Вашата организация не е длъжен да се преструктурира служител на комбиниране на основното място на работа. Но ако има нужда и от служителя няма нищо против, можете да използвате един от двата начина.
Съгласно член 60.1 от TC България външно на черно - се представя в свободното си време, друга редовна платена работа за друг работодател. Състоянието на комбинацията, включително външни, непременно отразени в договора за наемане на работа в раздел "Общи условия, естество на работа" (чл. 282 от Кодекса на труда). Вярата, че се работи в комбинация - произведение "без труд книга" е фундаментално погрешно, защото по искане на работата време марка на служителите и постави в работата. Трябва да се направи един работодател, служител, който работи в основното място на работа (чл. 66 от КТ RF).
Кодексът на труда не се намира в задължението на работодателя да сключи трудов договор с една плуралистична, за да се провери дали той има основно място на дейност, както и не задължава работника или служителя да уведоми работодателя за уволнение от основното място на работа. Също така, работодателят не е задължен да поеме една плуралистична основната месторабота, ако той подаде оставка от постоянна работа, защото всяка промяна в условията на трудовия договор е възможно само със съгласието на страните (чл. 72 от RF КТ).
Ако работодателят се интересува от подновяване на смесваемостта на основното място на работа и работникът или служителят е готов за това, има два възможни начина: освобождаване от длъжност на непълно работно време и да получи най-главното място на работа или за сключване на бившия плуралистична допълнително споразумение към трудовия договор.
Добави, че да се разбере на прехода към основното място на работа под формата на прехвърляне на друга работа, тоест, в съответствие с правилата на чл. 72.1 от Кодекса на труда, е неправилен. Трансфер до друга работа - това е постоянна или временна промяна на работата на служителите на работа и (или) структурно звено, в което работят на работника или служителя (ако структурната подразделение, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и превода на работа в друга място заедно с работодателя. И в случай на получаване на плуралистичната променя условията за работата си, но не и на труда функция и място на работа.
Прекратяване на трудов договор със служител-плуралистични и сключване на нов договор се прави по същия начин като нормален наемане и освобождаване. По отношение на допълнителното споразумение със служителя за промяна на условията на договора, да подпише подобно споразумение с главния рецепция плуралистична работа позволява чл. 72 LC RF.
Първо, нека да кажем, че компанията прави от смяната на комбиниране на основната работа, като го уволни и нова среща.
Ако продължителността на осигурителния стаж на работника или служителя не е запис на комбинацията, няма проблем: просто трябва да се формализира стандартен запис за заетост. Запис на уволнение от комбинирането не е необходимо, тъй като книгата не казва, че персоналът да вземат да се работи в такива условия.
Друго нещо, което, ако е записването на непълно работно време, в книгата са включени. В този случай, трябва да се направят два записа: уволнението на комбинатор и нов прием. Но записването на външния непълно работно време може да направи само един работодател, който работникът или служителят работи в основното място на работа (чл. 66 от RF КТ). И във вашия случай, той подава оставка от там. Ето защо, от наша гледна точка, е необходимо да се направи това. Първо се нормален запис за работа в компанията. Този запис ще покаже, че вашата организация е основно място на работа на работника или служителя. И след това да направи запис на уволнението на служител за работа на непълно работно време. Тя може да изглежда по следния начин: ". Освободени от работа едновременно на съгласието на страните, параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на България"
Сега предполагам, че преходът към плуралистична голямата част от работата се извършва чрез сключване на допълнителни споразумения. Както запълване работна книга в този случай, се казва в писмото Rostrud от 22.10.07 N 4299-6-1.
Ако не можете да направите нормален запис за работа в работната книга не е записано на служителите на непълно работно време, а след това на вашата организация. В крайна сметка, на работника или служителя не е нов договор, а само промяна на условията на съществуващия договор. Ето защо е необходимо да се направи това. След заснемане на уволнението от основното място на работа във формата на глава, за да определите името на организацията. След това сложете в графа "дата" в деня, когато работникът или служителят започва да работи в компанията като работник на непълно работно време (т.е. датата на сключване на трудовия договор). На следващо място, да направи запис на получаване, в отделно изречение е посочен срокът на служителя като плуралистична. По този начин в колона 4 на работната рекорд карта детайли трябва да донесе двете поръчки - (. Виж извадката) на заетостта и прехвърлянето на комбиниране с основната работа.
Свързани статии