Служители с увреждания са изложени на ползите, на списание

Не приспадане на всички ДДС може да бъде отложено за три години

Норм, което ви позволява да се прилага намаление на ДДС не само в периода, в който право на това, но в следващи периоди, не се прилага за всички видове удръжки.

Данъчни специалисти може да излезе с проверка на място у дома на "физика"

Но само при условие, че той проверява гражданина ги пусне в апартамента си.

Колко ваканционни дни "спечелени" служител.

Сега счетоводители не трябва да зададем този въпрос! За "Ваканционни" серия калкулатори на нашия уебсайт калкулатор обогатен ваканционно преживяване.

Данък върху доходите: как да се потвърди цената на електронен билет

Ако билетът за пътника е придобита в електронна форма, за да се потвърди в "печеливш" за "Път" разходи, наред с други неща, да изиска бордна карта с марка за инспекция. И какво, ако тези бележки не се приемат летище в чужбина?

Определяне на размера на "децата" остатък вече няма да причини затруднения

Най-често, работниците се обръщат към своя работодател за получаване на правото на приспадане на данъка върху личните доходи на деца. И добре, ако работникът или служителят е само едно дете. И ако те, например, четири и две от тях са възрастни, а след това счетоводителят може да бъде въпрос, в какъв размер да се осигури "детински" приспадане. За да ви помогне в подобна ситуация идва нашият нов калкулатор.

Първи облекчение на имуществените данъци опростена

От следващата година гражданите, които имат право на освобождаване от данък върху недвижимите имоти, транспорт и / или поземлен данък не ще трябва да представят пред местните данъчни служби, потвърждаващо правото да се ползват документи.

Излезте с тест на данъка може да се наложи на невалидни IP

Дори ако "физика" е изключен от EGRIP във връзка с прекратяването на дейност като ЕТ, служителите IRS все още могат да назначават срещу него Изход от преглед и проверка на периода "предприятие".

MG Sukhovskaya адвокат

За компании, в които работят повече от 100 служители, квотата за хора с увреждания все още са между 2 и 4% от член. 21 от Закона за 24/11/95 номер 181-FZ (по-нататък - американците инвалидите). Конкретен квота създадена регионална регулиране.

Информация за въвеждането на квоти във вашия район за малките фирми, наемащи хора с увреждания може да се намери: Вижте "Консолидиран регионалното законодателство" Консултант система

Казва работник с увреждания

Един служител може да откаже да - изцяло или частично - от рехабилитационни мерки, предвидени в член ПИС. 11 от ЗЗД, съответно приложение във всяка форма на името на работодателя. В този случай, той не носи отговорност за неизпълнение на правата върху интелектуалната собственост.

И сега към списъка с ползи за хората с увреждания.

Нещата трябва да запомните

"Сините" се ползва от работодателя

По-кратко работно време (за групи с увреждания I и II) - не повече от 35 часа на w w ст. 92 от Кодекса на труда

инвалиди работа в условия на намалено работно време се заплаща в пълен размер, като че ли всичко работи 40 часа седмично w чл. 23 от ЗЗД. Ако служител е представен на Международната комисия за контрол на работодател, а след това, на теория, трябва да бъдат формулирани конкретната продължителност на работната седмица и в ежедневната работа на лице с увреждания и т. 94 LC RF.
Ако, обаче, той подава само удостоверение за инвалидност, а след това като общо правило е установено 35-ча sovaya работна седмица, а след това по време на ежедневната работа на хора с увреждания ще бъде, както следва:

<или> пет дни - 7, ча време сова;
<или> когато shestidnevke - 6-ча бухал работен ден 5 дни в седмицата и един 5-ча бухал работен ден преди изкуство уикенд. 95 LC RF.

На работа на съкратени работното време е показан от буквен код "LP" или цифров код "21"

Платен годишен отпуск не по-малко от 30 календарни дни,-ви век. 23 от ЗЗД

Разширен отпуск трябва да се отпуска на всеки служител с увреждане - независимо от това дали е с увреждане по време на работа година, за която той е допуснато или не.
Специфичната дължина на празника е препоръчително да се регистрирате в трудовия договор с работник или местен акт компания

Оставете без заплащане по писмено искане на лице с увреждания до 60 дни в годината на гарата. 128 TC RF

Участие на хора с увреждания да работят извънредно, за работа в почивните дни и официалните празници, както и да работят през нощта е възможно каишка и член 96. 99. 113 Кодекса на труда; Чл. 23 от ЗЗД:

с негово съгласие;
ако тя не е противопоказано поради здравословни причини според medzaklyucheniyu

Ако се наложи да се включат хора с увреждания в такава работа, по реда на атракция, за да получите подпис на служителите, че той:

запознати с правото си да се откаже такава работа;
Съгласен съм за sverhurochku.

Ако лицето с увреждания е бил уведомен за правото да откаже или той не е съгласен да отиде извънреден труд, за да го отведе до този вид работа не може да бъде

Данъчни ползи от служител

стандарт данъчното облекчение за за данък върху личните доходи в размер на 500 рубли. на месец за една година (за хора с увреждания I и II) подпис. 2 п. 1 супена лъжица. 218 от Данъчния кодекс

Правото на приспадане не се ограничава до работника забранено пределната приходи. Приложете тази приспадане може да бъде считано от датата на признаване на лице с намалена работоспособност. Ако се реши да използва привилегията данък върху личните доходи, не е веднага, след като той е признат за лице с увреждания, а по-късно, на данъка върху личните доходи база може да се брои от датата на установяване на инвалидност, посочена в сертификата

Предимства на вноски от работодателя

Казва работник с увреждания

Други статии в списание "Най-добрите книги" на "Гаранции / компенсация на наетите лица":

Свързани статии