Изявление на ранното оттегляне на дисциплинарни наказания
База заявление подготовка за ранно изтегляне на дисциплинарни наказания
Съгласно чл. 194 TC RF дисциплинарни наказания, наложени на служителя под формата на коментари или порицание могат да бъдат отстранени.
Дисциплинарната действие може да бъде премахната автоматично след една година, считано от датата на неговото прилагане, ако работникът или служителят не е повторно извършване на неправомерно поведение или рано със съгласието на работодателя.
За ранното оттегляне на дисциплинарно нарушение, не е необходимо да се изчака една година на работника или служителя, но работодателят е единствената задължителна съгласие.
За да се постигне съгласието на работодателя по няколко начина:
- по искане на работника или служителя;
- по искане на прекия ръководител;
- по искане на представителен орган на работниците и служителите;
- по своя собствена инициатива.
Ако започне рано промяна на дисциплинарни мерки ще бъде работник, той трябва да напише съответното прилагане на име на работодателя.
Изявление на ранното оттегляне на дисциплинарното наказание се прави във всякаква форма. като унифицираните форми не са развити трудовото законодателство. Документът може да бъде написана на ръка или да пишете на компютър.
Примерни подали молби за ранно изтегляне на дисциплинарни мерки съдържа следните данни:
- Информация за работодателя (име, пълен името и длъжността на ръководител на организацията);
- информация за служителя (име и длъжност);
- премахване мотив (например съвестен изпълнение на служебните им задължения, липсата на повтарящи се нарушения, и т.н.);
- естество, налагани върху служител дисциплинарно наказание (порицание или забележка);
- номер и дата на заповед, въз основа на която е бил дисциплиниран;
- дата на изготвяне на прилагане;
- подпис на служителя.
Този документ трябва да бъде регистриран в изявленията на дневника. Работодателят е длъжен да предостави становище относно резолюцията (решение).
В случай на съгласие на работодателя, съответно ред.
Този документ се използва в следните процедури:
Защита и сигурност- Условия за ползване на услугата
- Условия за ползване на сайта
- Декларация за поверителност
Свързани статии