да напусне без да отговарят на 2 седмици, в случай, че в нарушение на заповедта на трудовото законодателство, други нормативни актове или юридически трудов договор (договор). Фактът на нарушение не е достатъчно, трябва да се инсталира със специални органи, които отговарят за контрола и контролира спазването на трудовото законодателство (Държавната инспекция и прокуратурата).
Как да напуснат, без да практикуват?
Ефективен начин е да се напише молба за почивка от две седмици, последвано от уволнение. По този начин, в последния ден на почивка, и се счита за последния ден на работа. След написването на оставката си, служителят не е длъжен да работи в продължение на две седмици, той трябва само да уведоми властите за напускане. Дали ще е в действителност да присъстват на фирмата - това няма значение. В допълнение към ваканция, отпуск по болест може да бъде взето. Такъв метод е реално, само ако отношенията на доверие между ръководството и служител.
Научете как да победим махмурлук, прочетете тази статия
Добрите отношения с властите ще ви помогнат да се избегнат трудностите, свързани с процеса на изпичане. Можете да изберете конкретна дата на отпътуване чрез преговори и по взаимно съгласие с работодателя, за да се определи времето на прекратяване на трудовия договор. Това може да бъде договорено в писмена форма или по устно споразумение. На този ден на служителя ще бъде дадено произведение книга и производство на окончателно решение.
Не забравяйте да направи изявление
Най-добрият начин да се откажат без двуседмичен изработване е да има доверие отношения с шефа, който е в състояние да се правят компромиси. Понякога житейски обстоятелства изискват бърз уволнение, че не е трудно, при условие, познаване на трудовото законодателство на страната. Служителят е длъжен да уведоми ръководството за напускане в продължение на 14 дни, но не и задължението да работят.
Свързани статии